7 regras simples para construir uma carreira de sucesso
Miscelânea / / July 20, 2022
1. Não trapaceie em currículos e entrevistas
Mentir em um currículo é míope. Mais cedo ou mais tarde, o engano será revelado e é improvável que jogue a favor da reputação. Em vez disso, você deve procurar realizações reais que atraiam o empregador. Você pode até encontrá-los com uma carreira pequena ou irrelevante por trás deles.
Oksana Klimochkina
Consultor de carreira da filial do Centro de Pessoal da região de Ulyanovsk no distrito de Zheleznodorozhny da cidade de Ulyanovsk.
O principal objetivo da autoapresentação é responder à pergunta: “Que benefício o empregador receberá se amanhã você se tornar um funcionário de sua empresa?” Se houver pouca experiência, mas for bastante bem-sucedida, concentre-se nessas conquistas. Se você é um profissional graduado ou jovem, pode incluir informações sobre projetos educacionais de sucesso, prática industrial ou atividades sociais, onde se manifestaram suas melhores qualidades, significativas para nova posição.
Se o empregador se oferecer para falar sobre suas fraquezas na entrevista, não se perca. Ao fazer essa pergunta, o empregador simplesmente quer entender quão adequadamente a pessoa se avalia e se ela é capaz de trabalhar em suas deficiências. Por exemplo, se o candidato diz que não fala nenhuma língua estrangeira, mas acrescenta que entende como esse conhecimento é importante no trabalho e já planejou treinamento - ótimo. E se ele relatar qualidades que o representam de forma desfavorável, e não vai mudar nada, é ruim. É melhor ficar calado sobre isso!
2. Pesquise em todos os lugares
Não vale a pena focar em um recurso para encontrar um emprego. Agregadores de empregos, públicos profissionais, sites de empresas - use todas as formas possíveis. Isso tornará mais fácil para você encontrar o lugar perfeito para você. Mas primeiro, é importante determinar o que você espera do trabalho.
Oksana Klimochkina
Como a prática confirma, quem sabe o que procura encontra mais rápido. Quanto mais detalhada uma pessoa apresentar seu trabalho futuro, maiores serão as chances de sucesso. Aqui, importa não só os desejos e sonhos, mas também a compreensão das reais condições do mercado de trabalho, incluindo a “oferta salarial média” para o cargo e o grau de concorrência.
Por exemplo, se um contador, que já se formou em cursos e trabalhou nessa posição antes mesmo do advento dos programas modernos, está procurando o “mesmo” emprego, o processo será atrasado. E, muito provavelmente, ele não o encontrará - as condições e os requisitos mudaram demais. Essas atitudes não construtivas são os principais obstáculos para um emprego rápido e bem-sucedido.
Networking, uma rede pessoal de contatos no campo profissional, também ajudará a encontrar um emprego. Um amigo pode levá-lo para trabalhar com ele ou aconselhar as pessoas que procuram um funcionário. O principal é que o networking é de alta qualidade e de mão dupla: conte aos seus contatos comerciais sobre suas habilidades e conquistas e aprenda o mesmo sobre eles.
Você pode fazer contatos comerciais úteis e encontrar um emprego em novos centros de emprego "Trabalho da Rússia". Com o apoio do projeto nacional "Demografia» aos poucos estão se transformando em espaços bonitos e confortáveis para quem está em busca de uma carreira.
E eles mudam não apenas externamente. Nos centros de emprego modernizados, você pode fazer testes de habilidades profissionais, aprender autoapresentação e até consultar um psicólogo gratuitamente. E na seleção de vagas, os especialistas são guiados pelos interesses e solicitações do candidato - eles oferecem apenas as opções que realmente podem interessá-lo.
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3. Aprendendo constantemente
Acompanhe as tendências do setor e aprenda novas ferramentas para melhorar suas habilidades e se manter competitivo. Você pode procurar cursos por conta própria na Internet ou pedir conselhos ao seu gerente: às vezes, os empregadores estão prontos não apenas para enviar um funcionário na direção certa, mas também para pagar os estudos, especialmente se for útil empresas. Além disso, algumas organizações possuem bases de conhecimento: bibliotecas de cursos, literatura, programas de orientação e outros recursos úteis e gratuitos. Tudo isso vale a pena usar.
Além do conhecimento altamente especializado, é útil aprimorar outras habilidades importantes para uma carreira, como uma língua estrangeira ou a capacidade de construir uma marca pessoal. Eles expandirão conexões e oportunidades profissionais.
Oksana Klimochkina
Trabalhar em soft skills é importante para todos. Os empregadores modernos valorizam muito os funcionários que são capazes de organizar seu trabalho de forma independente, adotam uma abordagem responsável para o autocontrole de sua qualidade. Criatividade, inteligência emocional e atitude positiva também são importantes em qualquer profissão. A lista continua e continua.
A aquisição de habilidades que podem ser úteis em uma carreira muitas vezes está associada não apenas à formação complementar em cursos. A habilidade nasce na experiência, e a experiência é organizada por nós. Por exemplo, qualquer um pode aprender a fazer um bolo. Só porque você quer fazer um presente delicioso para seus entes queridos. Se a experiência for adicionada a isso, o cofrinho de habilidades pode ser reabastecido com a habilidade de assar. E, quem sabe, talvez isso leve a uma virada acentuada em sua carreira ou até mesmo a iniciar seu próprio negócio.
4. Tomar a iniciativa
Assuma novos projetos, proponha sua candidatura para participação em conferências, discuta planos desenvolvimento da empresa com a equipe e compartilhar suas ideias - tudo isso vai funcionar bem no seu imagem. E o interesse e a atividade serão lembrados pelo chefe: quando ele precisar tomar uma decisão sobre mudanças de pessoal, provavelmente se lembrará primeiro do funcionário da iniciativa.
Mas você precisa ser ativo com moderação. Se você já está lutando para acompanhar o cronograma oficial, não se esforce demais ou corre o risco de ficar esgotado.
A iniciativa é uma qualidade útil não só no trabalho, mas também na sua busca. A inclusão na entrevista aumentará sua vantagem em comparação com outros candidatos mais distantes. Mas você tem que ter cuidado consigo mesmo.
Oksana Klimochkina
Certamente não vale a pena mostrar sua visão do processo de produção e dar recomendações nas primeiras etapas da entrevista. Mesmo que sua experiência de trabalho seja grande o suficiente e você seja altamente qualificado. A iniciativa deve ser justificada.
Para um potencial empregador, é importante até que ponto você está incluído em seu ambiente profissional e tem informações sobre tendências. A iniciativa do candidato pode consistir numa abordagem competente ao próprio processo de procura de emprego: criar um currículo eficaz e uma carta de apresentação para cada um dos cargos, prepare-se cuidadosamente para a entrevista, estude a história da empresa e sua produção conquistas. Na minha prática, houve um caso em que o requerente, ao conhecer o site da empresa, descobriu que seus produtos haviam sido premiados recentemente com uma exposição internacional. Durante a entrevista, essa informação foi útil para ele: na reunião, ele felicitou com tato o empregador pelo prêmio. Esses momentos transformam uma entrevista de um “exame” em negociações comerciais completas.
5. Avalie com sobriedade as perspectivas
Revise periodicamente suas conquistas e posição na equipe. Se você está no trabalho há vários anos e não há mudanças no salário, funções ou cargo, isso pode ser um beco sem saída. E você precisa encontrar uma saída para isso.
Para começar, você pode discutir as perspectivas de desenvolvimento com seu chefe: há uma chance de que ele simplesmente não saiba sobre seu desejo de subir mais alto ou tentar algo novo. É importante aqui escolher o momento certo em que o líder tem um minuto livre e bom humor, por exemplo, na sexta-feira antes do almoço. E certifique-se de que há motivos para promoção: conte-nos o que você aprendeu, como ajudou a empresa e quais ideias você ofereceu - a experiência por si só provavelmente não será suficiente.
Se ele se oferecer para bombear um pouco mais, por exemplo, para dominar uma nova ferramenta ou aumentar um pouco indicadores de desempenho, não desista: faça uma lista de metas e, ao completá-la, comece conversa novamente. Se não há opções de crescimento do chefe e você está cansado da rotina, esta é uma ocasião para pensar em encontrar um novo emprego.
6. Não tenha medo de experimentar
Os cargos gerenciais não são para todos, e não é necessário se esforçar para que eles desenvolvam uma carreira. O crescimento profissional não é apenas vertical, mas também horizontal, ou seja, com a busca de novos desafios em especialidades afins. Por exemplo, se você for um desenvolvedor Python, poderá aprender novos programas e ferramentas e se tornar um testador ou analista. Será mais fácil para você treinar novamente para essas especialidades de TI do que, digamos, para um advogado, e a profissão será nova.
Oksana Klimochkina
A progressão na carreira nem sempre tem a ver com o crescimento do emprego, mas sim com a satisfação de uma pessoa com o trabalho e seu sentimento de estar “no seu lugar”. Portanto, o tipo horizontal de carreira também tem suas vantagens. Ajudará a melhorar a expertise, a se tornar um profissional com certa especialização, sem se distrair com tarefas gerenciais. Quanto maior a habilidade, maior o "preço" de um especialista no mercado de pessoal. Essa pessoa já pode contar não apenas com o respeito dos colegas, mas também com condições especiais do empregador.
Se você está completamente cansado da área em que trabalha, não tenha medo de procurar outras profissões. A mudança de carreira é possível em qualquer idade. Para fazer isso, não é necessário passar por muitos anos de estudo em uma universidade novamente: você pode aprender as ferramentas necessárias e adquirir habilidades, por exemplo, em cursos.
Outra maneira de aprender rapidamente uma nova profissão, mesmo em especialidades de TI de alta demanda, é entrar em contato com centros de emprego. Os programas de reciclagem são organizados pelo projeto nacional "Demografia» e são realizados em universidades, instituições de ensino secundário ou Centros de Estudos Avançados. E são grátis!
Torne-se um estudante poderia não só quem procura trabalho, mas também mulheres em licença de maternidade, pessoas em idade de pré-reforma, trabalhadores em risco de despedimento e mais 7 categorias de cidadãos. Em 2022, 345 mil alunos poderão receber treinamento. humano. Será fácil encontrar um uso para os novos conhecimentos após a conclusão do treinamento - os centros de emprego também ajudarão com o emprego ou a abertura de um negócio.
Aprender coisas novas
7. Ser capaz de cometer erros
Se os erros acontecerem com muita frequência, especialmente em tarefas que você já conhece bem, a gerência pode ter dúvidas. Mas você não deve ter medo de erros como o fogo. Esse medo muitas vezes o impede de assumir tarefas desconhecidas ou tomar decisões sérias. Isso vai atrapalhar o seu desenvolvimento profissional. Você precisa perceber que novas ações não necessariamente terminam em fracasso e, nesse caso, elas o ajudam a ver o que você fez de errado e como isso pode ser corrigido no futuro.