Salário suficiente e chamada bônus de motivação
Trabalho E Estudo Motivação / / December 19, 2019
Normalmente, os gerentes pensam que a motivação dos funcionários necessário aumentar regularmente os salários e pagar um prémio. E se há incentivos sob a forma de KPI e propósitos, um general adicional não pode fazer nada. Mas esse sistema um realmente não funciona, e sem uma gestão adequada faz danos irreparáveis para a empresa.
Por que o dinheiro não funciona?
Vamos começar desde o início. Como surgiu a ideia nasceu de dinheiro como um meio de motivação? A resposta é simples: os pobres do passado de nossos pais. A falta de dinheiro criou um grande problema na vida humana Soviética e limitou severamente suas oportunidades. Quando a União Soviética entrou em colapso, todos geralmente se deteriorou. As pessoas não têm dinheiro suficiente nem para comer, então eles estavam prontos para ir a todos os comprimentos de alguma forma melhorar a sua posição: ir ao comércio no mercado, Nós trabalhamos em dois turnos em vez de uma leitura de livros noite e fazendo cursos para obter um segundo grau na profissão, que é agora cresceu popular.
Dinheiro aqui era um poderoso movimento de estímulo para a frente. É um incentivo, não motivação. Esta é uma boa explicação da teoria da hierarquia ou Herzberg de Maslow. Ambos falar sobre o seguinte: a falta de dinheiro cria insatisfação que o homem procura satisfazer.
Isto é como um dente ruim: enquanto dói, há um grande incentivo para tirar a dor. Mas logo que a dor vai embora, ainda mais o interesse desaparece completamente tratada.
A mesma coisa acontece com os salários: assim que atinge um certo nível de conforto desaparece insatisfação e um novo aumento dos salários não cria um incentivo.
De acordo com meus cálculos aproximados, isso ocorre com um salário de US $ 500, se a pessoa não alugar um apartamento e não tem pagamentos regulares (por Moscou - 1000 dólares). Para um homem de família, esta quantidade é aproximadamente igual a 1000 dólares (para Moscow - 1500 dólares).
Vale a pena mencionar que hipoteca ou outras obrigações permitir que a pessoa devolver o incentivo, como a hipoteca é salários mais baixos. É por isso que muitas empresas estão dispostas a dar todos os tipos de empréstimos a funcionários ou empréstimos.
Por que as empresas continuam a aumentar os salários e dar bônus?
Na verdade, tudo é muito simples: eles não sabem outras maneiras de gerenciar os funcionários. Além disso, em certos casos, como descrito acima (empréstimos ou baixos salários), ele realmente dá o resultado. Embora não seja o melhor possível.
E como o aumento dos salários para as pessoas?
Muitas vezes sem ter um impacto real sobre a motivação do pessoal, salários elevados não fornecem um efeito diferente para a empresa que manter as pessoas de sair. salários ou seja realmente executa apenas uma função: faz uma pessoa para voltar ao trabalho. Quanto maior o salário, o trabalho mais amado pronto para retornar pessoas. Por quê? Porque para encontrar outro emprego com o mesmo salário já está se tornando difícil, e reduzir o nível habitual de vida, ninguém quer. Então as pessoas vão rapidamente queimar e sentar-se nas algemas de ouro.
Então, o que aumenta a motivação das pessoas?
Há vários fatores que realmente aumentam a disposição das pessoas para trabalhar melhor, e todos eles se encontram fora do plano de dinheiro. Esses fatores foram identificados em um grande Gallup estudo, eles estão aqui na minha interpretação livre:
- A presença de objetivos claros. Parece trivial e, como Peter Drucker ordem a todos os líderes para colocar os seus empregados de metas SMART. Mas, na minha experiência, apenas cerca de 20-30% dos funcionários têm metas anuais claras.
- Compreender o significado de seu trabalho. Saint-Exupery disse que não devemos forçar as pessoas a cortar as árvores, toras cortadas, placas distância, em conjunto calçada e colá-los juntos uns com os outros para construir um navio. É melhor para ensiná-los a amar o mar, e eles ainda o fazem.
- A disponibilidade de recursos para o trabalho. Imagine que o lenhador que encontrou um emprego e um par de dias à espera de seus serras. Ele trouxe uma serra, mas é estúpido. Ele está à procura de longa oficina para afiar serras, mas acabou por ser forçado a si mesmo para afiar a serra. Chegando finalmente à árvore, ele descobre que viu o tamanho errado e geralmente projetados para operar duas pessoas.
- Ter amigos no trabalho. Menor moralidade em comunidades com elevado volume de negócios: as pessoas não têm tempo para trabalhar juntos, não gosto de amigos fazem. Mas os mais fortes equipes - aqueles onde a equipe é mais do que apenas colegas.
- Estar no lugar. Cada pessoa tem seu próprio talento, e é mais eficaz onde seus talentos envolvidos. Por que estamos regularmente ler histórias de gênios que foram expulsos de escolas, institutos e para o trabalho? Estes lugares só não usar seus talentos.
- A oportunidade de crescer profissionalmente e pessoalmente. De acordo com a teoria da felicidade, um dos fatores mais importantes para a felicidade humana é um sentido de seu progresso.
- Reconhecimento das realizações. Você sabe, por que milhões de pessoas jogam jogos de computador? É muito simples: o jogo é capaz de reconhecer as realizações. pontos de audiência, personagens de bombeamento ou carros, emblemas, cartazes da vitória após a batalha, e outros sinais de realizações fazer as pessoas sentar-se durante toda a noite para a tela. By the way, eu nasci e gamification no negócio. Além disso, os prémios e bónus, na ausência de outras coisas, servir como reconhecimento das realizações. E aqui o homem não é tanto importante poder de compra do prêmio, como o fato de expressão gratidão.
Como, então, ficar com o dinheiro?
Surge a pergunta: o que é isso, você pode pagar o dinheiro abaixo da média do mercado, para não dar o prêmio, e basta seguir o conselho de Gallup? Não exatamente. E é devido ao fato de que a alternativa aos altos salários e bônus exige uma HR sistema de qualidade, tempo e engenho, nem tudo pode ser realizado.
Aqui está um exemplo simples. Imagine-se no papel de um estudante opta por trabalhar. Antes que ele oferece de três empresas:
- RichCompany Peça aos alunos que os salários em 1000 dólares, enquanto a média para o mercado - $ 500. Nesta empresa quer obter todos os alunos.
- SmartCompany Ele convida os alunos a travar US $ 700+ seguro + pagamento móvel + carro + extra de 10 dias de folga + ginásio refeição + pagamento livre formação + Inglês. O estudante sentiu que se ele tivesse pago pelas seguradoras, carro, alimentos e outros benefícios, que teria custado a ele US $ 500 por mês. Portanto, o pacote total é estimado em US $ 1 200, embora saibamos que, graças aos descontos a empresa gasta em todo o seu pacote de US $ 900.
- EffectiveCompany Ele oferece aos estudantes um salário de US $ 500 + Inglês propinas e seguro. De benefícios um pouco, o estudante avalia o pacote de US $ 700, mas há uma coisa. A empresa promete uma atmosfera única, onde o trabalho é muito encorajados por seus funcionários a trabalhar, o sistema de desenvolvimento de carreira e formação, onde exatamente um ano depois, o aluno receberá já $ 1 000 e dois - garantida 2000 dólares, e isso é confirmado por exemplos do mundo real de familiares estudante. Além disso, aqui difícil de obter para a posição não-inicial, como as tampas da companhia de 50-70% das vagas a candidatos internos.
O aluno escolhe uma terceira empresa: ele vota para o seu futuro. A terceira empresa está gastando sobre o pacote de estudante para apenas US $ 600, uma economia de investir em produtos e desenvolvimento de pessoas.
É a construção de uma terceira empresa exige força, desejo, capacidade, por isso é sempre mais fácil ir sobre o cenário da primeira empresa.
E onde você trabalha?
Eu sou uma certeza de 95 por cento, posso dizer que você está trabalhando na segunda ou a primeira empresa. Com cerca de 50 por cento de certeza que posso dizer que no primeiro. E se após o primeiro, em seguida, uma chance de 80 por cento do salário não é tão alta. Ou seja, as empresas estão sob o primeiro cenário, o benefício de uma grande parte do mercado, ea única razão que eles ainda podem contratar pessoas, mas o seu arrojado desvio do segundo e terceiro.
By the way, a terceira empresa - este é um tipo diferente de start-ups e empresas privadas, quando você é seu próprio investidor e empregado contratado como diretor.
resultados
Se você é um gerente - Foco sobre os fatores que afetam a motivação real. Se você está em - olhar para a empresa do terceiro tipo, e você esquecer o que zapping depressão e stress.