Algumas vantagens: os cientistas provaram os benefícios de uma semana de trabalho de quatro dias

Miscelânea / by admin / April 02, 2023

click fraud protection

Tal programação não reduz o desempenho de forma alguma, como se pensava anteriormente.

terminou no Reino Unido experimentar, em que mais de 60 empresas reduziram em 20% a jornada de trabalho de seus funcionários - durante seis meses trabalharam apenas quatro dias por semana. E por causa disso, seu bem-estar e saúde melhoraram. Resultados da pesquisa Publicados no site 4 Day Week Global.

O estudo foi conduzido por uma equipe de cientistas da Universidade de Cambridge, do Boston College e do think tank britânico Autonomy. O experimento envolveu cerca de 2.900 funcionários de setores que vão desde TI e serviços financeiros até saúde.

Já três meses após o início do experimento, quando os executivos da empresa somaram os resultados intermediários, foram observados os efeitos positivos de uma semana de trabalho de quatro dias. Eles confirmaram os resultados de projetos semelhantes, porém menores, nos Estados Unidos e na Irlanda.

Seis meses depois, os resultados foram excelentes. 71% dos funcionários disseram que reduziram a fadiga no trabalho e 39% experimentaram menos estresse no local de trabalho.

instagram viewer

A semana de quatro dias também teve um efeito positivo no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Combinar "duas vidas" ficou mais fácil para 62% dos colaboradores. Outros 60% observaram que o novo horário permitiu que passassem mais tempo com os filhos.

O experimento teve um efeito positivo na saúde dos funcionários. O número de licenças médicas diminuiu 65%.

As empresas também se beneficiaram: as demissões caíram 57%, enquanto as receitas cresceram em média 1,4%. Isso refuta a crença popular de que a redução do número de dias de trabalho reduz produtividade e desempenho.

Antes do experimento, muitos duvidavam que a redução da jornada de trabalho pudesse aumentar a produtividade, mas foi exatamente isso que provamos.

Brendan Burchell

Líder do projeto, professor da Universidade de Cambridge

Nota-se que durante o experimento, os gerentes tomaram medidas para maximizar o uso do tempo de trabalho dos funcionários. Por exemplo, reduziram o número de reuniões e melhoraram o processo de handover no final da jornada de trabalho.

A maioria das empresas já se manifestou disposta a dar continuidade ao programa. E 18 deles disseram que agora têm uma semana de trabalho de quatro dias para sempre.