“Organização e técnica do trabalho contratual” - curso 69.900 rublos. da MSU, treinando 6 semanas. (1,5 meses), Data: 28 de setembro de 2023.
Miscelânea / / December 07, 2023
O objetivo do programa “Organização e técnica do trabalho contratual” é melhorar a qualificação de gestores e especialistas serviços jurídicos, consultores jurídicos, advogados para desenvolverem o seu conhecimento sistémico no domínio da construção de ligações contratuais.
Forma de estudo: meio período (noite)
Escopo do curso: 72 ac. horas
Desenvolvimento
Mude para um novo nível de desenvolvimento profissional
Relevância
Atender às demandas em rápida mudança do mercado e do ambiente social
Sucesso
Torne-se um gerente de escritório de advocacia de sucesso
Uma síntese única do conhecimento acadêmico da Universidade Estadual de Moscou
Certificado de treinamento avançado da Universidade Estadual de Moscou em homenagem a M. EM. Lomonosov
Professor, Doutor em Direito.
Responsável pelo programa de mestrado “Direito Contratual e Técnicas Contratuais”.
Ministra os cursos “Direito Comercial”, “Trabalho Jurídico em Organizações Comerciais” e o curso especial “Organização do Trabalho Contratual”.
Chefe do programa de formação avançada “Organização e técnica do trabalho contratual”, ministra aulas no curso de formação avançada qualificação “Organização do trabalho do serviço jurídico”, lecciona o curso interdocente “Regulação contratual da actividade económica conexões."
Autor do livro “Contrato de Trabalho” (Moscou, 2010), do complexo educacional e metodológico “Direito Comercial da Rússia” (Moscou, 2010) (coautoria), obras “Transações de comércio exterior: prática de aplicação da lei”, “Contribuinte em litígio”, “Trabalho contratual: organização, tecnologia, gestão" (em coautoria), "Disciplina contratual na atividade económica de uma empresa: teoria e prática", "Organização do trabalho jurídico" (em coautoria).
4. Tsvetkov é membro do conselho consultivo científico do Tribunal Federal de Arbitragem do Distrito de Moscou.
Informações sobre as atividades científicas do Professor I.V. Tsvetkova no banco de dados MSU TRUE
Tópico 1. Abordagens modernas à organização e técnica do trabalho contratual.
1.1. O conceito de trabalho contratual como um tipo de atividade organizadora do direito das pessoas para criar e utilizar instrumentos contratuais para fins economicamente significativos. O contrato como principal meio jurídico para resolver problemas de modernização. A importância do trabalho contratual aos níveis macroeconómico e microeconómico. As principais etapas do trabalho contratual (fase preparatória, fase de criação dos instrumentos contratuais, fase de aplicação e apoio contratos, a fase de encerramento dos contratos, avaliação dos resultados dos trabalhos contratuais), o seu conteúdo e impacto no resultado económico final resultados. Princípios do trabalho contratual: legalidade, boa-fé e práticas comerciais justas, razoabilidade, cooperação, equilíbrio entre interesses públicos e privados, tecnologia, continuidade, eficiência e iniciativa.
1.2. Apoio instrumental ao trabalho contratual. Tipos e âmbito de aplicação prática dos meios legais e organizacionais de trabalho contratual. Conceito e classificação dos meios legais de trabalho contratual. Tipos, finalidade e aplicação prática de regulamentos legais (tratado internacional, lei, ato jurídico regulatório, ato jurídico local) e meios não normativos (contratos e transações unilaterais, incentivos, meios de proteção, meios auxiliares, meios jurídicos não normativos, inclusive judiciais atos). Aplicação de meios organizacionais de trabalho contratual.
1.3. Técnicas de formação e estruturação de sistemas de relações contratuais. Doutrinas judiciais especiais para análise de sistemas de relações contratuais. O conceito de sistema de relações contratuais. Elementos básicos do sistema contratual. Tipos de sistemas contratuais: adjacentes, fechados, conectados. Técnicas de formação e estruturação de sistemas de relações contratuais. Doutrinas judiciais especiais para análise de sistemas de relações contratuais (doutrinas de finalidade comercial razoável, seres acima da forma, transação em etapas, etc.) como ferramenta para identificar abusos do direito à liberdade acordo.
1.4. O procedimento e a técnica de criação (desenvolvimento e execução) de instrumentos contratuais. Aplicação de esquemas de contrato, modelos de contrato, termos contratuais padrão, etc. Requisitos gerais para um contrato (legalidade, condicionalidade de objetivos comerciais razoáveis, adequação do literal conteúdo do texto do contrato da essência econômica das transações comerciais por ele mediadas, a inadmissibilidade de “contornar a lei” através acordo, etc.). Classificação dos termos contratuais e sequência tecnológica do seu desenvolvimento (desenvolvidos e não desenvolvidos, implícitos e percebidos, prescritos e proativos). Gestão de riscos por meio de termos contratuais proativos. Aplicação de esquemas contratuais, amostras de contratos, condições padrão, layouts de contratos e suas condições na prática de empreitadas. Envio de mensagens de texto de termos contratuais e seu registro em papel e mídia eletrônica. O procedimento geral para a celebração de um acordo, os fundamentos e a prática de reconhecer o acordo como não celebrado. Celebração de acordo por meio de negociação, por meio de adesão, durante a licitação, por meio de troca de condições padrão, mediante envio de “confirmação dos termos do acordo celebrado”. Principais riscos e formas de minimizá-los. Verificação da autoridade para celebrar um contrato.
1.5. Celebração de contratos em leilões organizados. Características de celebração de contratos com organizações sem fins lucrativos. Funções de negociação organizada. Tipos de organizadores de leilões. Métodos de celebração de contratos em leilões organizados. Características da capacidade jurídica das organizações sem fins lucrativos.
Tópico 2. Técnicas de celebração e execução de determinados tipos de contratos
2.1. Desenvolvimento e suporte de contratos de implementação. Conceito e classificação de contratos de venda. Tipos de condições de contratos de implementação. Desenvolvimento de condições sobre o objeto do contrato. Determinar a qualidade do produto no contrato de venda. Riscos ao concluir um acordo de implementação. Organização da execução do acordo de implementação.
2.2. Desenvolvimento e suporte de acordos contratuais, serviços pagos. Tendências da prática judicial na determinação do conteúdo dos contratos de trabalho e dos serviços remunerados. Peculiaridades de responsabilidade das partes nos contratos e na prestação de serviços remunerada. Contratos para realização de pesquisas de marketing: características de celebração e execução. Contratos de informação e publicidade: condições essenciais, avaliação de riscos das partes na celebração dos contratos.
2.3. Desenvolvimento e suporte de contratos de locação. Abordagens modernas da prática judicial em contratos de arrendamento. Tipos de contratos de arrendamento. Os principais litígios relacionaram-se com a celebração e execução de contratos de arrendamento.
2.4. Celebração e execução de contratos na área dos contratos públicos. Regulação jurídica regulamentar dos contratos públicos. Métodos de celebração de contratos no domínio dos contratos públicos.
Tópico 3. Levar em consideração os requisitos legais na realização de trabalhos contratados.
3.1. Tendo em conta os requisitos da legislação aduaneira no desenvolvimento das condições contratuais. União Aduaneira e regulamentação legal para estabelecer requisitos individuais no contrato (em qualidade, embalagem, etc.).
3.2. Levar em consideração os requisitos da legislação antimonopólio no desenvolvimento dos termos do contrato. Proibições e restrições legislativas básicas relativas à regulamentação antimonopólio. Coordenação de transações com autoridades antimonopólio: casos e procedimentos. Proteção dos direitos dos empresários em interação com as autoridades antimonopólio. Características gerais das disputas antitruste típicas do trabalho contratual. Disputas sobre a imposição de cláusulas contratuais, coação injustificada e recusa de celebração de contratos. Disputas sobre abuso de posição dominante e concorrência desleal, incl. através da celebração de acordos verticais e horizontais. Riscos antimonopólio do uso de acordos de distribuição.
3.3. Levar em consideração os requisitos da legislação societária no desenvolvimento dos termos contratuais. Contabilização dos requisitos dos documentos constitutivos de uma pessoa jurídica. Obtenção de aprovações corporativas. Tendências na prática judicial em transações com partes relacionadas e transações importantes.
3.4. Atendendo às exigências da legislação tributária. Características gerais dos litígios fiscais relacionados com o trabalho contratual. Disputas sobre a injustificação de um benefício fiscal devido à falta de zelo e diligência na escolha de uma contraparte, em conexão com falta de finalidade comercial razoável para o contrato, não conformidade do preço do contrato com o nível de preços de mercado, execução inadequada do contrato documentação. Recomendações para fortalecer a posição jurídica na categoria relevante de litígios.
Endereço
G. Moscou, território da Universidade Estadual de Moscou em homenagem a M.V. Lomonosova, Leninskie Gory, m. 1, pág. 13
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