O que aprender em diferentes estágios de desenvolvimento de carreira

O ensino superior por si só não é suficiente para construir uma carreira de sucesso. Além disso, em alguns casos, não é uma condição necessária para obter uma boa posição.

De acordo com pesquisar Rambler & Co, realizada em 2022, apenas 53% dos russos trabalham em sua especialidade. E é fácil de explicar. Os jovens ingressam na universidade, cujos interesses mudam com a idade. Com o tempo, muitos percebem que isso não é o que eles querem fazer na realidade.

E aqui surge a pergunta: como incorporar educação adicional em sua carreira de forma que todos os conhecimentos e habilidades sejam realmente relevantes.

Mesmo que você trabalhe em sua especialidade, isso não significa que seu treinamento acabou. O conhecimento pode se tornar obsoleto, as ferramentas de trabalho podem mudar. Por exemplo, até recentemente ninguém usava serviços como o Chat GPT em seu trabalho, e agora muitos especialistas apostam nessa tendência. E, neste caso, a educação adicional é indispensável.

A realidade obriga-nos a seguir o conceito de aprendizagem ao longo da vida - “lifelong learning”. E só isso permitirá manter alta competitividade no mercado de trabalho.

O que aprender em diferentes estágios de desenvolvimento de carreira

Tópicos e áreas de estudo devem mudar dependendo da experiência de trabalho e objetivos de carreira. Isso permite que você ligue Educação para o verdadeiro desenvolvimento profissional.

Saiba o que você pode aplicar agora mesmo. Você não deve adquirir conhecimento para o futuro: sem prática, tudo será rapidamente esquecido.

1. Jovem especialista - experiência profissional até 5 anos

Um jovem especialista precisa apostar no desenvolvimento de hard skills, ou seja, nas competências profissionais básicas: aprender colocar em prática ferramentas e métodos, aprender com colegas mais experientes e especialistas do mercado, estudar cases de sucesso de outros empresas. E procure oportunidades para usar tudo isso em seu trabalho.

Por exemplo, para um profissional de vendas seria útil estudar os seguintes tópicos:

• Negociação.
• Desenvolvimento de ofertas comerciais.
• Preparar apresentações.
• Trabalhe com objeções.
• Identificação das necessidades do cliente.
• Uso eficaz de sistemas de CRM.

2. Especialista experiente - trabalha há 5 a 10 anos

Este é um ótimo momento para explorar áreas relacionadas que tornarão seu trabalho mais eficiente. Por exemplo, um profissional de vendas se beneficiaria ao aprender sobre ferramentas de marketing. Isso ampliará as oportunidades profissionais: ajudará a entender melhor os clientes, usar novos métodos eficazes de trabalho e falar a mesma língua com os especialistas do departamento de marketing.

Se você planeja obter uma posição de liderança há muito tempo ou está se preparando para uma promoção, então, nesta fase, vale a pena desenvolver habilidades gerenciais. Por exemplo, aprenda a se relacionar com a equipe, aumentar a motivação dos colaboradores, realizar reuniões, delegar responsabilidades - todas essas áreas permitirão que você se torne realmente eficaz líder.

Além disso, é importante se engajar no desenvolvimento de soft skills (soft skills), que aumentam a eficácia pessoal. Independente do ramo de atuação, profissionais experientes devem dominar gerenciamento de tempo, aprenda a negociar, bombeie intelecto emocional e auto-motivação. Tudo isso afeta seriamente o crescimento da carreira.

As conquistas profissionais são, obviamente, importantes. Mas são as soft skills que fazem de um bom especialista um verdadeiro profissional que motiva e lidera os colegas.

3. Especialista - mais de 10 anos de experiência

Este é um momento de trabalho cuidadoso consigo mesmo. E sua estratégia educacional deve incluir várias direções ao mesmo tempo, que podem ser alternadas ano a ano:

• Habilidades difíceis. Em qualquer profissão, existem tendências e mudanças que precisam ser constantemente monitoradas. Caso contrário, seus conhecimentos e habilidades ficarão obsoletos e você perderá valor no mercado de trabalho.
• Habilidades interpessoais. Revise seus sucessos e fracassos regularmente. Isso permitirá que você identifique claramente quais habilidades sociais estão faltando. Por exemplo, se você costuma perder prazos, talvez tenha problemas com o gerenciamento de tempo? E se você ficar sentado por muito tempo em um lugar e quiser mais, talvez deva aprimorar a habilidade de estabelecer e atingir metas. Tente pelo menos uma vez a cada seis meses conduzir essa mini-análise e considere novas oportunidades de crescimento.
• Administração e gestão de pessoas. Essas habilidades são relevantes para líderes qualquer nível: desde iniciantes até a alta administração. Eles permitem que você encontre uma abordagem para os funcionários, aumente sua motivação e obtenha maior desempenho. Por exemplo, os tópicos de recrutamento, definição e monitoramento de tarefas, feedback e motivação são universais aqui. Comece com essas áreas e, em seguida, selecione as opções com base nas necessidades de trabalho atuais.

E se você acha que precisa de uma abordagem abrangente e versátil para desenvolvimento de negócios ou gerenciamento de equipe, considere programas de treinamento de MBA de longo prazo. Além disso, esse diploma é um status adicional elevado e uma grande vantagem para um currículo na futura procura de emprego.

Como construir uma estratégia de aprendizagem

A aprendizagem ao longo da vida não se refere mais a uma educação especializada superior ou secundária completa, mas a uma aprendizagem em formatos curtos, mas eficazes. Estes podem ser cursos de treinamento avançado ou retreinamento profissional, webinars, conferências e fóruns profissionais, literatura de negócios, vários vídeos de treinamento - em geral, tudo o que pode ajudá-lo a obter o conhecimento necessário da maneira certa volume.

A estratégia de aprendizagem ideal inclui diferentes ferramentas e formatos. Isso permite que você aprenda algo pouco a pouco, mas constantemente. Por exemplo, pode ser assim:

• Treinando cursos - 1-2 vezes por ano.
• Participação em webinars - 1 vez em 2-3 meses.
• Assistir a vídeos de treinamento - 1 vez por semana.
• Ler literatura de negócios diariamente.

O principal é registrar todas as informações importantes no processo de aprendizagem e pensar em como você pode aplicá-las na prática. Isso ajudará a transformar novos conhecimentos de maneira rápida e eficiente em ações reais que levarão aos resultados desejados.