O pessoal trabalha em uma organização moderna. Nível 5. Resolver questões complexas e controversas, levando em consideração as mudanças na legislação trabalhista e na gestão de registros de pessoal em 2023 - taxa de 15.990 rublos. de Especialista, treinamento, Data: 20 de novembro de 2023.

Miscelânea / by admin / December 05, 2023

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O workshop atende aos requisitos da norma profissional “Especialista em Gestão de Recursos Humanos”, aprovada. por ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 9 de março de 2022 Nº 109n!
Muitas vezes, os trabalhadores de RH não têm experiência suficiente para resolver situações complexas e ambíguas encontradas no seu trabalho.
Depois de concluir o treinamento de RH, você será capaz de:
A formação baseia-se em situações específicas recorrendo a exemplos de prática judiciária. As aulas são ministradas sob a forma de trabalhos práticos, discussão de questões problemáticas, resolução de casos, etc.), que o ajudarão a praticar e consolidar os conhecimentos, competências e habilidades necessárias.
Estamos prontos para discutir suas dúvidas/casos e apoiar nossas respostas com links para o marco regulatório.
Para concluir o workshop sobre cada tema, você receberá um conjunto especialmente preparado de materiais educativos em papel e em formato eletrônico. Isso permitirá que você comece o trabalho prático de RH em sua organização imediatamente após concluir o treinamento.

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Público-alvo do curso:
Após a formatura, você receberá um documento significativo e respeitado pelos empregadores; novos conhecimentos e conexões úteis; comunicação com especialistas exclusivos; abordagem individual do professor.

Você vai aprender:
Lidar com assuntos de RH com competência
Cadastrar adequadamente funcionários de diferentes categorias para trabalhar
Mantenha registros de trabalho dos funcionários sem erros
Conclua um teste pré-emprego de acordo com as leis trabalhistas
Processar corretamente a transferência e realocação de trabalhadores
Fornecer diferentes tipos de licença sem violações
Aplicar sanções disciplinares com competência
Elaborar o procedimento de rescisão do contrato de trabalho (despedimento de empregado) pelo período necessário à análise da atividade da empresa.

Svetlysheva Olga Yuryevna

cursos

Professor prático, especialista certificado na área de gestão de pessoal, membro do Sindicato Nacional de Oficiais de Pessoal da Rússia, autor de inúmeras publicações sobre o assunto gestão de pessoal, legislação trabalhista e gestão de registros de pessoal (inclusive nas revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., nos portais “Consultant +”, Superjob.ru e etc.); Candidato em Ciências Jurídicas, consultor de gestão de RH.

“Se uma pessoa gasta dinheiro em conhecimento, ninguém vai tirar isso dela. O melhor investimento é em conhecimento.” Benjamin Franklin
Lidera a comunidade de ouvintes e graduados – Clube de RH “Especialista”:
Olga Yurievna se formou em:
Experiência profissional (docência, gestão de pessoas) – mais de 30 anos.
Diretor de RH em empresas de comércio, produção e serviços com funções em todas as principais áreas atividades do serviço de pessoal (gestão de serviços de pessoal, consultoria, coaching, conflitos trabalhistas, etc.) – mais de 10 anos.
Professor de formação profissional superior e complementar – mais de 20 anos.
Cursos ministrados nas seguintes áreas:
Olga Yuryevna é desenvolvedora de muitos cursos e seminários proprietários.
Ao longo dos 10 anos de trabalho no Centro, Olga Yuryevna treinou mais de 7.500 pessoas.
Uma combinação única do mais alto profissionalismo, simpatia sincera e charme pessoal - tudo isso espera por você nas aulas de Olga Yuryevna!

Módulo 1. Recepção de casos de serviço de pessoal (Projeto de treinamento, etapas 1-4) (0,5 ac. h.)
Módulo 2. Manutenção de registros de trabalho dos funcionários (Projeto de treinamento, etapas 5 a 15) (1,5 ac. h.)
Módulo 3. Peculiaridades de inscrição para trabalho de diferentes categorias de trabalhadores (Projeto de formação, etapas 16-32) (2 ac. h.)
Módulo 4. Dados pessoais dos colaboradores (PDR) (Projeto de formação, etapas 33-39) (0,5 ac. h.)
Módulo 5. Teste de emprego (Projeto de formação, etapas 40-45) (0,5 ac. h.)
Módulo 6. Tempo de trabalho e tempo de descanso (Projeto de formação, etapas 46-56) (1 ac. h.)
Módulo 7. Registro de transferência e realocação (Projeto de treinamento, etapas 57-68) (1 ac. h.)
Módulo 8. Envio de funcionário em viagem de negócios (Projeto de treinamento, etapas 69-76) (1 ac. h.)
Módulo 9. Registo de diferentes tipos de férias (Projecto de formação, etapas 77-106) (3 ac. h.)
Módulo 10. Aplicação de sanções disciplinares (Projeto de formação, etapas 107-115) (1 ac. h.)
Módulo 11. Rescisão (rescisão) de contrato de trabalho (despedimento de funcionário) (Projeto de formação, etapas 116-150) (3 ac. h.)
Módulo 12. Fiscalização do projecto de formação da Inspecção do Trabalho do Estado (GIT), fases 151-154) (1 ac. h.)
Módulo 13. Revisando e resolvendo casos de alunos