Dream Team: como montar uma equipa de sonho para o projeto

A parte importante a maioria de qualquer negócio - equipe. Qualquer empresário sabe de cor já entediado este axioma. Mas, como é frequentemente o caso, especialmente nas realidades do nosso país, ou seja, a pergunta "Como construir uma equipe boa?" empresário e "cut" com um estrondo puxando para trás um exame sobre "Como criar um projeto de sucesso com a sala de aula equipe ".

Isto é especialmente verdadeiro quando se trata de, certo moda agora novo formato StartUp. Aqui está a minha receita para gestão de RH, em parte, pelo exemplo de meu "projeto jovens" RevolverLab.com.

Sobre como formar uma equipe inicialmente

Na fase inicial de encontrar o melhor dos melhores em seu campo não será fácil, e às vezes não precisa - é apenas "fechar" você. Então, olhar para as pessoas de diferentes qualidades, "mix" generalistas com especialistas, incentivar a concorrência amigável - e você vai ver como vai logo ideias novas.

Acessos começa com um requisitos adequadamente formuladas:

1. Conjunto de habilidades profissionais.

2. Experiência e do tipo de empresa em que ele trabalhava candidato putativo.

3. qualidades humanas.

O realmente importante para representar-se claramente, que deve ser capaz de associar o seu futuro. Muitas vezes confrontados com uma situação em que, por exemplo, uma pesquisa para o financista realmente implícita uma tentativa de encontrar uma pessoa responsável, com anos de experiência de trabalho no departamento de contabilidade, e com o conhecimento de 1C. Isso muda drasticamente os requisitos para a pesquisa e metades as expectativas dos candidatos a pagar.

O fato de que o trabalho para o trabalho, e não ser amigos ou Cerca de dois bota em seu pé esquerdo

Depois de ler os livros (e não muito inteligente), que, na fase inicial da equipe deve ser quase nenhuma família, e não apenas uma equipe, um homem de negócios decide: todos devem entender um ao outro perfeitamente e poluvzglyada. E inconscientemente (ou conscientemente) seleciona aqueles que são simpáticos a ele. Um bonito nós somos, como nós: uma visão semelhante sobre a vida, objetivos e gostos.

O que acontece no final? Muito provavelmente, esta equipe terá uma grande chance de se tornar o melhor de amigos e que, por enquanto. Mas não se realizar um trabalho eficaz.

Mesma configuração vai terminar em que uma parte do trabalho para estar sempre no topo, e os outros - irremediavelmente para trás. E ninguém vai fechar esses buracos. Portanto, não tenha medo de assumir a equipe em diferentes tipo de personalidade de pessoas. Alguns gostam de fazer tudo e pouco a pouco, o outro - escrupulosamente executar uma tarefa específica. Algumas idéias criativas Gush, este último é capaz de implementá-las. Algumas pessoas gostam de plano, o segundo - a improvisar. Esforce-se para garantir que os membros de uma equipe se complementam, mas não repetiu.

E não tenha medo da confusão notória. conflito construtivo, que opera no resultado - é uma parte vital do negócio. Versátil pessoa será capaz de tornar-se melhores amigos, se não, então a amigos menos bons. Sem fluxo de trabalho preconceito.

Para saber onde e como procurar futuros colegas

A questão no momento é resolvido simplesmente o suficiente - na Internet. Mas não se pode perder a oportunidade de encontrar a pessoa certa através de agências de recrutamento. Se você precisa de um profissional com experiência, buscando através desses intermediários você vai economizar muito tempo. Especialmente, se a estabelecer uma relação boa com alguém dos recrutadores de empresas, você pode começar a trabalhar, abrindo posições sem pré-pagamento, e, portanto, obter uma grande amostra de candidatos.

É lógico para contratar alguém que já teve de lidar com start-ups. Mesmo que o projeto fracassou, ele já passou uma boa escola e sabe como fazê-lo não é necessário.

Olhe para profissionais que já estão envolvidos em grandes projetos. Talvez apenas para atrair a pessoa certa não funciona, e nem sempre é necessário fazer. Incentive seu filho a agir como consultor para o seu projeto ou trabalho a tempo parcial. Como resultado, você vai receber rapidamente todas as informações necessárias. Um profissional vai entender o seu ambiente de trabalho e propósito, e que é possível fazer uma escolha em seu favor. Neste caso, suas despesas com o salário do projeto irá crescer gradualmente e se tornar mais gerenciável. estamos RevolverLab.com estes estão usando ativamente.

Sobre onde e por que eles não precisam olhar

Costumo perguntar gestores que estão intrigados busca de um novo funcionário, a certeza de média "plano do dia," padrão de um homem. Isso os ajuda a simular com precisão as responsabilidades do futuro subordinado. É possível que depois de algumas tentativas para fazer um plano, o chefe simplesmente abandonar a idéia de tomar alguém a equipe, e redistribuído responsabilidades entre outros departamento de pessoal ou pessoa a tomar "Udalenku".

Suas esperanças de encontrar um colega futuro é provável que ficam aquém das universidades. Eles não são afiadas sobre os diplomados. O modelo de fábrica da educação em nosso país, infelizmente, ainda não sobreviveu completamente a sua utilidade. Somos ensinados (se ensinou) a pontualidade, obediência e implementação de trabalho mecânico monótono. Por isso, é um desejo de trabalhar "para 18-00 com a obrigatória (!) Uma pausa para o almoço."

Sobre a motivação e planejamento

Procure por modelos de sua equipe. Poucos realmente isso acontecer, embora o desejo de imitar - o estímulo mais forte. Isto é seguido por uma extensão lógica - o desejo de superar.

Mas, por outro lado, deve ser claramente entendido que, além de metas altíssimas, a equipe deve ser chão sob seus pés, porque as tarefas, prazos, projetos, orçamentos, não foi cancelada e não irá chamar.

Nossa equipe ajuda o sistema de planejamento e relatórios diários. Todos os dias às 10 horas coletamos planos com todos os projectos, em que cada um de nós trabalha, e enviá-los para a moderação. Ele, por sua vez, recolhe-los em uma única lista e monitora sua integridade e prioridade.

Os planos necessária ligação ao tempo e ao final, resultado orientado-o mais. Por exemplo, se a tarefa é tomar o tempo para projeto de vender publicidade especial para celebrar o Ano Novo, em termos de que terá várias soluções:

1. Anel até cinco empresas com propostas de projetos de publicidade especial para o Ano Novo.

2. Encontre pelo menos três empresas entre as Vender e lojas online na Ucrânia, que estará interessado em gastar com nós Publicidade projeto especial para celebrar o Ano Novo.

P.S.

Alvin Toffler, um dos autores do conceito de sociedade pós-industrial, uma vez disse: "No século 21 analfabeta considerado como não é aquele que não consegue ler e escrever, mas aqueles que não podem aprender, e completar a sua educação reaprender".

Você pode crescer extensivamente e intensamente, mas a principal coisa - não pare. Sua equipe deve ser capaz de manobrar, sem pesar, jogar fora as velhas formas e em um non-stop aprender novas. O que funcionou no ano passado, em um ano não vai funcionar. Estas são as novas regras do jogo - apenas uma outra sociedade.

P.P.S. Se você tiver alguma dúvida, escreva para mim no e-mail: [email protected] e Twitter: @VlaRevolver.