Por que somos tão atraídos por dramas de escritório e como lidar com eles
Miscelânea / / August 09, 2022
As fofocas, brigas e intrigas constantes prejudicam não apenas os funcionários ou gerentes comuns, mas também as empresas como um todo.
Como são os dramas de escritório?
Luta pelo poder, insubordinação, fofocas e disputas na equipe - dramas de escritório poderiaComo evitar e parar o drama do escritório / De fato assumir uma variedade de formas. Se você costuma ter conversas difíceis com colegas, tem medo de cometer um erro, tem certeza de que é necessário algo do gerente escondendo ou se preocupando constantemente com sua reputação - tudo isso indica que o trabalho de escritório insalubre está se desenvolvendo no local de trabalho. drama.
Qual é a atração dos dramas de escritório
A maioria de nós acha difícil olhar para o outro lado quando eventos dramáticos estão acontecendo nas proximidades. Especialmente se alguém estiver no papel principal.
“As pessoas precisam de uma pausa. Dramas de escritório são entretenimento que satisfaz nossa necessidade natural de relaxar. E eles são especialmente atraentes quando a fofoca é sobre funcionários que conhecemos muito bem."
explicaÉ por isso que você sempre é sugado para o drama do escritório / Fast Company especialista em relações corporativas Gilda Carl.Somos todos seres sociais que estudam o mundo ao nosso redor, comparando-se com os outros. Portanto, quando outro drama aparece no horizonte em que você pode participar, instintivamente mergulhamos no meio das coisas. Tomamos isso como uma confirmação de que a sociedade nos aceita e nossa opinião é valorizada.
O drama no local de trabalho não é para todos, mas para aqueles que amam, escândalos e fofocas são uma ótima maneira de tirar a mente da rotina chata e do ambiente mundano. “Muitas pessoas em todos os tipos de empregos estão famintas por algo novo— notasÉ por isso que você sempre é sugado para o drama do escritório / Fast Company psicólogo David Rakofsky - e intrigas picantes mais do que satisfazem essa necessidade.
Além disso, conforta as pessoas inseguras. “Quando somos apenas testemunhas do drama, e não participantes dele, pode nos parecer que estamos nos manifestando. como funcionários mais estáveis e confiáveis que merecem mais do que encrenqueiros”, explica o especialista.
Quando consciente ou inconscientemente nos comparamos com os outros, mostramos o quanto somos melhores. Paramos de construir nossa identidade em torno de pessoas responsáveis e confiáveis, o que é ruim para os negócios.
Por que os dramas de escritório são perigosos?
Eles geralmente parecem inofensivos quando, na verdade, podem ter sérias consequências. A exacerbação do drama do escritório pode ferir profundamente os sentimentos e prejudicar a reputação das pessoas, privá-las de motivação e isolá-las da equipe. “As coisas podem começar como uma pequena pausa inocente da rotina, mas é muito melhor rir com seus colegas, não deles. A longo prazo, isso ajudará você a salvar sua carreira”, enfatiza Gilda Carl.
Dramas de escritório também são ruins para a capacidade de uma empresa de crescer, desenvolver e atrair funcionários talentosos. “As empresas cujos líderes não levam a sério o drama do escritório tornam-se inertes. Quando estamos ocupados com escândalos, é difícil para nós tomar decisões importantes e pressionar os outros a fazê-lo. Sempre há outra batalha de território ou briga em que nos desviamos." achaÉ por isso que você sempre é sugado para o drama do escritório / Fast Company Richard Hawkes, fundador da Growth River, uma empresa de serviços de desenvolvimento de negócios.
Como lidar com o drama do escritório
Se você é um líder
real líderes deve estar pronto para liderar a equipe. “Precisamos criar um ambiente de trabalho em que os chefes sejam responsáveis pelos resultados de seus subordinados. Isso permitirá que você lide com os problemas em primeiro lugar. Sem um passo tão importante, é impossível mudar os comportamentos que interferem no trabalho eficaz”, observa Richard Hawks.
O especialista também recomenda conversar com os colaboradores: “Os principais temas devem ser cultura corporativa e liderança. Para lidar com o drama do escritório, você precisa se lembrar do objetivo geral, focar nele e entender de que ponto de vista olhar para ele. Pegue o problema, converse e descubra o que está acontecendo."
De acordo com Richard Hawkes, há pelo menos quatro caminhos para um gerente que se depara com o drama do escritório ou qualquer situação de conflito:
- Reúna coragem e exija um comportamento mais decente dos funcionários e uma melhor atitude uns para com os outros. Esta é a melhor escolha.
- Aprenda a se desvencilhar da situação e viver em constante estresse. “Geralmente é uma má ideia. As pessoas fingem que não se importam até chegarem ao ponto de ebulição”, observa o especialista.
- Saia da empresa, saia do seu time e arranje outro emprego.
- Torne-se parte do problema e entre no jogo. “Esta não é uma escolha digna. Se o problema não pode ser resolvido, é um ato nobre deixar a empresa”, diz Richard Hawkes.
Tome nota🤦♀️🤦♂️
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Se você é um subordinado
Principalmente lembrar1. Como evitar e parar o drama do escritório / De fato
2. 6 regras básicas que você precisa seguir se realmente quiser evitar o drama do escritório / The Museque você não tem 15 anos. Se você não se dá bem com um colega, não mostre a ele e pare de cumprimentá-lo. Lembre-se que o escritório é um lugar onde todos devem se comportar como profissionais. Você não precisa fazer amizade com colegas, mas você precisa ser capaz de encontrar uma linguagem comum com eles.
Evite discutir outros funcionários e supervisores no local de trabalho. Mesmo os diálogos mais inofensivos podem levar a mal-entendidos e conflitos desnecessários. Falando sobre como você está cansado de tudo, é melhor deixá-lo em casa.
Durante os conflitos, mantenha a cabeça fria e não corte o ombro. Se você achou que foi insultado ou ofendido, mas não tem certeza do que aconteceu, faça uma pausa e pense cuidadosamente sobre a situação antes de começar uma briga. Muitas vezes redação desagradável - não é uma maneira astuta de ofendê-lo, mas apenas uma escolha incorreta de palavras. Tente não se tornar um provocador e mantenha-se profissional.
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