Por que as pessoas estão trabalhando? Se você não levar em conta as necessidades biológicas básicas que suportam os nossos meios de subsistência, e nós apoio com dinheiro (comer bem para o que é necessário?), as coisas são muito mais complicadas do que simplesmente o desejo de ganhar tanto quanto possível mais dinheiro.
Muitos gerentes acreditam que a principal motivação - é bônus em dinheiro e promoções na carreira. Por um lado, isso é realmente principais razões pelas quais as pessoas vão para o trabalho (às vezes não tão favorito) todos os dias. Por outro lado, também precisa de um incentivo para estes bolos. Então o que exatamente nos motiva quando acordar e começar a trabalhar?
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Walter Chen, IDoneThis criador, decidiu cavar mais fundo e olhar para o assunto. Como eu escrevi, a maioria dos empregadores acreditam que o principal incentivo para seus funcionários - este é bônus em dinheiro e promoções na carreira. Mas... Mas se fosse assim tão simples, as pessoas não teria sido demitido de altas posições com uma renda arrumado e não iria se contentar em algum lugar do instrutor ilhas mergulho. Não o dinheiro de um homem vivo.
Dinheiro ou a cenoura?
Uma experiência foi conduzida, durante o qual os participantes foram divididos em dois grupos A e B e designado para montar quebra-cabeças complexos. No primeiro dia do Grupo A prometida compensação monetária, e grupo B não prometer nada, mas simplesmente pediu para quebra-cabeça coleta. É claro que, neste dia, o grupo A trabalhado mais do grupo B. Mas no dia seguinte os participantes do primeiro grupo relatou que desta vez eles não serão pagos. O que você acha que grupo desta vez funcionou melhor? Depois foi dito ao povo que hoje eles não pagam, eles interesse imediatamente perder na aula, mas em o segundo grupo, cujos membros não prometeu nenhuma recompensa monetária, o processo foi muito rapidamente e com sucesso. Por quê? E então o que eles estavam interessados e eles decidiram terminar o trabalho, o que seria não vale a pena. Isso é dinheiro, neste caso, acabou por ser muito fraco motivador.
3 razões principais
O motor principal que nos move - é nossas emoções. Se conseguirmos sobre o que fazemos, satisfação emocional, vamos trabalhar por muito mais tempo e mais produtivo do que recompensas monetárias. O que a maioria das pessoas estão interessados no longo prazo e não por causa de um lucro rápido? Acontece que a base para tudo isto é as três coisas simples.
Autonomia. Nós gostamos de controlar suas vidas. Como o entendimento de que uma vez que decidir em que direção e em que velocidade nos movemos e quando parar.
Habilidade. Nosso desejo de habilidades existentes aprimorar e adquirir novas.
Aim. A sensação de que nós temos o poder de mudar o mundo para melhor.
Como isso funciona?
Quando de bom humor, disputas comerciais e todas as voltas fácil e rápida. Uma vez que o clima está estragado, tudo começa a cair, ea impressão é criado mão, se o mundo inteiro está conspirando contra nós.
Acontece que as áreas do cérebro responsável pelas emoções que estão diretamente relacionados às áreas que são responsáveis pela função cognitiva. Essa é a comunicação emocional e funções cognitivas estão inter-relacionados. Emoções estão directamente relacionados com as funções mentais e cognitivas, como memória, atenção e raciocínio.
E se as emoções positivas nos ajudar a lidar com muitos problemas e encontrar soluções mesmo nas tarefas mais complexas, as emoções negativas, pelo contrário, só criam problemas. Tornamo-nos distraído, temos dificuldades com o planejamento e lembrar, assim como há problemas com a tomada de decisão racional.
Portanto, menos negativo, pensamentos mais positivos e um estilo de vida saudável. O mesmo exercício não só melhorar a saúde, mas também edificante. Também você pode tentar manter o seu diário de trabalho em que para gravar seus pensamentos diários de trabalho e novas ideias. Isso vai ajudar a rastrear a origem de negatividade e lidar com ele antes que ele tenha tempo para afetar significativamente as decisões importantes.
E, finalmente, um caso muito interessante!
Durante sua experiência Antonio Damasio descobriu que um elemento-chave na tomada de decisões são emoções fortes. Um de seus pacientes sofreram danos ventromedial do lobo frontal e manter a clareza mental perdido a capacidade de sentir emoções. E, como resultado, ele também perdeu a capacidade de tomar decisões e fazer planos para o futuro. E ele absolutamente não foi amarrado ao trabalho.