Por onde começar em TI: elaboramos um plano detalhado para quem quer mudar de profissão

Passo 1. Entenda quais áreas existem em TI

Na área de tecnologia, são mais de três dezenas de especialidades com variados níveis de imersão em programação. Eles podem ser divididos em vários grandes grupos:

• Desenvolvimento e testes. Desenvolvedores front-end, back-end e full-stack, especialistas que criam produtos e jogos móveis, testadores ou engenheiros de controle de qualidade - esses funcionários não podem prescindir do conhecimento de código.
• Gerenciamento. Uma direção para quem quer gerenciar processos e equipes. Gerentes de produtos e projetos, recrutadores de TI, especialistas em RH são necessários em qualquer projeto, mas não são obrigados a ter conhecimento profundo em desenvolvimento.
• Análise. Aqui você terá que coletar, estudar e interpretar dados. As empresas de TI estão em demanda por analistas de dados, analistas de sistemas, cientistas de dados e engenheiros de ML.
• Marketing. Os especialistas nesta área são responsáveis ​​por promover um produto digital – um programa, aplicativo ou serviço. São profissionais de marketing da Internet, gerentes de tráfego, profissionais de marketing de CRM e especialistas em SEO.
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• Projeto. Se os programadores criam um produto, a tarefa dos designers é fornecer-lhes materiais visuais: fontes, painéis de humor e layouts. A TI procura designers gráficos, designers de interface e outros produtos web.

Cada direção tem suas próprias características e requisitos não apenas para habilidades básicas, mas também para habilidades interpessoais. Por exemplo, para se tornar um desenvolvedor ou testador, você precisa conhecer linguagens de programação, frameworks e bibliotecas populares. As habilidades interpessoais incluem perseverança, pensamento crítico e capacidade de encontrar soluções eficazes.

Passo 2. Analise os indicadores de mercado e salariais

O campo está se desenvolvendo muito rapidamente. Portanto, o que era relevante há alguns anos pode parecer diferente hoje. Por exemplo, o teste manual já foi considerado um começo ideal em TI: os especialistas não estudavam código, mas eram pagos no mesmo nível dos desenvolvedores. Hoje na Rússia por esse salário posso contar Engenheiros de controle de qualidade experientes que confiam em pelo menos uma linguagem de programação. Isso significa que os requisitos para os candidatos aumentaram.

Analistas de parceiros de estratégia alocado Várias tendências que valem a pena adotar para quem está de olho em uma nova profissão:

• Transformação digital da economia. São necessários especialistas em todo o lado: desde a educação e os cuidados de saúde até à indústria pesada e à energia. Portanto, a experiência acumulada em outra área pode ser útil em uma nova profissão. Digamos que uma pessoa que trabalhou com finanças poderá usar seu conhecimento no desenvolvimento de produtos para bancos.
• Transição para soluções de plataforma. Esta é uma tendência de criação de análogos russos que possam substituir software importado. Plataformas gerar uma enorme quantidade de dados, então os analistas serão procurados junto com os programadores.
• Foco na segurança da informação. O aumento no número de ataques de hackers força os desenvolvedores rever abordagens aos meios de protecção dos produtos. E em todos os níveis: do design ao teste. Portanto, a procura por especialistas em segurança cibernética aumentará.

A escassez de pessoal se reflete nos rendimentos do setor. Em 2023, a Associação de Empresas de Desenvolvimento de Software "Russoft" gravado aumento nos salários de especialistas de nível médio e superior em 13–15%. No primeiro semestre do ano no topo do ranking das direções mais lucrativas acabou sendo gerenciamento, desenvolvimento, administração e análise. E entre as linguagens de programação, Objective-C, Scala e Swift estavam na liderança - os salários médios aqui variavam de 270 a 337 mil rublos.

Etapa 3. Escolha a especialidade que mais combina com você

No enorme fluxo de informações, a princípio fica difícil navegar e entender onde é possível crescer de forma mais efetiva. Você pode começar a buscar sua especialização em TI estudando os requisitos de cada profissão. Leia as descrições das vagas e tarefas com as quais trabalham diferentes especialistas. Por exemplo, pode parecer que o design UX é uma criatividade contínua. Mas na realidade é uma análise escrupulosa, previsões e edições sem fim. Se um novato optar por não entrar em tais detalhes, a profissão pode ser decepcionante.

Para facilitar a compreensão dos termos e conceitos, você pode estudar artigos ou literatura especializada, complete as partes introdutórias dos cursos online ou comunique-se com quem já trabalha na empresa que você gosta há muito tempo esfera. Também é útil participar de dias abertos ou webinars de escolas de TI.

Também vale a pena focar nas principais tendências de contratação. Este ano, as especialidades de TI mais populares que podem ser dominadas do zero incluem: entrou backend, frontend, desenvolvimento móvel e análise de sistema. E a maior competição foi desenvolvido entre designers de jogos, testadores e analistas de dados.

Passo 4. Comece a estudar

Então, você decidiu a direção. Agora é importante escolher o método adequado para dominar a profissão.

• Autoeducação. Por exemplo, utilizando videoaulas gratuitas, podcasts ou literatura especializada. Se o seu nível de inglês permitir, você deverá usar fontes estrangeiras. Porém, é importante lembrar que esse método é indicado para pessoas muito motivadas e disciplinadas, pois descobrir a prática por conta própria pode ser bastante difícil.
• Treinamento com um mentor. Pode ser um amigo ou colega experiente da área de TI. Um iniciante se beneficiará da ajuda de alguém que já percorreu um caminho semelhante e pode lhe dizer para onde seguir. Mas este método também requer muita prática independente.
• Cursos de treinamento. Programas prontos economizam tempo e ajudam você a adquirir as habilidades que são exigidas hoje. Os trabalhos são estruturados e desenvolvidos com base em projetos de trabalho reais, portanto dão uma ideia de quais conhecimentos, ferramentas e competências são necessários para uma determinada especialidade. O principal valor de estudar nos cursos é a comunidade. Você pode consultar colegas e mentores ou discutir um tópico difícil.

Etapa 5. Receba e “embale” a primeira experiência

Na entrevista, o empregador certamente perguntará sobre isso. Mesmo que você ainda seja estudante, preparar seu currículo e portfólio com antecedência é uma estratégia inteligente. Crie uma conta na plataforma de hospedagem de projetos de TI e receba nela:

• Projetos educacionais. Muito provavelmente você os terá ao final das aulas práticas se fizer cursos online.
• Projetos de animais de estimação. Estes são seus próprios desenvolvimentos que você pode fazer em seu tempo livre de estudo e trabalho. Eles ajudam você a dominar as ferramentas necessárias sobre um tópico de seu interesse. É melhor criar projetos pequenos, mas demonstrativos, com características interessantes.
• Resultados das tarefas de teste. Enquanto estuda as vagas, você pode realizar tarefas de teste gratuitas ao longo do caminho. Mesmo que o empregador não escolha você, os casos permanecerão e poderão ser mostrados a outros recrutadores.

Outra forma de ganhar a primeira experiência é participando de hackathons e meetups. As grandes empresas organizam frequentemente estes eventos para obter uma nova perspectiva sobre as suas tarefas de trabalho e para recrutar novos funcionários. Assine marcas conhecidas de TI nas redes sociais e acompanhe as novidades. Desta forma você pode ganhar não só experiência, mas também contatos úteis com participantes e organizadores.

Etapa 6. Comece a procurar emprego e gradualmente ingresse na indústria

É melhor fazer as primeiras entrevistas durante o treinamento. Isso ajudará a coletar um conjunto de perguntas padrão dos empregadores e a treinar a resistência ao estresse - a busca pela primeira oferta pode levar até seis meses e você precisa estar preparado para isso. Em TI, a experiência é mais valorizada do que o conhecimento profundo da teoria, por isso a primeira prioridade é continuar a praticar. Aqui estão mais algumas dicas que serão úteis no início.

Monitore agregadores de empregos regularmente

É melhor examiná-los todos os dias. Visite grandes sites como HH, Habr Career, Superjob. Ao mesmo tempo, vale criar um perfil em uma rede social especializada, como o LinkedIn, e assinar canais temáticos no Telegram.

Encontre um estágio

Muitas vezes, grandes empresas de TI lançam cursos para iniciantes. É assim que eles formam um grupo de funcionários promissores. O treinamento geralmente dura apenas alguns meses, após os quais é oferecido emprego aos graduados. Nesse caso, não se deve contar com rendimentos avultados, mas há mais garantias de conseguir uma vaga do que de flutuar livremente no mercado de trabalho.

Analise o feedback dos recrutadores

Sinta-se à vontade para solicitá-lo após cada entrevista. Isso ajudará a aprimorar habilidades das quais o empregador duvidava, fortalecer seu currículo ou complementar sua carta de apresentação com informações importantes.

Mantenha uma rede ativa

Você pode ampliar seu círculo de amizades não apenas em eventos presenciais, mas também em redes sociais e plataformas especializadas: Stack Overflow, Habr, Médio, Reddit, LinkedIn. Discuta as novidades, peça ajuda nas tarefas difíceis, aumente sua consciência e não tenha vergonha de dizer o que precisa Trabalho. Muitas empresas têm um programa de indicação de emprego, então alguém da comunidade provavelmente recomendará você ao recrutador.

Participe da oferta de fim de semana ou de um dia

Essa forma de contratação expressa tornou-se popular recentemente nas empresas de TI. A essência do procedimento é que o empregador reduz o tempo de seleção e, às vezes, até recusa a tarefa de teste. Para encontrar rapidamente o especialista certo para uma vaga em aberto, o candidato é entrevistado em todas as etapas em um dia (ou em um final de semana). E após a oferta One Day, a decisão é anunciada imediatamente, então você não terá que esperar semanas por uma resposta ao seu currículo.