Maneiras incomuns para retornar a sua inspiração da equipe
Dicas / / December 19, 2019
Não é segredo que o trabalho criativo apenas a partir parece tão emocionante e fácil. Aqueles que ainda não experimentou este tipo de trabalho, acho que não é apenas diversão, mas também muito fácil de dar idéias criativas. Tomei a "caneta" na mão, sentado ao lado de musa, e só tem tempo para escrever! Na verdade, este não é o caso e chegar a algo brilhante, soluções criativas para questões cotidianas por um longo tempo é muito difícil. E não se esqueça que essas pessoas muitas vezes trabalham em equipes. Isto aplica-se ao trabalho criativo em todas as áreas, que vão desde a elaboração de slogans publicitários e acabamento de roupas de modelagem. Muse - caprichosa senhora, e também precisa ser surpresa muito agradável e original.
Professor Stendforsky Robert Sutton (Robert I. Sutton) Ele publicou um livro inteiro de regras para aqueles que esgotaram a fonte de inspiração de comando (Idéias estranhas que trabalham).
Aqui estão algumas regras bastante interessantes:
1. Encontrar algumas pessoas felizes e fazê-los lutar.
Ou seja, se um funcionário explicou e defendeu seu projeto, isso significa que você precisa convidar outros membros da equipe, por isso, tomaram a idéia quase parte e olhou para ele de um ângulo diferente. Em uma disputa nascido verdade, especialmente em um debate construtivo! Especialmente se for feito pessoas inteligentes e talentosos.2. cenoura e da vara método: uma recompensa para o sucesso e penalidades por omissão. Como Sutton disse: "A criatividade - é um derivado de uma função da quantidade de trabalho" Esta é a sua versão de "apenas navio" filosofia Seth Goddina. Sutton oferece um nível de medição de indicadores de desempenho de atividade - Alguém alguma coisa ou não fazer nada. E avaliar os progressos nesse sentido.
3. Ignore as pessoas que já tenham resolvido o problema que você está enfrentando. Há uma prática de dar emprego a pessoas que já tenham resolvido problemas semelhantes, ou seja, que já têm uma forma padrão para resolver o problema. Não faça isso! Se você tem uma equipe talentosa, você pode seguramente confiar a questão para a pessoa que nunca tem que esse problema não é encontrado, e talvez ele vai encontrar uma maneira nova e interessante para resolvê-lo!
4. Contratar trabalho "aprendizes lentos" temporários. Esta é uma prática bastante comum - de contratar um trabalho temporário de especialistas que aprender rapidamente e bem infundidos na nova equipe. Considerando a contratação desses trabalhadores, você tem auto-confiante pessoas que não ceder à pressão e seguir a multidão. Assim, você expandir a gama de possíveis simplesmente cultivar o descasamento celular.
5. Procure maneiras de distrair evitar e clientes irritantes. No início, a idéia pode vir como um choque, mas se você olhar de perto mais de perto, você pode encontrar um monte de pontos interessantes. Olhe para as consequências de, digamos, abuso sexual seus clientes. Talvez este seja o método oposto de brainstorming, que irá ajudá-lo a encontrar os pontos fracos em seu argumento e, em seguida, você pode vir para a idéia de um lado completamente diferente.
No final, "as regras estranhas" Sutton mais uma vez lembrar-nos que a melhor estratégia para a retomada da fonte de inspiração - é transformar o status quo. Pode-lhe que ele é aceito na prática comercial normal para virar de cabeça para baixo?
O que você faz, a fim de levantar o moral de sua equipe e aumentar a sua criatividade?