5 lições de carreira que você pode aprender com os zoomers

A geração Z refere-se aos nascidos entre 1996 e 2012. Os empregadores geralmente consideram essas pessoas excessivamente exigentedefendendo veementemente limites pessoais e são acusados ​​de Não quero trabalhar em um só lugar. Em suma, os representantes comerciais não está pronto ao fato de os jovens não planejarem ir para as posições iniciais e trabalhar lá de madrugada a anoitecer por uma tigela de arroz. E os funcionários mais velhos comuns consideram essa abordagem injusta: eles sofreram e esses recém-chegados querem uma vida simples imediatamente.

Mas e se o sofrimento não for necessário? Aqui estão algumas lições que os zoomers podem ensinar às gerações mais velhas.

1. Exija um salário decente

Zoomers são frequentemente acusados ​​de estarem fora de contato com a realidade. Eles querem começar tanto quanto pagam especialistas com vários anos de experiência. Parece injusto. Mas e se você olhar para o problema de um ângulo diferente? Talvez não sejam os zoomers que querem muito, mas todos os outros

ficar pouco? Será que os mais velhos não têm coragem de pedir mais dinheiro porque cresceram em condições diferentes?

Muitos funcionários mais velhos se depararam com o fato de o empregador responder a qualquer reclamação: "Escreva uma declaração, há mais um milhão desses atrás da cerca em seu lugar". As pessoas viveram os anos 90 quando elas próprias ou seus pais enfrentaram dificuldades para encontrar um emprego. Portanto, parece que, se você perder esta posição, poderá ficar sem nenhum ganho.

Os jovens geralmente não têm esse trauma, mas há pais relativamente abastados que o apoiarão enquanto assistem vagas. E você pode bufar que os adultos estão sentados no pescoço de alguém. Mas vamos olhar para tudo estrategicamente.

A relação entre candidatos a emprego e potenciais empregadores também é um mercado regulado por oferta e demanda. Desde que existam muitas opções mais baratas para um "produto" de qualidade semelhante, o empregador pode escolher. De modo que o fato de os salários médios serem tão baixos, aí está a nossa contribuição universal.

Além disso, a estratégia Zoomer é apoiada pelo estado em mercado de trabalho: há menos candidatos a emprego do que empregos. Isso se deve principalmente à demografia. A taxa de natalidade nos anos 90 deixou muito a desejar. Após o início dos anos 2000, ela cresceu, mas muitas dessas crianças ainda não foram trabalhar. A situação é agravada por outros processos, como a migração.

Claro, quando se trata de sobrevivência, você não precisa exagerar nas frases. Mas, em geral, a abordagem Zoomer deve ser adotada. Qualquer trabalho deve ser pago adequadamente, mesmo que a pessoa esteja no degrau mais baixo da carreira. E dentro caridade você pode ajudar alguém que precisa, não uma empresa comercial.

2. Encontre um trabalho que faça sentido

As pessoas das gerações mais velhas são mais rígidas quanto à inserção no sistema hierárquico da empresa e à subordinação. Se o patrão disser para cavar da cerca até o almoço, então isso deve ser feito, mesmo que não tenham pedreira, mas odontologia. Alguém assume esse cargo porque a administração sabe melhor, alguém porque não quer perder tempo com disputas, se é mais fácil concluir rapidamente a tarefa e cuidar de seus negócios.

Zoomers tendem a fazer perguntas, por que fazer tudo isso, é realmente necessário. Isso pode ser percebido como uma rebelião por chefes mais antigos, embora na realidade nada de terrível esteja acontecendo. Na verdade, é mais fácil para um funcionário lidar com uma tarefa se ele entender por que a está resolvendo. Os zoomers estão menos dispostos a não entender do que no local de trabalho das nove às seis, desde que sejam pagos, embora sejam frequentemente acusados ​​de preguiça.

Mas a preguiça vem da relutância em fazer coisas sem sentido? enquetes, para zoomers, um dos valores da carreira é a oportunidade de se desenvolver. 54% dos entrevistados desejam resolver problemas interessantes, 36% dos jovens esperam ver seu líder como mentor e mentor.

Os zoomers estão sintonizados para ver os resultados de suas atividades e entender o valor de seu trabalho. E vale a pena pegar emprestado deles essa visão de trabalho. O trabalho ocupa grande parte do nosso dia. E se passarmos esse período com sentido e prazer, a vida se torna muito mais prazerosa.

3. Conte com relações de equipe saudáveis

Zoomers são mais sensíveis à conformidade suas fronteirasque as gerações mais velhas muitas vezes consideram com desprezo. Tipo, eles cresceram como maricas fracos e apenas fazem reivindicações. Mas convenhamos: incomoda qualquer pessoa quando o chefe liga às três da manhã ou pede para sair de folga. As pessoas mais velhas também se ofendem quando são feitas piadas desagradáveis ​​sobre elas, mas riem em resposta para não parecerem vulneráveis. Eles ficam bravos quando o diretor os xinga porque por que alguém gritaria com eles? Apenas as campainhas ao mesmo tempo encontram forças para não resistir e declaram diretamente que é impossível com elas.

E este é realmente um poder que também é melhor obter. Às vezes basta marcar os limites uma vez para que algo desagradável não volte a acontecer. E a paciência é um benfeitor duvidoso.

4. Construa um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Parece que quando não é jovem passa o tempo todo no trabalho para construir uma grande carreira. Até agora não há família, filhos, pais são jovens e não precisam de ajuda. Mas há outro ponto: nunca mais teremos 20 anos. E 30 também, e 40. A ideia de que agora uma pessoa deporá seus ossos em nome de alguma ideia e, finalmente, viverá é sufocante. Porque aquele momento de felicidade atrasado pode nunca vir.

Portanto, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante. Há, por assim dizer, um tempo para coletar pedras, e há um tempo para pagar com elas nos bares nas noites de sexta-feira. Zoomers preparar sacrificar algo pelo trabalho, mas em geral é muito importante que eles tenham um tempo livre que possa ser gasto consigo mesmos. Portanto, eles têm uma atitude negativa em relação a horas extras, ligações após o expediente e coisas do gênero. E isso mesmo. Se às vezes acontece uma emergência no trabalho, não é crítico, você pode se esforçar um pouco mais para o sucesso geral. Se a situação for constante, o assunto está em um processo mal organizado.

O equilíbrio entre trabalho e lazer não atrapalha a pessoa, mas ajuda - por exemplo, a evitar esgotamento e não se coloque em uma situação em que lhe oferecem uma promoção, mas seu único desejo é deitar de bruços em um travesseiro.

5. Mude de emprego quando necessário

Zoomers estão mudando a maneira como eles trabalham mais frequentementedo que outras gerações. Nesse sentido, os jovens são mais destemidos: 72% dos participantes da pesquisa estão até dispostos a mudar radicalmente de profissão se perceberem que não gostam da atual.

Talvez este caminho não seja para todos. Mas o próprio entendimento de que uma pessoa no seu trabalho não é refém, pode sair quando não quiser, faz com que se sinta mais livre.