20 qualidades e habilidades, que devem ter um verdadeiro líder
Motivação / / December 19, 2019
1. dedicação
Possuir esta qualidade é tão importante como um líder e seus subordinados. Se você é fiel à ideia, então a equipe pereymot atitude semelhante. Considerando que a cooperação eficaz que você forneceu.
2. facilidade
Muitas vezes, o comportamento arrogante e idéias confusas à espreita incerteza confiante e profissional ignorância. No entanto, o forte desempenho em tarefas são alcançados graças a formular claramente as soluções que são claras e o líder e sua equipe.
3. autocontrolo
Você não pode controlar as pessoas, quando você não pode controlar-se. Se o gerente muitas vezes se rompe e na comunicação com os subordinados vai chorar, é improvável que a equipe será a cooperação coesa e produtiva.
4. senso de tato
A capacidade de escolher as palavras e ações apropriadas - a base da relação comandos ea cabeça. Simpatia, bondade, generosidade, e, mais importante, o respeito pelos direitos e opiniões dos outros são a base para a formação de tato.
5. Energia e entusiasmo
leads de inatividade ao fracasso. Mesmo em caso de falha de um verdadeiro líder deve ser capaz de incentivar a equipe para liquidar a crença em funcionários de sucesso e motivar para seguir em frente.
6. introspecção
Líder, claramente consciente da ação dos subordinados em diferentes situações, para fazer rapidamente as decisões corretas. Ele distribui a equipe de instruções necessárias, responsabilidades delegado competente e bem respeitado.
7. Honestidade e transparência
Hipocrisia e bluff são fáceis de reconhecer. Um verdadeiro líder deve ser para ser honesto, porque ele - o garante da confiança aos subordinados. Não é necessário para conter os problemas da empresa e criar uma falsa imagem de si mesmo. Cedo ou tarde a verdade vai surgir - pode estar em uma situação muito delicada e credibilidade perder.
8. Justiça e imparcialidade
Capacidade de relacionar a todas o mesmo - uma qualidade importante para alguém que administra as pessoas. grau de respeitar ou mesmo admiração por seus colegas determinaram a presença do líder. animais de estimação isolamento, promoção de membros incompetentes da equipe só por causa de relações amigáveis com eles - sinais de insuficiência profissional, que destrói a equipe.
9. Vontade de assumir a responsabilidade
É melhor fazer em caso de falha, tente novamente, nada a ver em tudo. Inactividade e transferindo a responsabilidade pelas decisões é pior do que passo e reconhecimento erros errados. No entanto, assumir a responsabilidade não significa ignorar as idéias dos subordinados e fazer todo o trabalho sozinho.
10. Iniciativa e previsão
Estas qualidades andam sempre juntos: não só tomar a iniciativa, é importante a mais e calcular as consequências. Da cabeça depende do sucesso de toda a equipe, assim que tomar uma abordagem proativa, motiva o outro e alimenta um grande exemplo de como a trabalho. Com esta abordagem, a empresa desenvolve e atinge novas alturas. Melhor para oferecer uma idéia bruto, e depois modificá-lo do que buscar o ideal de silêncio.
11. confiança
Esta qualidade não faz mal a ninguém. Equipe é importante sentir que você pode contar com a cabeça e voltar para ele por ajuda. Líder também é necessário para ter certeza, e os colegas sabem que suas ordens são realizadas em conformidade com os requisitos.
12. Perseverança e resistência
A capacidade de cumprir rigorosamente o propósito e lidar com as dificuldades no caminho para o distingue resultado desejado boa cabeça do medíocre. Força de vontade, tenacidade e coragem para manter o curso para ajudar a atingir a meta. Endurance permite combater a fadiga e desconforto.
13. coragem moral
Esta qualidade ajuda a superar o medo do fracasso e condenação. Crescê-lo em si mesmo para enfrentar corajosamente o desconhecido e suportar dificuldades em um campo profissional. Manter a calma em situações de emergência, você lida com pânico e impede a propagação da equipe.
14. A capacidade de olhar decente
Aparência é importante para um líder, bem como as qualidades de caráter. Arrogância e ostentação - não, dignidade e confiança - sim. imagem externa da cabeça deve coincidir com a posição e formar uma opinião positiva sobre ele.
15. Conscientização e mindfulness
Um bom líder deve estar ciente de todos os negócios da empresa. Isto permite-lhe responder rapidamente a situações inusitadas e fazer o direito soluções. Mindfulness também ajuda a ser um passo à frente, dando o tom certo para toda a equipe.
16. Senso de humor
Humor pode salvar a situação, que está ficando fora de controle. Às vezes, apenas uma piada para acalmar a situação.
17. ações clareza
As pessoas precisam saber o que esperar do líder da equipe. Se há incerteza, e o propósito de sua ação é turva, os subordinados podem tornar-se irritado e chefe orientação será percebido como um capricho.
18. Capacidade de dar um bom exemplo
Seja a pessoa a quem quer ser subordinado. Mostre-me como trabalho, definir pessoalmente as correias para o ajuste. Seja as qualidades e habilidades que você quer ver na equipe.
19. profissionalismo
Melhorar constantemente seus conhecimentos e habilidades existentes para ficar profissional em seu campo. Receba nosso conhecimento atual, aplicá-lo na prática, desenvolver e aumentar o seu nível.
20. A capacidade de compartilhar experiências
É importante não só para ter conhecimento e ter uma riqueza de experiência profissional, mas também para compartilhar com a equipe. Explique subordinados familiares para você, mas novos a estas técnicas. Aconselhá-los da oportunidade de ajudar com conselhos e ação - eles vão agradecer-lhe o trabalho de qualidade.
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