Principais habilidades de currículo que os empregadores procuram
Miscelânea / / April 03, 2023
Os especialistas aconselham não tratar a descrição das habilidades de plantão.
O que seu empregador espera de você?
As habilidades que um potencial funcionário possui podem ser divididas em dois grupos:
- Hard skills são habilidades especializadas, sem as quais é impossível realizar o trabalho nesta posição. Por exemplo, conhecimento de linguagens de programação e bancos de dados para um desenvolvedor.
- habilidades interpessoais - habilidades não essenciais que permitem que uma pessoa seja flexível, trabalhe efetivamente em uma empresa, se desenvolva e assim por diante.
Infelizmente, não há habilidades universais nem no primeiro nem no segundo grupo. Todos eles devem corresponder à posição potencial. Por exemplo, a capacidade de trabalhar em equipe claramente não é útil para uma pessoa que trabalhará de forma autônoma.
Marina Malashenko
Diretora de RH do serviço de planejamento de viagens OneTwoTrip.
Ao escrever um currículo, analise quais competências são mais úteis e relevantes para o cargo desejado e, em seguida, inclua-as no currículo.
Se você está procurando trabalho remoto ou se candidatar a um emprego com este formato, você deve indicar as habilidades que mostram que você pode trabalhar de forma eficaz e independente, independentemente da localização. Isso inclui habilidades de comunicação, posse de técnicas de gerenciamento de tempo e capacidade de criar fluxos de trabalho eficazes.
Se você sonha em fazer parte de uma startup, conte-nos sobre as competências que são especialmente importantes para essas empresas. Isso, por exemplo, alta velocidade de trabalho, capacidade de se adaptar e se adaptar rapidamente a novas condições.
Como indicar as competências do perfil
Eles são de interesse do empregador em primeiro lugar. Experiência de trabalho, conhecimento de ferramentas, conhecimento do campo profissional e assim por diante, são importantes aqui. Às vezes, os candidatos não consideram necessário listar o que podem fazer. Parece que tudo é óbvio: o cozinheiro cozinha, o editor edita, o vendedor vende. Se uma pessoa não soubesse como, por que responderia a uma vaga? Mas é melhor não fazer isso.
Diana Dmitrieva
Consultor de carreira na Skypro Online University.
Claro que em um currículo é muito importante focar a atenção do empregador nas competências essenciais, principalmente em relação aos requisitos indicados nas vagas-alvo. Muitos candidatos não consideram necessário descrever detalhadamente as hard skills, por acharem óbvio. Mas, infelizmente, este não é o caso.
Um recrutador em um grande fluxo de currículos gasta segundos para separar rapidamente os candidatos relevantes daqueles que ainda não valem a pena serem contatados por palavras-chave. Se não houver informações relevantes, você pode não entrar no pool de candidatos interessantes para a empresa.
O que indicar em habilidades não essenciais
Os candidatos também têm uma estratégia diferente: eles prescrevem diligentemente as habilidades essenciais, mas ignoram habilidades interpessoais. Afinal, todas essas "sociabilidade", "multitarefa", "responsabilidade" e outras frases banais deixaram os dentes no limite.
No entanto, é importante indicar soft skills em um currículo, apenas skills não devem estar de plantão.
Alesya Petrushina
Gerente de RH da Plataforma UIS e CoMagic.
O item de competências não essenciais nem sempre era um dos mais importantes para o preenchimento do candidato, e o empregador não dava muita importância a ele antes. A era da tecnologia da informação mudou a situação e permitiu a seleção de candidatos, focando não apenas em experiência em um campo similar e uma avaliação de competências profissionais, mas também para tais soft soft habilidades.
Por exemplo, funcionários de sucesso vêm periodicamente à nossa empresa de áreas completamente diferentes. Um especialista trabalhava como engenheiro em uma empresa de construção de máquinas, mas gostava muito da indústria de TI e estudou ele mesmo nessa direção. Na entrevista, ele não mencionou imediatamente, pois achava que não seria uma vantagem. Mas em nosso setor, os funcionários recebem treinamento interno sobre produtos durante toda a carreira na empresa. E descobrimos essa habilidade, embora o retrato inicial de um candidato aprovado fosse um pouco diferente.
Como confirmar competências
Ksenia Andreeva, fundadora do serviço de assistente remoto @needsupportbot no Telegram, observa que é importante não apenas o que deve ser escrito nas habilidades. O candidato deve ser capaz de provar que realmente possui essas competências, e o recrutador não deve cair no truque da redação bonita.
Ksenia Andreeva
Fundador do serviço de assistência remota @needsupportbot no Telegram.
No NeedSupport, fornecemos serviços de suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana e revisamos centenas de currículos para nós e nossos clientes todos os dias. E aqui estão as regras que desenvolvemos para verificar currículos nas entrelinhas:
1. Lemos a seção sobre você: seu candidato escreve com suas próprias palavras e não se esconde atrás de modelos padrão. Um candidato sem experiência não completou a seção sobre si mesmo? Ele realmente não precisa de um emprego. Candidato com experiência não preencheu a secção sobre si? Preso no século passado, onde valores e ambições importavam menos do que os apontamentos na carteira de trabalho. Ele escreve com erros? Não encontrei tempo para verificar por mim mesmo e é improvável que faça isso no trabalho.
2. Nós olhamos para o resumo em termos de consistência. O candidato escreve que sabe como estruturar informações, mas lista todas as 208 funções da descrição do cargo? Define o salário médio do mercado com experiência zero? Se notarmos pelo menos uma contradição, encerramos com ousadia o resumo: é ruim enganar a nós mesmos e aos outros.
3. Solicitamos ao candidato que entre em contato conosco pessoalmente. Indicamos os dados de contato e anotamos o que ele deve escrever: pode ser uma frase de código ou um link para um currículo. Se ele não escrever de acordo com o formulário, recusamos corajosamente: ele também perderá todas as notas introdutórias da obra.
4. Valorizamos os candidatos pela experiência de vida. mudou-se, trabalhou enquanto estudava, trabalho combinado com um emprego a tempo parcial? Muito provavelmente, a vida o forçou a se adaptar e aprender rapidamente.
E, claro, números e casos costumam falar de forma mais convincente do que apenas palavras.
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