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Equipes distribuídas: teorias e práticas - curso 4.900 rublos. da educação aberta, treinamento 4 semanas, cerca de 6 horas por semana, Data: 2 de dezembro de 2023.
Miscelânea / / December 06, 2023
Teoria dos papéis R.M. Belbina
A Universidade Estadual de São Petersburgo (SPbSU) é a universidade mais antiga da Rússia, fundada em 1724. A universidade é hoje um centro científico, educacional e cultural de importância global, invariavelmente incluído em todos os rankings universitários internacionais. Na categoria QS Graduate Employability 2018 para interação com empregadores, a Universidade de São Petersburgo ocupa a 20ª posição entre 400 universidades líderes do mundo e é a melhor da Rússia. Atualmente, a Universidade Estadual de São Petersburgo implementa 418 programas educacionais, incluindo as mais modernas áreas de formação e especialidades. Um certificado de conclusão bem-sucedida dos cursos on-line apresentados concede 5 pontos adicionais para admissão em programas de mestrado e pós-graduação na Universidade Estadual de São Petersburgo.
A Universidade de São Petersburgo está fazendo todo o possível para evitar a propagação do vírus: foi organizado ensino à distância, em situação de emergência necessário, o procedimento de fluxo de documentos foi alterado, estudantes voluntários prestam assistência a estudantes universitários, milhares de estudantes de outras universidades estão matriculados em cursos online Universidade Estadual de São Petersburgo.
A Universidade de São Petersburgo é a universidade mais antiga da Rússia, fundada em 1724. A Universidade hoje é um centro de pesquisa, educacional e cultural de classe mundial que está sempre incluído em todos os rankings internacionais de universidades mundiais. A Universidade de São Petersburgo ficou em 20º lugar no QS Graduate Employability Ranking 2018 entre 400 universidades líderes do mundo e é a melhor da Rússia. Atualmente, a Universidade de São Petersburgo oferece 418 programas acadêmicos, incluindo as áreas e campos de estudo mais avançados. O certificado de conclusão bem-sucedida dos cursos on-line oferecidos concede cinco pontos adicionais ao se inscrever em programas de mestrado e doutorado na Universidade de São Petersburgo.
Um novo elemento do sistema educacional russo - cursos on-line abertos - pode ser transferido para qualquer universidade. Tornamos isso uma prática real, expandindo os limites da educação para cada aluno. Uma gama completa de cursos das principais universidades. Trabalhamos sistematicamente para criar cursos para a parte básica de todas as áreas de formação, garantindo que qualquer universidade possa integrar o curso de forma conveniente e lucrativa em seus programas educacionais.
"Open Education" é uma plataforma educacional que oferece cursos on-line massivos dos principais líderes russos universidades que uniram forças para proporcionar a todos a oportunidade de receber um ensino superior de alta qualidade Educação.
Qualquer usuário pode fazer cursos nas principais universidades russas de forma totalmente gratuita e a qualquer momento, e os estudantes das universidades russas poderão contar seus resultados de aprendizagem em sua universidade.
Graduado pelo Instituto Politécnico de Leningrado. MI. Kalinin em 1979 (Faculdade de Física e Mecânica, Departamento de Hidroaerodinâmica).
Candidato em Ciências Econômicas, especialidade 13.05.10 “Gestão em sistemas sociais e econômicos” (1997) (Universidade Estadual de São Petersburgo)
Professor Associado do Departamento de Economia Empresarial e Empreendedorismo (2008).
Publicações selecionadas
- Zyabrikov V.V. Gestão geral: curso de palestras. 2ª ed., corrigida e ampliada. Curso de palestras. Universidade de São Petersburgo. Faculdade de Economia - São Petersburgo: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zyabrikov V.V. O conceito de uma organização inteligente. Problemas da economia moderna: jornal analítico inter-regional da Eurásia, cap. Ed. N. F. Gazizullin. LLC Empresa de Pesquisa e Produção ROST, São Petersburgo, 2007, N 3 (23). pp.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Trajetória ótima do ciclo de vida de uma empresa. Problemas da economia moderna: jornal analítico inter-regional da Eurásia, cap. Ed. N. F. Gazizullin. LLC "Empresa de Pesquisa e Produção "ROST", São Petersburgo, N 4, 2014. P.123-127
- Zyabrikov V.V. Fundamentos metodológicos da tipologia das culturas empresariais nacionais. Rússia e América no século 21 (revista científica eletrônica). Ed. acadêmico. Ras Rogov S.M. 2014, nº 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Desenvolvimento da teoria do ciclo de vida baseada em uma tipologia unificada de cultura empresarial. Problemas da economia moderna: jornal analítico inter-regional da Eurásia, cap. Ed. N. F. Gazizullin. LLC "Empresa de Pesquisa e Produção "ROST", São Petersburgo, N 1, 2015. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Uma tipologia unificada de cultura empresarial como ferramenta para melhorar a gestão empresarial. Empreendedorismo russo. Editora LLC "Economia Criativa", M: Volume 17, N 14 (julho de 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evolução e características nacionais da gestão de marketing russa. Empreendedorismo russo. Editora LLC "Economia Criativa", M: Volume 17, N 15 (agosto de 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Papéis e funções de gestão. Economia criativa. Editora LLC "Economia Criativa", M: Volume 10, N 11 (novembro de 2016). COM. 1305-1322.
Conferências científicas internacionais selecionadas
1. Zyabrikov V.V. Tipologia universal de culturas empresariais. Conferência Científica Internacional em Varna (Bulgária) Conferência Internacional do Jubileu 60º Aniversário Departamento “Economia e Gestão da Indústria” “Perspectivas de Negócios Industriais” Varna, Bulgária. 6 a 7 de dezembro de 2013.
2. Zyabrikov V.V. Papéis de gestão em diferentes estágios do ciclo de vida da empresa. Simpósio Econômico Internacional – 2017: Anais da IV Conferência Científica e Prática Internacional “Desenvolvimento Sustentável: Sociedade e Economia”, 21 de abril de 2017 Seção 3 “Atividade empreendedora inovadora”. Ed. contar OL. Margânia, S.A. Belozerov e outros. - São Petersburgo: Universidade Estadual de São Petersburgo, impressão Skifia, 2017. 676 pp. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Fatores globais e locais para garantir o crescimento sustentável da empresa e o desenvolvimento do país. Mundo global: mudanças sistêmicas, desafios e contornos do futuro: XVII Leituras Científicas Internacionais Likhachev, 18 a 20 de maio de 2017 Seção 3 “Economia e Direito: Mudanças Sistêmicas, Desafios e Contornos do Futuro”. Científico Ed. COMO. Zapesotsky - São Petersburgo: SPbGUP, 2017. COM. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Funções de produção no sistema de funções de gestão R.M. Belbina. Materiais da Conferência Científica e Prática Internacional com Participação Internacional “Problemas Atuais de Gestão: produtividade, eficiência, qualidade" São Petersburgo, 10 de novembro de 2017 - São Petersburgo, 2017: Editora da Universidade Estadual de São Petersburgo, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Abordagem estratégica para formar uma equipe de gestão. Conferência científica internacional "Lomonosov Readings-2017". Seção de Ciências Econômicas. O potencial da ciência econômica para o desenvolvimento da Rússia: uma coleção de resumos de discursos - M.: Faculdade de Economia da Universidade Estadual de Moscou em homenagem a M. EM. Lomonosov, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Títulos honorários e prêmios
Recebeu quatro vezes o prêmio “Crystal Crane” com base nos resultados da votação de alunos da Faculdade de Economia da Universidade Estadual de São Petersburgo em 2008, 2014, 2015, 2016.
Cargo: professor sênior do Departamento de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos.
Candidato em Ciências Psicológicas. Cargo: Professor Associado do Departamento de Apoio Psicológico às Atividades Profissionais.
Neste módulo, examinaremos como os psicólogos descobriram pela primeira vez grupos informais e formularam recomendações que ainda são relevantes até hoje para a gestão desses grupos. Consideremos um gestor moderno como um jogador de equipe, suas qualidades pessoais e fases de carreira. crescimento de acordo com Jim Collins - de um trabalhador individual talentoso a um líder que determina o futuro dos grandes empresas.
O estudo da cultura neste módulo começará com uma classificação detalhada das fontes de poder que formam as doutrinas básicas de gestão correspondentes aos quatro elementos da análise PEST. Numa perspectiva histórica, consideremos a evolução das tipologias de cultura organizacional. Analisemos o algoritmo de escolha de um estilo de tomada de decisão gerencial com ênfase no método de grupo, que determina em grande parte os princípios e qualidades pessoais de um líder moderno.
Neste módulo, de acordo com a teoria de R. M. Belbin estudaremos métodos de formação de equipes de gestão, e também consideraremos o ciclo de vida de uma equipe de gestão com uma gradual destacando áreas funcionais específicas, começando pela produção e terminando na área de “Desenvolvimento e Formação da Empresa” pessoal." Analisaremos o método único do autor para reorganizar o pessoal das equipes, levando em consideração as preferências pessoais dos colaboradores, o que permite aumentar a produtividade do trabalho.
Neste módulo, consideraremos o conceito de organização de autoaprendizagem, implementado com sucesso no Sberbank da Federação Russa. Examinemos claramente por que ela é a base para a construção de um modelo de organização intelectual que amplia o arsenal gerencial defensores do conceito de organização de autoaprendizagem através da introdução de ideias sobre a natureza biológica da empresa e requisitos de capitalização conhecimento. Vamos conhecer os princípios de gestão do autor do milagre japonês Edward Deming, bem como os princípios de gestão de Steve Jobs e Bill Gates.
5. Tipologias da cultura nacional e as especificidades da formação da cultura de equipes distribuídas internacionalmente
Este módulo examina as três tipologias mais conhecidas da cultura empresarial nacional atualmente. Hofstede, R. Lewis e F. Trompenaars. Consideremos os estados próximos da Rússia em termos de valores compartilhados entre os países pós-soviéticos e outros, e também mostremos a correspondência sequência de aglomerados formados de culturas (orientais, alemãs e americanas) aumentando o índice econômico liberdade. Analisemos uma situação específica para resolver o problema de melhorar a interação entre funcionários de diferentes divisões de uma empresa transnacional.
Gestão eficaz de pessoal da organização
Reciclagem profissional e mini-MBA. O volume do programa é de 276 horas. O programa visa desenvolver competências na área de seleção, recrutamento, desenvolvimento, motivação e estimulação do pessoal da organização.
Estudo em tempo parcial
2,7
Workshop sobre aconselhamento de carreira para RHs e coaches
Um curso para especialistas em aconselhamento de carreira, gerentes de RH e especialistas de RH que desejam aprimorar suas próprias habilidades. Você receberá as ferramentas de um consultor de carreira, a oportunidade de analisar sua carreira e aplicar seus conhecimentos e habilidades a clientes reais.
3,7
Curso prático sobre o uso da tecnologia DISC no recrutamento
Como parte deste curso, você se familiarizará com as modernas tecnologias de seleção de pessoal, dominará a tecnologia DISC como método de diagnóstico e previsão pessoal características de um candidato a uma vaga, aprender a utilizar essas previsões no DPI do funcionário durante o período de adaptação e desenvolver habilidades analíticas e de diagnóstico Especialista em RH.
3,6
Se Inscrever
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