Perguntas desconfortáveis ​​em entrevistas: por que são feitas e como respondê-las

1. Por que você quer trabalhar em nossa empresa?

Quando essa pergunta é feita em uma entrevista, eles querem não apenas entender sua motivação, mas também descobrir o quão profundamente você estudou as informações sobre a empresa antes da reunião e o que espera do emprego.

Ao responder, tente evitar modelos, por exemplo: "Você é uma empresa conhecida e suas ideias e produtos são próximos de mim".

Você pode começar com o site da empresa, procurar notícias sobre conquistas e marcos nas redes sociais corporativas e usar essas informações em sua resposta. Por exemplo: "Eu estaria interessado em trabalhar em uma empresa que recebe regularmente prêmios de prestígio e ganha uma experiência valiosa."

2. Por que você deixou seu emprego anterior?

Com esta pergunta, o gerente de RH está tentando entender o que não combinava com você em seu último emprego, que tipo de relacionamento você tem com um ex-gerente e colegas e onde sua motivação e uma vontade de trabalhar.

Durante a resposta, em nenhum caso, não diga coisas desagradáveis ​​\u200b\u200bsobre colegas, chefe e a empresa em que você trabalhava. Não é necessário que um novo empregador em potencial conheça todas as complexidades dos conflitos que você teve no passado.

Portanto, ao responder a uma pergunta sobre o trabalho anterior, é melhor se concentrar em si mesmo. Digamos, por exemplo, que você deseja se desenvolver ainda mais ou tentar um nível profissional superior.

3. Quais são seus pontos fracos?

Esta pergunta não é feita para confundi-lo. O objetivo de um gerente de RH ou potencial empregador é descobrir com que seriedade você avalia a si mesmo e suas habilidades e como fala sobre suas deficiências.

É importante lembrar que o interlocutor está interessado apenas em suas qualidades profissionais, e não em traços de caráter.

Outra opção possível é escolher lados fracosque se correlacionam com a posição e, ao mesmo tempo, enfatizam que você está trabalhando em si mesmo. Por exemplo, se a empresa for internacional e o inglês for exigido de todos os funcionários, você pode dizer: “Agora eu tenho um nível médio de proficiência no idioma, mas faço cursos e em breve o trarei para avançado."

4. Quais são suas realizações mais notáveis?

Esta é outra pergunta que ajuda um potencial empregador a "sondá-lo" sobre sua auto-estima, bem como entender do que você é capaz como funcionário e o quão qualificado você se considera neste momento.

Tente dar exemplos específicos em sua resposta.

Ao mesmo tempo, é importante observar a medida. Uma enumeração interminável dos próprios méritos pode ser percebida como uma manifestação de presunção e arrogância.

5. Qual é o seu maior fracasso?

Esta pergunta é feita para avaliar como você se sente sobre falhas, quais erros em seu trabalho você considera críticos e se sabe aprender com eles.

Uma resposta confiante e clara a uma pergunta sobre erros ajudará a dar a impressão de um funcionário responsável e profissional.

6. Que nível de renda você espera?

É importante para o empregador descobrir o quanto você valoriza suas habilidades e se a empresa pode pagar para satisfazer seus desejos. Essa questão precisa ser discutida.

Se o gerente de RH não iniciar a conversa sobre dinheiro, faça você mesmo. Prepare-se com antecedência, procure informações na Internet e descubra a média salarial dos especialistas do seu nível na sua área. Você pode iniciar negociações com a designação de um “plugue” adequado para você, por exemplo, de 30 a 40 mil rublos.

O principal é não ir a extremos. Exigências muito altas com experiência profissional insuficiente apenas assustarão o empregador e os baixos salários complicarão sua vida. Portanto, tente encontrar um meio termo.

7. Por que há lacunas em seu currículo?

Às vezes, temos que fazer uma pausa em nossas carreiras devido a doenças, falta de um emprego adequado, necessidade de cuidar de entes queridos e outras circunstâncias pessoais. Esta pergunta da entrevista é uma tentativa de descobrir por que você fez uma pausa e se saiu das tendências do ambiente profissional durante esse período.

Falar sobre por que houve uma pausa em sua vida profissional ou não é apenas uma escolha sua.

8. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Para quem não está acostumado com planejamentos de longo prazo, essa é uma pergunta bastante incômoda. Mas os empregadores pedem isso por um motivo. Nas grandes empresas, é traçada uma estratégia para vários anos à frente, incluindo uma estratégia de desenvolvimento da equipa. Portanto, o gerente de RH precisa descobrir como seus planos combinam.

Esta pergunta não deve fazer você se encolher - é muito mais fácil de responder do que você pensa. Se um período de cinco anos o assusta, conte-nos sobre seus planos para os próximos 2 a 3 anos.

9. Porque devemos contratá-lo?

Este é mais um teste de motivação e auto-estima sóbria e, ao mesmo tempo, uma oportunidade ideal para listar novamente suas virtudes. Ao responder a essa pergunta, seja o mais específico possível sobre os benefícios para todos: como você será útil para a empresa e como trabalhar nela o ajudará.

Quanto mais suavemente você falar, melhor. Portanto, prepare-se com antecedência: articule claramente seus valores, faça uma lista de pontos fortes e conquistas relevantes e ensaie a resposta.