5 sinais de que você é subestimado no trabalho

A sensação de que somos subestimados muitas vezes se torna motivo de desconforto no trabalho. Mas antes de descobrir de onde vem e como lidar com isso, é importante determinar o significado que você atribui ao conceito de “valor”. Para alguns, isso é avanço na carreira, para outros, um bom relacionamento com o chefe.

Como entender que você é subestimado

Sinais perigosos podem ser muito diferentes. E nem todos são óbvios à primeira vista. Uma pessoa deve ter alta inteligência emocional e sentidos aguçados para reconhecer os primeiros sinais de que está sendo subestimado, pois são bastante insignificantes. Aqui estão alguns deles.

1. Sua opinião é ignorada

Quando seus colegas ou chefe rotineiramente rejeitam suas sugestões ou as fazem passar por suas próprias, eles enviam a mensagem: "Você não oferece nada que valha a pena."

Se isso costuma acontecer com você, primeiro certifique-se de comunicar seus pensamentos de forma clara e inteligível. Se esse não for o problema, pergunte diretamente por que suas sugestões não estão sendo consideradas. Por exemplo: "Por favor, ajude-me a descobrir o que há de errado com minha ideia." Tal formulação não soará como um ataque, o que significa que o interlocutor não terá vontade de se defender.

2. você não consegue trabalhar

O desapego é um "sintoma" comum de não ser apreciado. Todos nós queremos nos sentir conectados aos outros, nos sentir importantes e saber que estamos sendo ouvidos. Essa é a nossa necessidade neuropsicológica. Quando não está satisfeito, paramos de nos aprofundar no que estamos fazendo.

Portanto, se você costuma se "desconectar" das tarefas de trabalho, pode ser que o sentimento interior de que você não seja apreciado.

3. Você recebe apenas pequenas tarefas

Quando você está ocupado dia após dia com tarefas insignificantes que não estão relacionadas às suas funções e não usar suas habilidades profissionais, como fazer café ou fazer anotações em uma reunião, isso sinal de alarme. As empresas precisam de pessoas para fazer pequenas tarefas, mas isso não significa que você tenha que fazer todas as tarefas chatas. Especialmente se os colegas receberem projetos promissores mais interessantes neste momento.

Antes de concordar novamente em fazer anotações em uma reunião, determine suas prioridades. Cada “sim” que você dá a uma tarefa significa um “não” implícito para outra. Se você gasta muito tempo fazendo coisas que estão vários níveis abaixo de suas habilidades, chegará um momento em que o trabalho não lhe agradará mais.

Analise o que as pessoas-chave da sua empresa consideram importante, quais metas elas estabelecem para si mesmas e como você pode ajudar a alcançá-las. Depois de encontrar as respostas, fale com o líder. Diga que percebeu um nicho gratuito e pergunte se algum dos funcionários está engajado nesse sentido e se sua ajuda é necessária.

Se você já explicou aos seus superiores que quer se desenvolver, mas nada muda, talvez o motivo seja outro. Aparentemente, sua gestão, por algum motivo, não o considera um jogador forte. Superar esse preconceito pode ser difícil. Pense se você quer gastar tempo nisso.

4. Seu trabalho é controlado

Quando um gerente microgerencia você, isso significa que ele não o valoriza o suficiente para lhe dar total independência.

Se seu chefe monitora constantemente suas atividades, e não apenas lhe dá tarefas, tente oferecer a ele um experimento. Por exemplo: “Eu sei que você está preocupado com o prazo. Mas quando você verifica constantemente como estão as coisas, perco o foco e isso me impede de fazer tudo na hora. Deixe-me tentar trabalhar por conta própria." Não se esqueça de mencionar que este é um experimento. Dessa forma, haverá mais chances de o chefe concordar.

5. Você tem um pequeno salário

Seu salário é um dos principais indicadores de quanto a empresa valoriza sua contribuição. Se eles lhe derem um bom feedback e elogiarem constantemente, mas não aumentarem seu salário, você está claramente subestimado.

Isso pode parecer um problema menor agora. No entanto, com o tempo, aumenta a probabilidade de você continuar recebendo menos do que merece. Seu salário atual serve como ponto de partida para negociações futuras. É muito mais fácil negociar um salário de 65k se você já estiver recebendo 60k em vez de 50k.

Se você suspeitar que não está obtendo o suficiente, estude o mercado e descubra quanto ganham os especialistas do seu nível. Com essas informações, você pode ir até o chefe e iniciar uma conversa, por exemplo, da seguinte forma: “As funções que exerço não correspondem ao meu cargo e salário. O que precisamos para discutir e revisar minha posição na empresa?”

Como consertar a situação

Se você estiver familiarizado com algum dos cinco sinais, então é hora de falar com seu gerente. Não aceite silenciosamente o fato de que seu potencial está enterrado no chão. Mas ao invés de reclamar, tome uma atitude. Lembre-se de que você está no controle de sua carreira. Defenda-se, pelo menos pelo bem de sua saúde mental.

Se isso não o motiva muito, considere quanto dinheiro você está desperdiçando ao permanecer em um emprego no qual não é valorizado. Pense se você realmente prefere evitar uma conversa desconfortável e continuar ganhando menos. Não proteger seus interesses é muito caro.