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Sonhe, conheça a si mesmo e faça testes. 8 passos para ajudá-lo a encontrar o emprego certo
Miscelânea / / June 30, 2022
1. Visualize o alvo
Visualizar seu objetivo ajuda você a alcançá-lo. Por exemplo, este truque psicológico usarO Efeito da Visualização de Metas na Perseguição de Metas: Implicações para Indivíduos e Gerentes / SSRN nadadores olímpicos e gerentes de vendas para cumprir seus planos e estabelecer novos recordes. O emprego dos sonhos é um alvo adequado para visualização.
Para começar, estude o mercado de trabalho e anote os setores em que a demanda está crescendo. Por exemplo, dê uma olhada em "Atlas de novas profissões"- um almanaque das especialidades do futuro, compilado por especialistas da Skolkovo para o mercado russo. Ou dê uma olhada nas seções de estatísticas em sites agregadores de empregos. Compare a dinâmica de vagas e currículos - em áreas onde o currículo é bem menor, a chance de conseguir um emprego é maior. Não se esqueça: a profissão deve ser procurada, bem paga, mas o mais importante - amada. Caso contrário, o esgotamento, o estresse e outras consequências de viver na rotina de outra pessoa não podem ser evitados.
Agora para visualização. Uma de suas opções é criar um “mapa” de seus desejos no papel. Por exemplo, pegue uma folha e escreva de maneira caótica seus requisitos para uma futura profissão. Quanto você quer ganhar, qual horário seria adequado para você, como seria o escritório e os colegas. Adicione o máximo de detalhes possível a essa nuvem. Seja específico: não “quero ganhar muito”, mas “quero ganhar pelo menos 70.000”. Em seguida, pegue os marcadores e destaque os indicadores de prioridade com cores. Dessa forma, você obtém uma imagem do trabalho perfeito e saberá exatamente quais ofertas filtrar e quais prestar atenção especial.
Não tenha medo de sonhar, mas não se perca muito em suas fantasias - ao imaginar um emprego, passe mentalmente por todas as etapas. Conhecer novas pessoas, trabalhar com equipamentos desconhecidos, críticas de superiores - isso não pode ser evitado. E ao pensar no futuro sobre como você lidará com essas situações, você se preparará para dificuldades reais e deixará de recusar ofertas por medo do fracasso.
2. Crie o seu perfil do candidato
Na primeira entrevista você será perguntado: "Quais são seus pontos fortes?" Para que a resposta não demore muito, pense nisso com antecedência e elabore seu retrato do solicitante. Ser objetivo nesse tipo de autoavaliação é muito difícil. Use ajuda externa. Por exemplo, volte-se para a família e amigos e pergunte em quais profissões eles o veem e quais qualidades eles consideram que o definem. Mas também aqui fique atento às respostas: nem sempre os familiares conseguem apreciar o seu lado “trabalhador”.
Essas opiniões são boas como filtros adicionais na tomada de decisões e também o ajudarão a ganhar autoconfiança. Mas existem outras maneiras de se livrar das dúvidas - por exemplo, testes de orientação de carreira.
Oksana Klimochkina
Consultor de carreira da filial do Centro de Pessoal da região de Ulyanovsk no distrito de Zheleznodorozhny da cidade de Ulyanovsk.
Os testes psicológicos são uma ferramenta confiável e já tradicional de orientação profissional. Mas "previsões astrológicas", onde o cliente recebe uma lista de profissões depois de preencher o formulário por dez minutos, realmente não funciona. Testes realmente úteis podem ser feitos por conselheiros de carreira e psicólogos.
Mas é melhor ir imediatamente a um especialista do centro de emprego, e aqui está o porquê. Testes psicológicos durante as consultas vocacionais ajudam a realizar uma certa revisão de conhecimentos, para entender quais potenciais ainda não foram realizados. Nesta fase, você pode ganhar confiança. Mas o que vem a seguir? É necessário orientar na situação real do mercado de trabalho. Esta informação é mantida no centro de emprego. Um álbum atualizado de vagas, perspectivas de desenvolvimento de vários setores da economia e necessidades de pessoal neles, programas estaduais de apoio - um consultor de carreira o ajudará em todos esses assuntos. No centro de emprego, uma pessoa recebe não apenas recomendações sobre a profissão, mas também uma carreira alinhada para o futuro próximo.
3. Não se concentre no seu diploma
71%71% dos russos planejam mudar de emprego em 2022 / Rabota.ru Os russos hoje querem mudar de emprego. Alguém se esforça para ganhar mais, alguém acabou de atingir o máximo em sua posição ou está decepcionado com sua profissão atual. E isso é fácil de explicar: quando as pessoas escolhiam uma especialidade há 10 anos ou mais, muitas indústrias e vagas não existiam em princípio. O mercado de trabalho está mudando ativamente, junto com novas tecnologias, novos rumos e empregos aparecem. E desenvolver junto com o mundo ao redor é natural e útil.
A escolha de uma profissão não é necessária para um certificado: muitos empregadores hoje nem pedem que você confirme a presença de um diploma. Além disso, novas habilidades e conhecimentos para a especialidade escolhida às vezes podem ser obtidos em poucos meses.
De analista de dados e testador a especialista em sobrancelhas e cabeleireiro — qualquer carreira pode ser iniciada do zero, graças ao projeto nacional "Demografia». Não importa com qual diploma você começa.
Este ano, com o apoio do projeto nacional, a educação adicional pode ser recebida por:
- mulheres com filhos pequenos;
- pessoas em idade de pré-reforma, cidadãos com 50 anos ou mais;
- desempregados oficialmente registrados;
- trabalhadores em risco de demissões.
E também a formação está disponível para jovens candidatos com menos de 35 anos, se for:
- cidadãos sem formação profissional ou superior;
- aqueles que, após completarem os estudos ou o serviço militar, não conseguem emprego há mais de quatro meses;
- alunos dos últimos cursos de universidades e faculdades para os quais não há emprego adequado em sua especialidade.
Você pode aprender uma profissão atual gratuitamente - inscreva-se no site "trabalho da Rússia». A propósito, se você quiser sair do decreto o mais rápido possível, organize uma criança em manjedoura. Hoje, mais de 200 mil novas vagas foram abertas no país com o apoio do projeto nacional “Demografia”. creches, prevendo-se que até 2024 todas as crianças com idades compreendidas entre 1,5 e 3 anos possam frequentar a pré-escola instituições. E em hortas particulares em algumas regiões, os grupos juniores são abertos com a mesma mensalidade que nos municipais.
Inscreva-se para o treinamento
4. Cuide do seu currículo
Já foi feito o retrato do candidato, agora é hora de tirar o “passaporte.” Elaborar um currículo competente é toda uma arte.
Oksana Klimochkina
A primeira coisa que deve estar no currículo é a seção “Propósito”. Ninguém quer pensar para o candidato que tipo de trabalho seria adequado para ele. A pessoa deve descrever quais as qualificações e competências que pode oferecer. Além disso, o resumo não deve ser muito volumoso. Um registro da minha prática é um currículo de 12 páginas com uma experiência de trabalho de cerca de 2 anos. Não deveria ser assim: é melhor refletir apenas a experiência que é relevante para a vaga anunciada. O comprimento ideal do currículo não é superior a duas páginas.
Muitos empregadores são adiados por currículos com muitos erros e erros de digitação. E não é só o analfabetismo do requerente: a pessoa não encontrou alguns minutos para conferir o documento. E isso já fala de irresponsabilidade. Ou talvez uma falta de interesse no trabalho. A propósito, existe um método “secreto” de revisão de texto: examine o documento do canto inferior direito da página até o canto superior esquerdo. Assim, a atenção estará focada em cada palavra e sua forma.
Os graduados geralmente afirmam em seus currículos que não têm experiência de trabalho. Mas no curso de consultas individuais, muitas vezes acontece que havia trabalhos de conclusão de curso bem-sucedidos e um projeto de graduação com uma parte prática interessante, e eu fiz um estágio no trabalho e fui voluntário. Isso é experiência. Tudo o que possa interessar a um potencial empregador deve ser indicado em um currículo “inexperiente”.
5. Foque no positivo
A resistência à mudança é tão natural quanto o desejo por ela. As pessoas estão confortáveis vivendo fora do hábito. Além disso, qualquer desvio das tarefas padrão exige esforço - e é aí que entra a preguiça. O desejo de segurança e economia de energia certamente dará ao cérebro algumas desculpas por que um novo emprego e sua busca são uma má ideia. Mas não dramatize o processo de emprego.
E as flutuações internas podem ser o efeito da assimetria positivo-negativo. A informação negativa afeta uma pessoa mais do que a informação positiva. E histórias únicas de conhecidos sobre uma longa e difícil busca de emprego facilmente abafarão dezenas de histórias semelhantes com um final feliz em seus pensamentos. Para evitar que isso aconteça, lembre-se: todo mundo tem entrevistas ruins. E, em geral, procurar um emprego de 2 a 3 meses é o tempo médio.
Oksana Klimochkina
Mesmo que a entrevista não tenha corrido muito bem, você precisa relaxar depois e agradecer pelo trabalho realizado. Não se repreenda: cada tentativa ajuda a melhorar. Depois de desistir, você não tem nada a perder. Suas habilidades e experiência permaneceram com você, assim como seus recursos: confiança, responsabilidade, propósito. Qualquer feedback do empregador após a entrevista significa que você está interessado. Mesmo que o emprego não tenha ocorrido, seu currículo pode acabar na reserva de pessoal.
Encontrar um emprego hoje também é um trabalho. E ele passa por certas tecnologias. Se a série de entrevistas malsucedidas aumentar, reconsidere sua preparação para elas. Uma entrevista não é um exame ou uma avaliação de suas qualidades como tal. Responda a si mesmo duas perguntas: o que os recrutadores precisam de você e o que você tem. Relacione um ao outro e apresente seus pensamentos de forma persuasiva ao empregador. E não se sobrecarregue. Um cliente meu estabeleceu como meta participar de pelo menos cinco entrevistas por semana. No final do segundo, ela se sentiu como um limão espremido, e até mesmo a reação neutra do entrevistador na entrevista foi percebida como uma perspectiva sombria e um fracasso.
E não se esqueça de fazer algumas perguntas no final da entrevista - elas confirmarão seu interesse e posição ativa. Por exemplo, esclareça os detalhes das responsabilidades do cargo e saiba mais sobre a estrutura da organização e seu lugar nessa hierarquia. Os empregadores, como regra, marcam os candidatos interessados em expandir suas competências - faça uma pergunta sobre o sistema de treinamento avançado e treinamento de funcionários.
6. Encontre novas fontes de emprego
Grandes agregadores de empregos podem ser úteis. Mas se você já sabe exatamente em que área quer entrar, preste atenção nos canais especializados do Telegram. Neles, a seleção das propostas será mais direcionada.
Você pode encontrar essas fontes úteis através de sites especiais. Basta digitar no mecanismo de busca, por exemplo, “vagas para músicos canais Telegram” e olhar para a primeira página dos resultados da pesquisa - você certamente encontrará algo interessante. Provavelmente, haverá também links para públicos temáticos e comunidades de profissionais da área escolhida. Assinar alguns desses recursos também não será supérfluo - além de notícias atuais e especialistas, ofertas de emprego tentadoras também podem piscar lá. E os blogueiros às vezes compartilham links úteis. Digamos que você esteja procurando um emprego na indústria de eventos — assine as páginas públicas de agências de sucesso e blogs pessoais de seus líderes nas redes sociais. Algumas empresas podem publicar diretamente informações sobre os lugares vagos em suas redes sociais.
7. Não tenha medo de testes
A prática de tarefas de teste é relevante não apenas no setor de TI, mas também, por exemplo, na redação e no próprio recrutamento. Os testes de força são projetados para ajudar não apenas os empregadores. Para o candidato, esta é uma forma conveniente de experimentar uma vaga sem perder tempo com estágios.
Oksana Klimochkina
Você não precisa ter medo de testar. Esta é uma oportunidade para testar a si mesmo quanto à conformidade com o trabalho. A recusa em concluir qualquer tarefa de teste definitivamente alienará o empregador. Mas às vezes não é o empregador que está se escondendo atrás do teste, mas o golpista. Um empregador honesto está sempre aberto. O nome, chefe, coordenadas e contatos da empresa ou organização devem ser conhecidos. Caso essa informação não esteja disponível ou seja apresentada de forma velada, é preciso ficar atento e, por exemplo, buscar avaliações sobre o empregador de ex-funcionários e atuais.
Além disso, para reconhecer golpistas, avalie o próprio teste. Está diretamente relacionado às suas futuras responsabilidades de trabalho. Se leva dias ou até semanas para ser concluído. O resultado obtido pode ser posicionado como um projeto ou produto separado. Se você ainda tiver dúvidas, é melhor primeiro discutir todas as questões com o empregador.
8. Entre em contato com os profissionais
Se possível, inscreva-se em agências especiais de busca de emprego. Essa nem sempre é uma opção de orçamento, mas os especialistas em RH cuidarão de tudo, desde propostas de campo até solicitações de emprego. Às vezes, o contrato é celebrado por um período específico - uma semana, dois ou um mês, durante o qual o cliente deve, se não conseguir um emprego, ter a garantia de receber várias boas ofertas.
Você também pode contratar um consultor de carreira pessoal ou passar por algumas sessões de pré-contratação com eles. O especialista lhe dirá o que procurar nas vagas e como se comportar nas entrevistas. E também ajudará a ganhar autoconfiança e, provavelmente, compartilhar contatos úteis – especialistas em carreira têm acesso a canais fechados com vagas.
Você pode obter esses serviços gratuitamente nos centros de emprego. Graças à iniciativaPromoção de emprego» projeto nacional «Demografia» Centros de emprego em todo o país estão sendo atualizados. Aqui você pode passar no teste de orientação de carreira primária e obter o apoio de um psicólogo, além de dominar as habilidades de autoapresentação. E claro, tenha acompanhamento gratuito consultores de carreira. Eles irão ajudá-lo a encontrar uma direção adequada, prepará-lo para as solicitações específicas dos empregadores e falar sobre as complexidades de escrever um currículo. Se necessário, eles serão encaminhados para reciclagem e ajuda para abrir seu próprio negócio.
Todas as vagas oferecidas pelos centros de emprego são relevantes e demandadas na região onde a pessoa vive. E se houver o desejo de se mudar, serão selecionadas opções com essa oportunidade.
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