Por que a Apple tão poucas mulheres?

Não surpreendentemente, sobre este assunto, diz a mulher - um local Macobserver jornalista chamado Charlotte Henry (Charlotte Henry). Vamos descobrir sua opinião a questão bastante sensível diz respeito às minorias.

«A Apple ama a simplicidade e uniformidade. No entanto, este último não é muito boa contra a liderança - não há uma única mulher ou um representante minoria, mas Andrea Jung (Andrea Jung, na primeira foto), um membro do Conselho de Administração Apple.

Compare isto com a situação dos concorrentes: o Google de três dos membros dez do Conselho - as mulheres; finalmente tomou a Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) e Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman), além dos sete membros do Conselho; no Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, a segunda foto) geralmente é presidente e diretor executivo. Tal como acontece com Google e Yahoo! Messenger nos mais altos níveis do governo estão três mulheres, e ao Google estão trabalhando mais e mais representantes de minorias étnicas. Não é muito, mas melhor do que nada. Eu não tenho nenhuma dúvida de que a Apple conseguiu encontrar uma mulher talentosa que fez uma contribuição valiosa para as actividades de gestão.

Omitir o lado ético da questão. Mas há um forte argumento a favor do grupo "heterogéneo" de líderes - que leva a melhores resultados de negócios.

Em 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), professor na Northwestern University EUA, Ele disse a Forbes, que somente na presença de diferentes grupos de pessoas na platéia apresentar uma mais diversificada opiniões.

Em setembro de 2011, a Deloitte publicou o artigo «Só Skin Deep» sobre a diversidade no trabalho: "Depois de aprender da Fortune 500, concluiu-se que naqueles empresas com mais mulheres representadas no conselho de administração, para alcançar maior desempenho financeiro, em média, do que as empresas com um mínimo de mulheres ". Este artigo observa corretamente que "variedade - é mais do que apenas a presença de mulheres e pessoas de diferentes raças." "Como aumentar gênero e diversidade racial para melhorar os resultados dos negócios" É por isso que as empresas precisam perguntar a si mesmo em vez de perguntar, é uma outra questão: "Quão extenso é o nosso banco de conhecimento?" O que poderia ser mais importante na determinação da agenda de tecnologias da empresa, como a Apple, que com uma ampla gama de bancos forte, conhecimento? E o que poderia ser mais importante para uma empresa como a Apple, que um banco de conhecimento forte com bordas largas?

Para os executivos da Apple, por exemplo, poderia se juntar a Kleiner Perkins parceiro Mary Meeker (Marie Meeker), senhora, famosa por um bom entendimento das tendências tecnológicas. Ou Anne Sweeney (Anne Sweeny, a terceira foto), co-presidente da Disney Media Networks e presidente do Grupo de televisão Disney-ABC, nomeado um dos "a maioria das mulheres poderosas no mundo dos negócios." Ou Mary Barr (Mary Barra), vice-presidente sênior da Global Product Development General Motors. Ou Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Eu sei que a sua nomeação - uma questão delicada, envolta em mistério e da política, e que a Apple - uma empresa muito especial. Fosse o que fosse, eu simplesmente não acredito que a Apple não pode ser convidado para orientar mulher talentosa. Isso coloca Apple em uma situação estranha: os louvores da empresa progredir em termos de diversidade a nível de governo - por exemplo, uma recente decisão da Suprema Corte sobre os casamentos do mesmo sexo, mas não pode restaurar a ordem em suas próprias casa.

As empresas modernas têm mais a refletir o que está acontecendo na sociedade. Apple - pelo menos por agora - ele não ".