5 maneiras de mostrar que você é um líder, mesmo que não ocupe um cargo de liderança

Ser um líder não significa estar em uma posição de liderança. Mas se você quiser um dia chegar a uma posição elevada, terá que demonstrar qualidades de liderança para os outros. Especialmente aqueles que tomam decisões pessoais. Em todo trabalho, há momentos em que você precisa se provar. Aqui estão algumas maneiras de reconhecê-los a tempo e aproveitá-los.

1. Tomar responsabilidade

Seja o primeiro a se voluntariar para uma nova tarefa adequada ao seu conjunto de habilidades. Claro, você não precisa assumir tudo. Tente tomar a iniciativa em projetos que ofereçam uma chance real de usar ou desenvolver suas habilidades profissionais.

Além disso, esteja preparado para assumir a responsabilidade por suas contribuições ao trabalho e por seus resultados, mesmo que eles falhem. Os líderes não culpam os outros por seus fracassos e não procuram desculpas — eles assumem a responsabilidade, aprendem lições e encontram soluções para os problemas. Isso distingue aquele que só quer se tornar um líder daquele que inevitavelmente se torna um.

2. Conectar outras pessoas

Toda empresa precisa de um líder que foque na equipe, não no sucesso pessoal. Para fazer isso, você precisa conectar todos os funcionários a reuniões, brainstorming e tomada de decisões importantes. O quanto você se envolve nas tarefas dos outros e permite que os outros se envolvam nas suas mostra como você está pronto para uma posição de liderança.

Ao trabalhar em conjunto, você não apenas aprende coisas novas com os colegas e ganha uma experiência profissional mais diversificada, mas também constrói relacionamentos com a equipe que um dia você será chamado a liderar.

3. diga sua opinião

Esteja pronto para compartilhar suas ideias opinião colegas e gerentes e lutam por suas próprias ideias e pelas dos outros quando chega a hora de tomar decisões importantes. Você não precisa ser vocal ou extrovertido, mas precisa garantir que sua voz seja ouvida.

Se você achar difícil falar em reuniões, encontre uma oportunidade de ter uma discussão cara a cara com a pessoa a quem deseja transmitir suas ideias, como falar em particular ou enviar um e-mail. Mas se você realmente acredita que tem uma ideia excelente e útil, deve a si mesmo compartilhar seus pensamentos publicamente pelo bem de sua equipe. Isso ajudará os outros a vê-lo como um líder em potencial.

4. Para fazer perguntas

Não é apenas uma maneira de falar se você não tem uma ideia. Ao fazer perguntas em reuniões de grupo ou em conversas privadas, você ajuda os colegas a pensar e melhorar seus projetos.

Também mostra seu envolvimento, entusiasmo e capacidade de perceber detalhes que outras pessoas podem perder. Assim, você dá uma valiosa contribuição para a causa comum, mesmo quando não faz ideia. próprias ideias. No final, suas perguntas inteligentes estabelecerão sua reputação como uma fonte útil de conselhos, ajudarão e prepararão o caminho para uma nova posição de liderança.

5. Para cumprir promessas

Sempre envie seu trabalho no prazo e faça-o com a mais alta qualidade. Ao se voluntariar para assumir uma nova tarefa, certifique-se de ter tudo o que precisa para realizá-la e não decepcione seus colegas.

Na maioria das vezes, os funcionários que apresentam resultados impressionantes sobem para cargos de liderança. É importante saber trabalhar em equipe, expressar sua opinião e tirar dúvidas. Mas se você fizer tudo isso e não fizer o trabalho, não conseguirá permanecer no cargo por muito tempo, muito menos ser promovido.

Lembre-se de que essas cinco maneiras não são apenas para ser notado, mas também para você aprender novas habilidades e criar seu próprio programa de desenvolvimento de liderança. Eles fornecerão novas ferramentas profissionais para ajudá-lo a trabalhar melhor.

É assim que você se tornará um líder capaz de conduzir sua equipe a excelentes resultados, mesmo antes de chegar a um cargo de liderança.