Vale a pena voltar a trabalhar em uma empresa da qual você saiu

É raro um funcionário que apresenta uma carta de demissão voluntária pensar que pode conseguir um emprego novamente na mesma empresa. Parece lógico: esquerda - você não deve olhar para trás.

No entanto, mais de 55% dos russos que mudaram de emprego recebido oferecer para voltar. Pouco mais de 20% recorreram aos próprios ex-chefes, e 70% deles voltaram a trabalhar na antiga empresa. Vamos descobrir em quais casos vale a pena considerar tal retorno e em quais não.

Quais são os benefícios de retornar ao seu emprego anterior?

Eles são suficientes para não recusar tal oportunidade.

Mais fácil de passar pelos estágios pré-emprego

Muitas vezes, antes de receber uma oferta, os candidatos precisam passar por um processo seletivo. Ou seja, conclua tarefas de teste de complexidade variável e, em seguida, fale sobre você em várias entrevistas. Mas como você já trabalhou na empresa e eles conhecem suas habilidades, será mais fácil para você. Talvez nenhum teste seja necessário.

Se você está se candidatando a um cargo superior ao anterior, talvez ainda precise concluir alguma versão do teste. Mas será mais fácil para você fazer isso do que para um completo estranho. Afinal, você já conhece o que a empresa faz e para qual público-alvo ela trabalha. E os primeiros, eles são futuros, os colegas estão bem cientes de suas qualidades de trabalho e humanas.

No entanto, entrevistas com superiores ainda não podem ser evitadas - você e seu gerente terão que discutir novas condições de cooperação. Existem duas opções aqui:

1. O próprio chefe o convidou de volta. Ao falar, você pode falar imediatamente sobre a experiência acumulada no passado. Se for impressionante, vale a pena renegociar um nível salarial que lhe agrade. É muito provável que seja superior ao anterior.
2. O retorno é sua iniciativa. Também aqui faz sentido falar sobre a experiência que você recebeu em outras empresas. E explique como você pode usá-lo. Provavelmente, o nível salarial permanecerá o mesmo, mas com o tempo a situação pode mudar para melhor. Claro, se você se mostrar um funcionário realmente valioso.

Não haverá longa adaptação na empresa

Você pode começar a trabalhar imediatamente. Você não precisa perder tempo conhecendo o trabalho e as normas internas da empresa: você já sabe muito bem de tudo isso.

Talvez você seja aceito por um período de teste - por exemplo, porque agora você trabalhará em uma posição superior. Porém, será mais fácil para você passar do que para uma pessoa “da rua”. E se você ainda tiver dúvidas, com certeza saberá com quem entrar em contato.

Desde o início, haverá um ambiente familiar. Certamente evocará associações agradáveis ​​\u200b\u200bem você - caso contrário, dificilmente você teria retornado. E isso também o ajudará a entrar rapidamente em um ritmo de trabalho confortável.

Não haverá surpresas desagradáveis ​​no novo local

Acontece que em uma nova empresa, um funcionário aguarda armadilhas que não foram visíveis na entrevista. Por exemplo, um colega na mesa ao lado será um tédio raro. Ou acontece que o chefe às vezes se comporta sem cerimônia.

Voltando ao antigo local, você já estará ciente de todas essas nuances. Portanto, não haverá surpresas desagradáveis.

Claro, novas circunstâncias infelizes sempre podem surgir. Por exemplo, você descobre que o café onde foi almoçar já fechou. Ou um colega com quem você frequentemente discutia notícias esportivas desistiu recentemente. Mas lidar com alguns problemas é mais fácil do que criar condições confortáveis ​​do zero.

Nova experiência ajudará no crescimento da carreira

O conhecimento, as habilidades e a experiência prática que você adquiriu trabalhando em outros lugares são muito valiosos. Provavelmente, você teve que resolver problemas completamente diferentes. Por exemplo, trabalhe com um setor de mercado desconhecido. Isso permitirá que você combine novas habilidades com as anteriores e assuma projetos mais complexos.

Mesmo que a experiência anterior não tenha sido bem-sucedida, ela deve ser levada em consideração e utilizada. Por exemplo, se você fez várias negociações malsucedidas, é improvável que repita os mesmos erros novamente. E sua agora nova empresa terá um funcionário valioso que sabe em qual ancinho não pisar.

Além disso, agora você pode ver os problemas comuns de um ponto de vista diferente, vê-los de fora. E oferecer soluções que são difíceis de ver por dentro.

Tudo isso pode ajudá-lo a escalar escada de carreira.

Quais são as desvantagens de tal retorno

Claro, a restauração no mesmo local de trabalho nem sempre é sem nuvens.

O gerente pode questionar sua lealdade

Se você voltou por iniciativa própria, o chefe pode tratá-lo com preconceito. Afinal, ninguém pode garantir que uma pessoa que saiu da empresa uma vez não o fará novamente. Por exemplo, se a situação no mercado de trabalho mudar e os concorrentes oferecerem salários mais altos.

Não há nada incomum em tais situações. Mas se uma empresa investe na educação dos funcionários e em seu desenvolvimento profissional, o gerente quer ter certeza de que esses investimentos serão recompensados. E se um funcionário for designado para liderar um projeto de longo prazo, ninguém ficará feliz se tiver que procurar um novo executor no meio do caminho.

Portanto, você deve mostrar que está de volta há muito tempo e não procurará imediatamente as melhores oportunidades de trabalho. Ou talvez denuncie diretamente.

Colegas podem considerar sua partida uma traição

Quem trabalha aqui há muito tempo e trata a empresa como uma parte importante da vida, e não apenas um lugar para ganhar dinheiro, pode pensar assim. Talvez a princípio eles o tratem pior do que antes.

O preconceito pode ser tratado contando-lhes abertamente o que o fez partir. E especialmente - o que o levou a retornar. Obviamente, conversas francas devem ser conduzidas apenas com aqueles a quem você respeita sinceramente e cuja opinião realmente importa.

Sair com um retorno subsequente pode ser percebido como uma derrota

Isso acontece se uma pessoa demissão Ele disse que finalmente conseguiu encontrar um lugar melhor. Ou não falava com muito respeito sobre a empresa de onde saiu e para onde agora deveria voltar.

Sim, era necessário - os colegas podem decidir que você falhou em um novo local. Ou eles se superestimaram como especialistas. Mesmo que você diga que saiu da nova empresa porque não estava satisfeito com a equipe ou com o relacionamento com a gestão, eles podem te ver como um perdedor.

Tal situação é possível. Mas se você não brigou seriamente com os colegas antes de sair, o relacionamento pode ser reconstruído. Claro, isso levará tempo.

Como decidir se deve retornar ao seu antigo emprego

Se você está pensando seriamente em voltar, tente responder a algumas perguntas:

1. O motivo que o fez desistir permaneceu ou a situação mudou para melhor. Por exemplo, se você costumava ter conflitos constantes com o chefe do departamento, deve descobrir se cairá novamente sob a liderança dele. Ele pediu demissão ou você está se candidatando a uma vaga em outro departamento? Então, está tudo em ordem e você pode pensar em voltar.
2. Quanto ao primeiro, é o futuro local de trabalho mais atraente para você do que o atual. Se você decidir sair novamente, isso significa que a nova empresa também não combina com você. Faz sentido anotar todos os prós e contras do trabalho atual e antigo. E então determine quais vantagens de ambas as empresas são agora uma prioridade para você.
3. Quais condições outras empresas podem oferecer a você. Vale a pena considerar retornar ao seu local de trabalho anterior em pé de igualdade com outras opções de emprego. Afinal, além dos dois pontos de escolha - suas empresas anteriores e atuais - existem muitas outras empresas. É melhor não ter pressa, mas estudar detalhadamente todas as oportunidades que o mercado oferece. E só então tome uma decisão.