Não só salário. 7 critérios para um bom empregador te ajudar a escolher a empresa certa
Miscelânea / / May 18, 2023
O comportamento do futuro líder já no início pode indicar se será confortável trabalhar com ele. Para não errar na escolha, contamos como deve ser a vaga e o que procurar na entrevista.
1. Indica claramente em quais tarefas você estará trabalhando
Descrições borradas como “trabalho de documento” ou “trabalho de pessoas” podem indicar que você está procurando uma empresa de um dia ou uma empresa de marketing de rede. Esses anúncios não incluem detalhes para atrair o maior número possível de pessoas.
Uma longa lista de requisitos também nem sempre é um bom sinal. É possível que o empregador precise de uma orquestra humana que execute simultaneamente as tarefas de programador, especialista em SMM, designer, gerente de escritório e feche outras lacunas. É improvável que essa abordagem permita que você faça um trabalho de qualidade. Além disso, você trabalhará para várias pessoas e receberá um salário. É melhor responder a vagas em que sejam prescritas funções específicas na sua especialidade.
2. Oferece um salário adequado
Para entender quanto você pode ganhar, avalie a situação do mercado. Veja as revisões salariais ou encontre um profissional de RH que você conheça para perguntar quanto ganham pessoas em cargos semelhantes. Isso lhe dará a média do mercado. Mas seu salário real dependerá de seu desempenho na entrevista; portanto, se você estiver confiante em suas habilidades, poderá pedir 10 a 15% a mais no início.
Desconfie se uma empresa promete altos ganhos por um trabalho simples. É possível que eles ofereçam algo ilegal. E melhor ainda - não concorde quando o empregador se oferece para indicar no contrato o salário mínimo e um bônus alto, cujas condições não são claras. Os bônus podem ser cortados a qualquer momento.
Aliás, salário importante critério ao escolher um empregador para 81% dos russos que participaram de uma pesquisa do grupo de funcionários ANCOR e da plataforma Russia - Land of Opportunity. Além do salário, estabilidade financeira, garantia de emprego de longo prazo, ambiente agradável e trabalho interessante foram apontados como fatores-chave.
3. Registrado oficialmente e sem dívidas
Certifique-se de que a empresa para a qual você está se candidatando realmente existe e está indo bem. Você precisará de um NIF para isso. Pode ser consultado no site da empresa ou na sua ficha na plataforma de procura de emprego. Insira os dados em serviço fiscal para ver a data de inscrição, endereço e outras informações. A informação sobre os tipos de atividade econômica deve indicar aquela que a empresa efetivamente desenvolve. Também vale verificar se o empregador está no processo falência. Não é proibido conseguir emprego em tal empresa, mas podem surgir problemas com o pagamento de salários.
Você pode pesquisar na Internet por avaliações de funcionários. Se reclamarem de falta de pagamento de salários ou excesso de carga horária, vale ao menos discutir esses pontos na entrevista.
4. Conclui um contrato formal com os funcionários
Trabalhar sem registro está associado a grandes riscos. Você pode ser privado de seu salário, não ser dispensado de férias ou simplesmente demitido um dia. Será difícil provar o seu caso em tribunal, porque não existem documentos que comprovem o emprego. Além disso, durante o trabalho oficial, a empresa paga imposto de renda e prêmios de seguro para você. E sem registro isso não acontece, embora você tenha renda. Se o caso for para o tribunal, você pode ser obrigado a reembolsar o valor total do imposto e multa não pagos. Portanto, certifique-se de que dentro de três dias após o início do trabalho, você concluiu tratado.
O documento deve indicar o período probatório. Para funcionários comuns não deveria duram mais de três meses, e para gerentes - seis. Especifique como seu trabalho será avaliado ao final desse período e quais os resultados esperados. Se os indicadores forem abstratos, há uma chance de você ser demitido sem motivo claro.
5. Trabalhar em um campo que lhe interessa
Pessoas que amam o que fazem sentir mais feliz e satisfeito com a vida. Além disso, o interesse por tarefas ajuda mais fácil lidar com eles - isso melhorará seus resultados e reduzirá o risco de esgotamento. Se você está constantemente entediado no trabalho, isso pode liderar ao estresse, ansiedade, insônia e outras conseqüências desagradáveis. Claro, em qualquer trabalho existem tarefas monótonas e tediosas. Mas sempre que possível, é melhor escolher projetos que despertem a curiosidade.
6. Garante que os funcionários não trabalhem demais
Uma grande carga de trabalho não leva a um aumento na eficiência. Pelo contrário, concentre-se fortemente na tarefa piorando após 6 horas de trabalho por dia e 40 horas por semana. Além disso, o processamento constante ameaça problemas de saúde. Por exemplo, pessoas que estão trabalhando mais de 55 horas por semana são mais propensos a sofrer acidentes vasculares cerebrais.
Por lei, a semana de trabalho é 40 horas. Mas mesmo que a empresa avisasse sobre o processamento, eles não deveria exceder 4 horas em dois dias consecutivos e 120 horas por ano. Pergunte na entrevista que tipo de horário a empresa segue e como é um dia de trabalho típico. Frases como “temos muitas tarefas diversas, e com certeza não vai ser chato”, “nossa equipe é uma família onde todos se ajudam amigo”, “esperamos que o funcionário esteja sempre em contato” eles podem dizer que a empresa não valoriza limites e necessidades pessoais de pessoas. A propósito, se você tem um compromisso à noite, preste atenção aos funcionários: se o escritório estiver lotado às 20h, provavelmente você terá que ficar até tarde.
7. Oferece oportunidades de desenvolvimento
Descubra na entrevista qual o potencial de crescimento de carreira que existe na empresa. Se a promoção for problemática, pergunte se é possível desenvolver horizontalmente. É bom que a empresa invista em treinamento de funcionários. Por exemplo, paga pela participação em conferências e treinamentos ou fornece um professor de inglês. Isso vai melhorar a qualidade do trabalho já agora. E se daqui a alguns anos você quiser mudar de empresa, haverá conquistas que podem ser indicadas no currículo.