Diagnóstico de habilidades “soft” do pessoal da organização - curso 35.000 rublos. de HSE, treinamento 10 dias, Data: 5 de junho de 2023.
Miscelânea / / December 05, 2023
Recurso do programa é uma abordagem integrada para o desenvolvimento de ferramentas de diagnóstico, utilizando formas modernas de tarefas. O programa abrangerá apenas métodos de avaliação normalizados que permitam acompanhar o desenvolvimento de competências nas diferentes etapas do trabalho dos colaboradores da organização (seleção, promoção, desenvolvimento). O conhecimento adquirido ajudará os participantes a navegar pelas abordagens modernas para diagnosticar problemas “leves” habilidades e desenvolver de forma independente ferramentas que atendam metas e objetivos específicos organizações.
Como resultado do domínio do programa, são aprimoradas as seguintes competências profissionais no desenvolvimento de ferramentas para diagnóstico de construções psicológicas:
Condições de admissão
Não é necessário o domínio preliminar de disciplinas, cursos e módulos complementares para inscrição no programa.
Trabalho final
A certificação final é realizada sob a forma de defesa do projeto final
Duas horas acadêmicas de consulta individual com um professor de sua escolha
Ensino a distância via Zoom
Pesquisador do Centro de Psicometria e Medidas em Educação, Instituto de Educação, Escola Superior de Economia da National Research University, acadêmico diretor do programa de mestrado "Ciências da Aprendizagem e Avaliação", candidato a ciências da educação (PhD em Educação)
Professor Associado do Departamento de Programas Educacionais do Instituto de Educação da Escola Superior de Economia da Universidade Nacional de Pesquisa, Diretor Acadêmico da Escola de Pós-Graduação em Educação do Instituto de Educação, Dr. Psíquico.
Investigador do Centro de Psicometria e Medidas em Educação, Instituto de Educação, Escola Superior de Economia da National Research University, Professor Associado, Candidato em Ciências Psicológicas.
Introdução ao psicodiagnóstico
Este é um tópico introdutório no qual descreveremos os princípios gerais do desenvolvimento de técnicas psicológicas para avaliar as “competências interpessoais” dos colaboradores.
Análise de Trabalho
Muito tem sido escrito sobre os benefícios das “habilidades interpessoais” para o local de trabalho. Para aproveitar ao máximo esse benefício, é importante entender exatamente quais qualidades seus funcionários precisam para ter sucesso em seus empregos. Para isso, existem técnicas de análise de cargos, que consideraremos neste tópico.
Referencial teórico e operacionalização: estudos de caso
Qualquer teste é baseado em premissas: teoria e/ou dados de estudos anteriores. Veremos como transformar adequadamente a teoria em prática, útil para avaliar as “habilidades interpessoais” de seus funcionários neste tópico.
Desenvolvimento de tarefas de vários tipos
Consideraremos o processo de desenvolvimento de tarefas de vários tipos (autorrelato, cenário, testes situacionais-comportamentais, in-basket), vamos falar sobre suas capacidades e limitações e tentar prática para desenvolvê-los.
Recursos de análise dos resultados do teste de habilidades “soft”
Qualquer teste é realizado para obter um resultado. E é importante interpretá-lo corretamente. Neste tópico, falaremos sobre como entender os dados de testes para que você possa usá-los em benefício de sua empresa e de seus funcionários.
Feedback baseado nos resultados dos testes
Neste tópico, determinaremos quem recebe feedback sobre os resultados dos testes e quais informações geralmente são de interesse dos próprios entrevistados, de seus gerentes e dos clientes de teste. Ainda neste tópico abordaremos questões legais e éticas: como proteger os dados pessoais dos entrevistados, elaborar formulários de consentimento para participação e manter a confidencialidade dos resultados.