"Classe criativa" - um livro sobre as pessoas que estão criando o futuro
Livros / / December 19, 2019
Capítulo 6. sem gravata
Um dia eu estava atrasado para uma reunião, na primavera de 2000 e chamado para avisar sobre isso. Foi uma reunião com um advogado e um contador de títulos, então eu perguntei a mulher que respondeu à minha chamada, eu posso I passar alguns minutos tentando mudar o jeans, camiseta preta e sapatos em uma roupa mais formal. "Aqui não é necessário", - disse ela.
Quando eu estacionei o carro e caminhou até o magnífico edifício de pedra, que foi um magnífico elegância corporativa amostra do século XIX e foi localizado no coração do centro de Pittsburgh, eu bati coração. Eu timidamente abriu a porta, sendo absolutamente certo de que não vestido para a ocasião. Para minha surpresa, vi pessoas vestidas de maneira mais informal do que eu - em calças cáqui, camisas pólo, sapatos e até mesmo sandálias. Alguns estavam nas mãos de sacos de desporto.
Talvez eu não chegar lá - no escritório do setor de alta tecnologia, por exemplo, ou no salão da nova loja de roupa? Não, ele me assegurou Administrador. Eu estava no lugar certo - no escritório da empresa mais antiga e prestigiada lei em direito empresarial em nossa cidade.
O ambiente no qual trabalhamos está mudando não só em termos de código de vestimenta. O ambiente de trabalho, em muitos aspectos, tornando-se mais aberto e conveniente para os funcionários: trata-se a céu aberto espaço de escritório plano e outro de design inovações, novas regras de trabalho flexíveis e métodos gestão. Claro, qualquer tendência para limitar o escopo de tempo, mas o surgimento de um novo tipo de ambiente de trabalho - isto não é uma homenagem a uma moda passageira, mas adaptação evolutiva a uma mudança na natureza do trabalho criativo, a resistência do meio devido à sua maior eficiência.
Na primeira edição deste livro que chamei essas mudanças "ambiente de trabalho sem vínculo." Mesmo assim, eu disse que todas essas mudanças por acaso coincidiu com o desenvolvimento da Internet e o crescimento de empresas de Internet.
fluido de trabalho informal é uma combinação de flexibilidade modelo, aberto, interativo científica laboratório ou estúdio de arte e um modelo mecânico da empresa industrial ou um tradicional escritório corporativo.
Um ambiente de trabalho informal não aparecer durante a noite: muitos dos seus elementos foram formados ao longo de décadas e continua a evoluir para este dia. Algumas das novas funcionalidades do ambiente operacional, que há apenas uma década parecia surpreendente, e mesmo revolucionário, nos nossos dias se tornam tão comum, que são ainda mais para dizer - exceto para enfatizar que eles se tornaram uma parte integrante do criativo emergente economia.
O novo código de vestimenta
Quando eu trabalhava na primeira edição do livro, algumas tendências que moldam o futuro do ambiente de trabalho têm atraído tanta atenção como o enfraquecimento do rigor às exigências do código de vestimenta.
Cerca de um quarto dos profissionais de TI que participaram 2000-2001 na pesquisa salário InformationWeek, disse que a oportunidade de vestir roupas casuais é um dos mais importantes as condições de seu trabalho.
Na primeira edição, eu falei sobre como uma vez foi para a loja de roupas elite do Barney em Seattle, onde estava cheio de jovens vagando entre os cabides, bebendo água mineral e refrigerados branco vinho. Gerente em um terno preto, uma mulher de trinta e poucos anos, que trabalhava na loja desde a sua abertura, disse que nos últimos anos viu mudanças significativas nos hábitos de compra da classe criativa em Seattle, especialmente os de seus representantes que tenham trabalhado na empresa Microsoft, conhecida como um paraíso para nerds (Do Inglês. nerd - nerd, "nerd"; homem muito profundamente imerso no estudo da atividade mental e que não podem razoavelmente dividir o tempo de trabalho e outros aspectos da vida pública e privada. Aprox. Ed.).
Desde a abertura da loja de cada ano queda nas vendas de trajes tradicionais, bem como roupas, booms geralmente usado (Do Inglês. o geek - as pessoas são extremamente interessada do que nunca; ventilador. Originalmente chamado totós as pessoas desejam na alta tecnologia (normalmente computadores e gadgets). Aprox. Ed.)- isto é, calças cáqui, golas e casacos azuis. No entanto, a loja é bem merecido sobre a venda de moda no estilo de Nova York: calça preta, Helmut Lang camisas, agasalhos e sapatos Prada, jaquetas de couro e moda sacos grandes.
Notando que os produtos de Prada e outras marcas de designers contemporâneos preferem alguns gestores de topo a Microsoft, autor de um artigo na edição de setembro do Wall Street Journal delineou um novo estilo prazo "Geek chic". anos mais tarde dez tehnogikov estilo deu lugar a aparência externa do moderno mais pretensioso: tênis, jaqueta com capuz, calça jeans apertada e T-shirt com V-neck.
Por muitas décadas antes da mudança de código de vestimenta escritório fora das roupas de estilo de escritório tornou-se gradualmente mais e mais relaxado. Durante as primeiras décadas do século XX, os homens usavam terno e gravata, mesmo em jogos de beisebol, e as mulheres usavam vestidos e extravagantes chapéus longa em piqueniques. Em meados da década de 1960, em torno do momento em que as luvas não são mais atributo obrigatório das senhoras oficiais vestir, e os homens abandonaram o chapéu, roupa tornou-se principalmente um elemento de roupas de negócios e encontrou tudo menos é escritório.
roupa casual entrou a década de 1980 em escritórios - em parte porque é mais conveniente, mas também devido à crescente importância do trabalho criativo. estilo mais livre do vestuário tem sido associada não só com o olhar da equipe. Foi também um sinal de tolerância pela diferença e diversidade no ambiente de trabalho, o que correspondeu ao desejo dos funcionários para ter um horário livre e seu desejo de expressar sua individualidade.
Status não está ligada a uma posição elevada ou a reputação de um bom trabalhador, ele é devido a pertencer a uma elite criativa e pessoas de profissões criativas não usam uniformes.
As pessoas se vestem como as profissões criativas, para expressar sua própria personalidade, como artistas fazem e cientistas; eles se vestem simples e prático para se concentrar nos graves problemas criativos, que estão envolvidas em no momento. Em outras palavras, eles são o que eles querem.
Imediatamente após o aparecimento do novo código de vestimenta para ele uma enxurrada de críticas por parte de partidários do estilo tradicional da roupa. No final de 1990, o Wall Street Journal teve um monte de publicações sobre as mulheres que vêm para o escritório com a roupa "muito ousado". Nos EUA hoje criticou as roupas casuais, como forma de promiscuidade, condenando-o como um processo de "América kezhualizatsii."
Fui confrontado com tais visões opostas sobre o que está acontecendo em sua própria experiência. Na década de 1980, nos primeiros dias, eu costumava ir a reuniões e apresentações em um terno de negócio e gravata. Mas quando a virada do século, começou a palestra sobre o tema deste livro, um dos organizadores me pediram para furar a menos estilo formal, para dar maior peso ao acima, enquanto outros (por vezes na mesma organização) tinha uma posição diferente.
No inverno de 2001, eu recebi dos organizadores do lote evento um dos e-mails com sugestões, a respeito não só o conteúdo do meu discurso, mas também o estilo de roupa. Os autores senti que eu deveria estar vestido de terno e gravata e não abordam esses temas polêmicos como homossexualidade. Um dos principais organizadores do evento disseram que seus colegas com problemas: "Eu conversei com o Dr. Flórida, e ele me garantiu que não havia motivo para preocupação. Ele falará no Inglês Africano-Americano, em um tutu cor de rosa, e um grande sombrero. Finalmente, ele irá esmagar a lâmpada envolto em um guardanapo branco. Sua única exigência - para colocar todos na sala de acordo com as regras do feng shui para criar uma atmosfera positiva ".
Para a economia criativa não é caracterizada por um código de vestimenta uniforme, e um monte de diferentes estilos de roupa. Eu percebi que um dia, em 2000, quando se considera as pessoas presentes na sala de conferências de um grande escritório de advocacia de Washington. Um homem estava vestido com um terno de negócio; por outro eram as calças casaco e cáqui. A menina em uma saia curta e anel negrito blusa brilhou na língua. Nesse ponto, a conversa era sobre o código de vestimenta, e quando alguém prestou atenção a uma variedade de estilos de roupas em presente, percebemos que nem mesmo notar, ocorreu aço tão comum mudar.
horário de trabalho flexível e - mais horas
trabalhadores de escritório não só vestir de forma diferente do que apenas uma década atrás, mas de outra forma relacionado com o horário de trabalho. Em vez de aderir a uma programação rigorosa, característicos do período organizacional (cinco dias por semana, a partir de nove até cinco), mais e mais funcionários em todas as indústrias são capazes de escolher a seu próprio critério como um relógio, e os dias trabalho.
Na primeira edição do livro que citou dados do Bureau of Labor Statistics EUA para 1997, segundo a qual mais de 25 milhões (27,6 por cento de todos os funcionários, trabalhando em tempo integral) em um grau ou outro mudar os seus horários - formal ou através de acordos informais com empregadores.
De acordo com a instituição da família e trabalho, mais de dois terços (68 por cento) dos empregados iria mudar periodicamente o início e fim do dia de trabalho; mais de metade (55 por cento), por vezes, levar trabalho para casa. Em Maio de 2004, este número subiu para 36,4 milhões de trabalhadores, representando cerca de 30 por cento da população activa total.
O trabalho flexível é muito mais frequentemente utilizado por representantes da classe criativa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, em 2004, um horário de trabalho flexível aderiu a mais de 50 por cento dos programadores e matemáticos, 49,7 por cento especialistas na área de ciências biológicas, ciências naturais e sociologia, 46,7 por cento dos gerentes, 44,5 por cento dos arquitetos e engenheiros, e 41,9 por cento de arte, design, mídia e indústrias de entretenimento que trabalham no campo - em comparação com 13,8 por cento da produção trabalhadores.
horários de trabalho flexíveis veio em parte em resposta às realidades da vida moderna. Por exemplo, em famílias com dois pais que trabalham alguém deveria ser capaz de deixar o trabalho cedo para pegar as crianças da escola. Além disso, o trabalho criativo na maioria dos casos associada com os projectos, e a sua aplicação é cíclico: períodos alternados de períodos de trabalho frias intensas.
trabalho criativo requer grande concentração, não pode ser concluída sem ser interrompido em férias, mesmo durante o dia.
Muitos dizem que eles gostam de trabalhar duro por longas horas, e em seguida, fez um longo prazo ou andar de bicicleta, para recarregar as baterias para o resto do dia, que pode durar até a noite, tornando-se, em essência, em outro trabalho dia.
Além disso, o pensamento criativo é quase impossível de controlar. Às vezes as pessoas têm especulado sobre uma ideia ou sem sucesso à procura de uma solução, e em seguida, o mais inesperado momento, tudo cai no lugar.
O horário de trabalho flexível em qualquer caso, não significa que o tempo se torna mais curto. O desenvolvimento do capitalismo moderno, por toda a sua longa história sempre foi acompanhado por um aumento nas horas de trabalho. No início, este foi devido ao advento da eletricidade, e hoje - computadores pessoais, telefones celulares e da Internet.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, a mais longa semana de trabalho (mais de 49 horas) com os especialistas, bem como pessoal técnico e de gestão, e mais tempo - representantes de criativo classe.
"Classe Criativa. As pessoas que criam o futuro", Richard Florida
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