Negociações na sauna e entrevista sobre álcool: 10 costumes corporativos interessantes de todo o mundo

1. Cultura de cartão de visita na China

Na Rússia, os cartões de visita não são muito respeitados. As pessoas os deixam em pilhas nas lojas, distribuem perto do metrô. Mas na China, há uma etiqueta rígida: um cartão de visita aqui não é um pedaço de papelão único, mas uma extensão da pessoa a quem pertence.

Portanto, existem algumas regras a seguir quando alguém lhe dá seu cartão de visita. Primeiro, você precisa pegar o cartão com as duas mãos e se levantar. Em segundo lugar, colocá-lo no bolso imediatamente é considerado rude. Se você receber um cartão de visita em uma reunião, deixe-o virado para cima na mesa. Em terceiro lugar, desenhar e adicionar algo no papelão também não deve ser feito, especialmente sem o consentimento do proprietário.

2. Coletivo "funeral" - Coreia do Sul

Coreia do Sul localizadoP. Varnik. Suicídio no Mundo / PubMed Central entre os dez primeiros para suicídios, e a maioria deles está relacionada ao estresse no trabalho. Portanto, para ensinar aos funcionários o valor da vida, algumas empresas organizam “funerais” coletivos para eles.

Parece assim: primeiro, os trabalhadores, vestidos com jalecos brancos, escrevem cartas de despedida para seus entes queridos e depois se deitam em caixões de madeira. Cada um deles coloca sua fotografia, amarrada com uma fita preta, no peito.

As caixas são fechadas pelo Anjo da Morte - uma pessoa especial que conduz o ritual. Além disso, no escuro, ao som de música meditativa, os funcionários refletem sobre significado da vida. E alguns deles elogiam muito essa prática.

3. Negociações em uma sauna na Finlândia

Na Finlândia, o uso da sauna é considerado uma parte importante da vida cotidiana. No país existemA única parte boa do inverno é ir para a sauna / GQ 3,3 milhões de salas de vapor para 5,3 milhões de cidadãos.

E embora essa prática possa parecer um pouco íntima demais para alguns, neste país um convite para continuar uma reunião de negócios em uma sauna é sinal de que o negócio está indo bem. É assim que os finlandeses mostram aos seus parceiros de negócios que querem conhecê-los em um ambiente mais informal.

E algumas empresas estabelecerO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland saunas no escritório. E no final do dia de trabalho, os funcionários podem ir até lá para relaxar e conversar com os colegas.

4. Semana de trabalho incomum - Israel

Oficialmente, os israelenses trabalham de domingo a quinta-feira. Esta decisão foi tomada para que os cidadãos pudessem observar livremente o Shabat, o santo dia de descanso judaico, no qual a Torá prescreve a abstenção de trabalho. Começa ao pôr do sol na sexta-feira e termina no sábado à noite.

Especialistas em algumas indústrias - por exemplo, na área de tecnologia - trabalham de acordo com a programação ocidental que nos é familiar para manter contato com empresas internacionais colegas. No entanto, isso é mais a exceção do que a regra.

5. Aptidão coletiva no Japão

Radiotaiso é uma carga de 15 minutos popular em Japão. Ele é transmitido pelo menos três vezes ao dia na TV e no rádio e, mais recentemente, você pode se conectar aos streams do YouTube.

Esta prática tem uma história de mais de 100 anos. Na década de 1920, para popularizar o esporte, o governo japonês obrigadoRicardo Neville. Radio Taiso: O Exercício de 10 Milhões de Japoneses 20.000 carteiros todas as manhãs para se exercitar na rua. Desde então, essa ginástica passou a fazer parte dos rituais diários dos japoneses.

Por exemplo, muitas empresas locais hospedam taisos de rádio de 15 minutos todos os dias para promover a saúde, reduzir o estresse e elevar o moral da equipe.

6. Fika na Suécia

Fika é uma pausa para café com cozimento, que dura de 10 a 30 minutos. Em algumas empresas suecas, está incluído na programação oficial e pode ocorrer de 2 a 3 vezes ao dia. O Fika geralmente não está associado à hora do almoço - há um slot separado para isso.

Os líderes acham que essa prática aumenta a produtividade, alivia o estresse e ajuda a construir laços mais fortes dentro da equipe. Incorporar recomendaçõesTome um minuto, converse, descubra as coisas juntos. Isso funciona para você? / IKEA A IKEA, por exemplo, tem uma cláusula especial sobre a necessidade de fics, que diz: “Esta não é apenas uma pausa para o café, mas um momento para relaxar, comunicar com colegas e trocar notícias”.

Ao mesmo tempo, é proibido falar sobre trabalho durante o fika. Seu objetivo é fazer uma pausa no trabalho diário e, por exemplo, discutir com os colegas um livro lido recentemente ou assistido a um filme.

7. Licença maternidade para dois na Islândia

Quando um bebê aparece em uma família islandesa, cada pai recebeLicença de maternidade e paternidade na Islândia / Trabalho na Islândia seis meses de licença para cuidar de uma criança com 80% do salário.

Eles podem distribuir esse tempo como quiserem, a seu critério: por exemplo, a mãe fica com o bebê nas primeiras 13 semanas e o pai na segunda. No entanto, é importante que os restantes 3 meses do seu licença maternidade feriados combinados.

O governo espera que isso ajude os novos pais a fortalecerem seu casamento e os laços com seus recém-nascidos igualmente. Esta iniciativa também é útil para as mulheres que não querem ficar sentadas em casa.

8. Dias de trabalho reduzidos durante o Ramadã nos Emirados Árabes Unidos

A cultura de trabalho dos Emirados Árabes Unidos é fortemente influenciada pela religião. Sim, são obrigatórios horas de oraçãoTempos de Oração/Localizador Islâmico, que tem prioridade sobre reuniões e negociações. E no mês sagrado do Ramadã, todos os cidadãos do país têm o direito de trabalhar seis horas por dia em vez das oito habituais. Ao mesmo tempo, a lei se aplica a pessoas de diferentes religiões e o salário permanece o mesmo.

O Ramadã é um mês de jejum rigoroso, quando os seguidores do Islã se recusam a comer e beber durante o dia. Isso também afeta os acordos tácitos entre colegas. Por exemplo, um funcionário de outra fé durante o Ramadã não deve jantar em público, bem como falar sobre comida - isso é considerado extremamente indelicado.

Além disso, os jejuadores esperam compreensão e respeito de seus colegas de trabalho. Durante esse período, eles se cansam mais rápido e se sentem mais exaustos, e é por isso que às vezes não conseguem trabalhar com força total. Portanto, funcionários de outras religiões não devem pressioná-los a concluir tarefas complexas que exigem muita energia.

É uma boa educação oferecer ajuda ou adiar projetos urgentes e importantes por um tempo, protegendo aqueles que estão jejuando do estresse adicional.

9. Dormir no trabalho no Japão

De acordo com pesquisarEstudo mais uma vez classifica o Japão como o país que menos dorme / Japanhoje, o japonês médio dorme 6 horas e 35 minutos todos os dias. Isso é extremamente pouco para restaurar a força, por isso não é de surpreender que tenha nascido a prática de dormir em locais públicos - inemuriInemuri, A Arte Japonesa de Dormir no Trabalho / Divertido Planeta.

Raramente encontra desaprovação, e até vice-versa - é interpretado como um símbolo de abnegação no trabalho: "Uma pessoa sentou-se tarde no escritório, não é de surpreender que ela queira tirar uma soneca". Portanto, se um funcionário tirar uma soneca em uma reunião, os colegas não o condenarão severamente.

Nos fóruns, você pode encontrar muitas histórias sobre como os europeus que acabaram no Japão para trabalhar encontraram o fenômeno do inemuri. Então, um usuário com o apelido de Marshall Gittler contouÉ verdade que os empregadores/chefes japoneses permitem que os funcionários tirem uma soneca no trabalho? / Quora sobre como três em cada quatro pessoas adormeceu durante sua apresentação. E Blake Bennett compartilhou a rotina diária dos funcionários japoneses.

O sono de curto prazo, acreditam os japoneses, os ajuda a recarregar. Portanto, nos últimos anos, alguns empregadores começaram a incentivar ativamente os trabalhadores a tirar uma soneca colocando sofás, berços ou cápsulas para dormir no território. Empresas ocidentais como Google, Apple, Nike, Procter & Gamble também interceptaram essa prática.

10. Entrevistas sobre álcool na Coreia do Sul

O álcool para os sul-coreanos desempenha um papel importante na socialização no local de trabalho. Existe até "husik" - um almoço conjunto no qual os colegas se tratam com bebidas alcoólicas. Isso, dizem alguns, ajuda a construir laços mais próximos e compartilhar notícias e ideias. Também permite remover as “máscaras” de uma pessoa e remover a falsidade da comunicação.

As empresas geralmente incentivam essas reuniões. Além disso, nas entrevistas, os candidatos geralmente passam pelas chamadas entrevistas sobre álcool. Eles respondem às perguntas: “Você frequenta clubes? Você bebe álcool? Com que frequência você bebe? É assim que os empregadores verificam se uma pessoa é tolerante ao álcool, se ela se adapta à empresa e se ela se encaixa na equipe.

Alguns abstêmios têm dificuldade. Por exemplo, em artigoA Coreia Corporativa Arrolha a Garrafa enquanto as Mulheres Ascendem / The New York Times O New York Times tem uma história sobre uma mulher coreana de 29 anos que estava bêbada por seu próprio chefe. Quando ela conseguiu um emprego em uma empresa de desenvolvimento de jogos online, ela teve que ir a festas com todo mundo.

Anteriormente, ela só podia beber dois copos de cerveja e não bebia soju, uma bebida tradicional coreana, cuja proporção de álcool pode ser de 13 a 45%. No entanto, o chefe a persuadiu persistentemente a mudar para álcool mais forte, ameaçando puni-la e demissão.