5 tipos de pessoas influentes para fazer amizade no trabalho
Miscelânea / / April 13, 2023
Não há chefes nesta lista.
Para subir na carreira, não basta apenas fazer bem o seu trabalho. Construir boas relações com colegas de trabalho é tão importante.
Em qualquer equipe existem pessoas influentes - aquelas que podem promover suas ideias ou, ao contrário, interferir em sua implementação. Essa influência assume uma variedade de formas. Para avaliar o nível de poder, basta conhecer a posição de uma pessoa. Mas para entender o quanto eles realmente o ouvem, você tem que trabalhar um pouco como detetive.
Aqui estão cinco tipos de colegas influentes que definitivamente deveriam ser incluídos na equipe de aliados.
Que tipo de pessoa tem influência na equipe
1. "Homens Velhos"
Esses são os funcionários mais antigos que resistiram à tempestade. cortes e caos de mudanças de pessoal. “Velhos” são uma espécie de historiadores que possuem conhecimento chave e entendem toda a produção processos: quando surgiram e como funcionam, o que não pode mais ser alterado e o que mais pode ser usado influência. Essas informações são especialmente valiosas se você for novo na equipe.
Os "velhos" ficam em seus lugares o tempo suficiente para entender perfeitamente o que os líderes se preocupam e o que querem dos subordinados. Se você vier para uma empresa onde os funcionários mudam a cada ano, alguém que já dura três anos poderá falar sobre todas as armadilhas e explicar o que é importante e precisa ser lembrado.
2. "Pessoas de festa"
Assim que houver uma chance de se comunicar informalmente com os colegas, os “festeiros” não perderão. Esses funcionários estão familiarizados com todos e parecem estar em todos os lugares ao mesmo tempo. Eles são conhecidos e respeitados na empresa, por isso podem não apenas apresentá-lo às pessoas certas, mas também formar sua opinião sobre você.
Ao mesmo tempo, "festeiros" não gostam de conflitos, então você não deve esperar que eles se envolvam neles em seu nome. Sua influência é diferente: “festeiros” removem habilmente os obstáculos em seu caminho com as mãos de outras pessoas para manter um ambiente impecável reputação.
As "pessoas de partido" têm apelo social e, graças às suas extensas conexões, podem chegar muito longe, mesmo que não ocupem cargos de gestão. Normalmente, todo mundo vai a eventos organizados por "festeiros" e está muito interessado em sua opinião. Além disso, colaboradores desse tipo estão em destaque quando se trata de novas oportunidades profissionais, dentro e fora da empresa.
Tornar-se amigo do pessoal da festa permitirá que você obtenha um pedaço de seu superpoder. Eles normalmente permitir mais do que outros, então eles têm mais liberdade e espaço para se expressar. Se você trabalhar junto com o "animal festeiro", isso lhe dará acesso a alguns de seus recursos.
3. "Vigia"
Por seu exemplo, os "vigias" mostram como a influência pode ser invisível. Eles geralmente trabalham em estreita colaboração com a alta administração, como secretários ou assistentes.
É o “vigia” que influencia quando você chega ao alto cargo e como será recebido lá. Se você tem um bom relacionamento, o "vigia" pode adicionar imediatamente uma reunião com você no calendário líder. Caso contrário, você pode esperar semanas. Portanto, os "vigias" são aliados muito úteis. Eles o ajudarão a se aproximar de seus superiores e lhe dirão como se comportar para conseguir o que você precisa.
4. "Políticos"
Eles são estrategistas autoconfiantes que não têm medo de expressar suas opiniões, tomar decisões e falar alto sobre suas próprias conquistas. Eles entendem que, para uma carreira de sucesso, não basta fazer seu trabalho com perfeição - é preciso entender a política interna do escritório.
Eles são muito motivados pelo poder. E sabem que para obtê-lo é preciso ser brilhante e visível e permanecer à vista de quem já tem esse poder. Se você deseja subir na escada corporativa, os "políticos" têm muito a aprender. Eles jogam muito bem jogos corporativos e saber como trabalhar para uma posição mais elevada.
Para se tornar amigo de um "político", é importante desde o início explicar claramente como sua comunicação será útil para ele. Funcionários desse tipo não iniciam relacionamentos de longo prazo com aqueles que são inferiores ao seu status. Nesse caso, você só pode contar com uma cooperação mutuamente benéfica, mas nada mais.
5. "Intermediários"
Funcionários desse tipo têm um verdadeiro dom para resolver problemas. Quando os executivos chegam a um beco sem saída, muitas vezes recorrem a “intermediários” para obter conselhos. Porque eles sabem que obterão uma coisa muito valiosa que você raramente encontra em um ambiente de trabalho disfuncional - a justiça.
As pessoas ao redor confiam em "intermediários". Eles são capazes de ouvir e manter a objetividade. Ao mesmo tempo, eles têm princípios: “intermediários” não dirão o que você deseja ouvir, mas descreverão honestamente a situação real e recomendarão o que fazer nessa situação.
Como fazer amizade com pessoas influentes
Em primeiro lugar, não aja artificialmente e não tente fingir, mas seja você mesmo. Pergunte a si mesmo como você gosta de fazer amigos. Em uma empresa comum ou presencial? Em um ambiente formal ou mais casual? O que te interessa quando conhece uma nova pessoa? O que você quer saber sobre ele, e o que... conte sobre você?
Ao descobrir suas preferências, pergunte como é costume se familiarizar na equipe. Às vezes é necessário reunir os colegas e se apresentar imediatamente na frente de todos, às vezes você pode falar com cada um por sua vez. Sempre existe a possibilidade de alguns funcionários exigirem tratamento especial. Os "vigias", por exemplo, preferem se conhecer por recomendação. Eles não querem que todos ao redor saibam quanta influência eles realmente têm, então eles não ajudarão a todos em seguida.
Se você não sabe o que dizer para conquistar um colega, uma opção ganha-ganha é demonstrar vontade de ajudar e aprender coisas novas. A mensagem deve ser simples: “Não vou tirar seu emprego ou fazer você ficar mal. Estou aqui para adquirir conhecimento e experiência." Você só precisa escolher o momento certo. Quando os colegas não estão muito ocupados e não há um prazo final pairando sobre eles, eles prontamente darão um passo à frente.
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