Qual é a responsabilidade social dos negócios: explicamos nos contos de fadas russos
Miscelânea / / May 11, 2022
Trabalho infantil, horas extras não pagas, violações grosseiras dos requisitos de gerenciamento de resíduos e esgoto são apenas uma pequena parte dos problemas que podem ser encontrados nos contos de fadas.
Topos e raízes
Qual é o problema: salários injustos.
O homem concorda com o urso que o ajudará a semear nabos e se oferece para dividir a colheita igualmente: raízes para o homem, copas para o urso. Claro, o urso fica sem nada. Da próxima vez os heróis decidirem semear trigo, mas a colheita será dividida de forma diferente. Agora o homem fica com os topos e o urso com as raízes. O urso é novamente enganado - ele trabalhou conscienciosamente, mas nunca recebeu uma recompensa justa por seu trabalho.
O que fazer
Na realidade, o problema dos salários injustos é bastante comum, embora não de forma tão exagerada como em um conto de fadas. Por exemplo, na Rússia considerarPor que o pagamento justo é especialmente importante agora apenas 33,3% dos empregados têm salários justos e 58,8% dos entrevistados acreditam que o empregador os paga a menos.
De acordo com o Código do Trabalho, cada funcionário TemCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 21. Direitos básicos e obrigações de um funcionário o direito de receber os salários em dia. Seu tamanho pode estar vinculado às qualificações de um especialista, à complexidade do trabalho ou à quantidade e qualidade do trabalho realizado. Via de regra, as empresas socialmente responsáveis oferecem um salário competitivo, e não é nomeado “do teto”. Por exemplo, a compensação financeira pode ser calculada usando um sistema de classificação. Cada funcionário recebe uma classificação, e a quantidade de salário e bônus depende do cumprimento bem-sucedido de todos os requisitos para um especialista desse nível.
O conto do padre e seu trabalhador Balda
Qual é o problema: violação dos termos do contrato de trabalho.
Pop contrata Balda em termos bastante simples: como recompensa, ele exige apenas espelta cozida e três cliques na testa do empregador uma vez por ano. Quando a data de vencimento está se aproximando, o empregador não quer pagar. Finalmente, ele dá a Balda uma tarefa deliberadamente impossível - ele precisa coletar quitrent dos demônios, que eles supostamente devem. O herói, no entanto, lida com o trabalho que lhe foi confiado, e o padre é forçado a concordar com os termos originais do contrato. É verdade que isso vai de lado para ele - a partir dos cliques de Balda, o velho mesquinho perde a cabeça.
O que fazer
Em uma empresa que adere aos princípios de responsabilidade social corporativa, essa situação simplesmente não pode ocorrer. O comportamento do padre contradiz diretamente os requisitos do GOST R ISO 26000-2012. "Guia de Responsabilidade Social" prescreveGOST R ISO 26000-2012. Guia de Responsabilidade Social organizações para usar o trabalho de pessoas que têm o status oficial de empregados ou empresários individuais. O empregador deve fornecer salários que sejam suficientes para atender às necessidades dos funcionários e suas famílias.
Capaz de resolver o conflito entre o padre e Balda contrato de trabalho. O contrato deve ter soletradoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 57. Conteúdo do contrato de trabalho a modalidade de horário de trabalho e descanso, as condições de remuneração, bem como as funções que o empregado desempenha. Com tal documento, Balda não teria que trabalhar por sete, e o padre permaneceria em boa saúde.
Raposa e lobo
Qual é o problema: processamento forçado, deturpação, concorrência desleal.
Os truques da raposa lobo ir para o rio. Ela o oferece para pescar: basta abaixar o rabo no buraco, e a captura não o deixará esperando. A raposa afirma que ela mesma fez o mesmo, mas na verdade ela roubou o peixe de uma carroça que passava, só que o lobo não sabe disso. A noite inteira ele fica sentado no buraco, mas em vão. Quando as mulheres locais vão ao rio buscar água, elas atacam o lobo e começam a espancá-lo com cangas e baldes. O animal é forçado a fugir e, além disso, perde a cauda, que congelou durante a noite. O lobo está prestes a dar uma surra na raposa, mas a raposa finge estar ferida e força o lobo espancado a carregá-la nas costas.
O que fazer
A responsabilidade social corporativa inclui trabalhar com a imagem pública. Mas para criar a imagem de um bom empregador, você não pode falsificar as conquistas da empresa ou desinformar os funcionários.
O cuidado com as condições de trabalho também deve ser real. Desta forma, a organização pode fidelizar e atrair novos candidatos. Além disso, a questão não se limita ao simples cumprimento das normas da legislação trabalhista – afinal, a empresa deve trabalhar de acordo com a lei de qualquer forma.
A responsabilidade corporativa é uma obrigação adicional que uma organização assume voluntariamente. Por exemplo, de acordo com as Diretrizes de Responsabilidade Social, um empregador deveGOST R ISO 26000-2012. Guia de Responsabilidade Social proporcionar aos funcionários condições de trabalho que permitam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. E sem horas extras para "obrigado" - as horas extras devem ser pagas.
Tiny-Havroshechka
Qual é o problema: uso de trabalho infantil.
Tiny-Khavroshechka permanece órfão na infância e acaba em uma família adotiva. A menina recebe abrigo, mas em troca eles são forçados a fazer trabalhos domésticos - Limpar, fiar, tecer e costurar roupas. Em resposta, ela não recebe nem mesmo a gratidão elementar dos proprietários e suas filhas - apenas palavrões e reprovações. Apenas uma vaca marcada vem em socorro de Khavroshechka, o que a ajuda a lidar com tarefas avassaladoras.
O que fazer
Se não tivesse acontecido em um conto de fadas, perguntas teriam surgido para as pessoas que conviveram com a heroína desta história. Os pais adotivos não cumprem adequadamente os deveres de criar um Khavroshechka menor. Código Penal para forneceCódigo Penal da Federação Russa Artigo 156. O incumprimento das obrigações de criar um menor punição de multa a reclusão, a isso podemos acrescentar o uso de trabalho escravo, que punidoCódigo Penal Artigo 127.2. Uso de trabalho escravo trabalho forçado ou prisão por até 10 anos.
Mesmo que os proprietários, com quem Khavroshechka morava, celebrassem um contrato de trabalho com ela, isso não melhoraria muito a situação. Menor de idade possoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 63. Idade em que um contrato de trabalho é permitido trabalhar a partir dos 14 anos, mas apenas com o consentimento de seus pais ou responsáveis e em seu tempo livre de estudo. Também para menores de 18 anos é proibidoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 268. Proibição de envio em viagem de negócios, realização de trabalho extraordinário, trabalho noturno, fins de semana e feriados não úteis de funcionários menores de dezoito anos fazer horas extras e trabalhar nos finais de semana e feriados.
Kolobok
Qual é o problema: não cumprimento das normas de segurança no trabalho.
A velha que cegou Kolobok abordou o trabalho de forma extremamente descuidada. Ela não se incomodou com as medidas de segurança e colocou o produto acabado para esfriar no peitoril da janela. Deixado desacompanhado, Gingerbread Man rolou sem muita dificuldade e partiu em uma aventura. Seus criadores ou não perceberam a perda de um ser vivo, ou a ignoraram, mas não foram em busca dela. Homem-biscoito habilmente deixou a lebre, lobo e urso, mas ele não sobreviveu ao encontro com a raposa.
O que fazer
Se o velho e a velha se importassem um pouco com a segurança de sua ala, Kolobok poderia ter evitado a morte. O conceito de responsabilidade social corporativa inclui, entre outras coisas, a criação de um ambiente de trabalho seguro. A tarefa da organização é desenvolver uma política de segurança ocupacional que protegeGOST R ISO 26000-2012. Guia de Responsabilidade Social trabalhadores de lesões no trabalho e reduz o risco de doenças profissionais.
Estas medidas devem aplicar-se tanto aos trabalhadores permanentes como aos trabalhadores a tempo parcial. Empresas responsáveis não apenas criam programas de treinamento para seus funcionários que os ajudam a aprender as regras de segurança, mas também fazer altas exigências a fornecedores e empreiteiros - por exemplo, organizar inspeções e descobrir como sua produção processos.
nabo
Qual é o problema: o uso de trabalho infantil, a falta de habilidades necessárias para o trabalho dos empregados.
Neste conto, você pode ver a violação de duas regras da organização competente do fluxo de trabalho ao mesmo tempo. Primeiro, o avô não hesita em usar o trabalho infantil. Por que existe uma criança, até um rato e um gato foram atraídos para puxar o nabo! Em segundo lugar, os heróis do conto de fadas são incapazes de avaliar corretamente a tarefa e as condições de trabalho. No final, tudo acabou bem, mas o esforço despendido é incomparável com o resultado do trabalho.
O que fazer
É possível que o nabo pudesse ter sido arrancado mais rápido se o avô tivesse o equipamento certo na fazenda. Sim, e o conhecimento de como lidar com um nabo recalcitrante não prejudicaria os heróis de um conto de fadas. O desenvolvimento do potencial humano é outra faceta da responsabilidade corporativa.
Cada funcionário, mesmo que tenha acabado de conseguir um emprego na empresa, deve ter possibilidadeGOST R ISO 26000-2012. Guia de Responsabilidade Social desenvolver suas habilidades e adquirir o conhecimento necessário para o trabalho e crescimento na carreira. Aqueles que desiste, a organização responsável também não deixa à mercê do destino - se necessário, ex-funcionários são ajudados a treinar e encontrar um novo emprego.
Irmã Alyonushka e irmão Ivanushka
Qual é o problema: atitude irresponsável em relação à proteção ambiental
Neste conto, pode-se ver não o processo, mas o resultado do descaso da responsabilidade social corporativa. A impertinente Ivanushka, atormentada pela sede, tomou um gole da marca do casco e se tornou uma criança. Ele conseguiu redefinir o feitiço somente depois que ajudou a ressuscitar sua irmã, que foi morta por uma bruxa malvada. A questão surge involuntariamente: o que há de errado com a água do casco malfadado? Não saberemos disso, mas há motivos para acreditar que a coisa toda está em descumprimento de pelo menos alguns requisitos para o tratamento de águas residuais.
O que fazer
As atividades das grandes organizações estão intrinsecamente ligadas ao impacto no meio ambiente. Empresas responsáveis levam isso em conta e tentam minimizar o impacto negativo no meio ambiente, e não deixar um campo queimado para trás. Gestão de risco ambiental incluiGOST R ISO 26000-2012. Guia de Responsabilidade Social incluem a prevenção da poluição ambiental por parte das empresas (por exemplo, o controle das emissões atmosféricas ou o tratamento completo das águas residuais) e o uso sustentável dos recursos.
Uma organização pode reduzir o uso de recursos não renováveis e usar materiais reciclados sempre que possível. Outra área de trabalho é a educação do consumidor. A empresa pode recolher baterias usadas de clientes, dar palestras sobre consumo responsável ou promover separado recolha de resíduos.
Semente de galo e feijão
Qual é o problema: o empregador não está interessado em proteger a saúde do empregado, e os processos de trabalho são construídos de forma extremamente ineficiente.
O galo despreocupado não atendeu aos avisos da galinha e bicou o grão com muita avidez e, como resultado, engasgou. Para salvá-lo, a galinha corre para a dona em busca de óleo, ela a envia para a vaca em busca de leite, a vaca precisa de grama e o proprietário exige uma foice - caso contrário, a grama não pode ser cortada. Em vez de ajudar a galinha, ela é enviada para um ou outro herói, atrasando a solução do problema e, assim, colocando em risco a vida do galo.
No conto de fadas, tudo acabou bem: o ferreiro teve pena da galinha e entregou-lhe uma foice, com a qual o dono cortou a grama para a vaca. Ela deu leite, e a anfitriã tirou manteiga. É verdade que isso tem pouco a ver com cuidar das alas - os proprietários podem ir imediatamente ao ferreiro e não forçar a galinha a correr e implorar a todos em fila.
O que fazer
As empresas responsáveis estão diretamente interessadas em proteger a saúde dos funcionários, pois com condições de trabalho seguras haverá menos gastos com licenças médicas e tratamento dos funcionários. Ao mesmo tempo, os funcionários têm o direito de recusar tarefas que possam representar um perigo para sua vida e saúde.
Se isso exigir o redesenho de fluxos de trabalho, pode ser mais lucrativo para uma organização fazê-lo do que confrontar os funcionários. Empresas responsáveis também oferecem aos funcionários programas médicos voluntários seguropara que possam procurar atendimento médico de qualidade a qualquer momento.
Gansos-cisnes
Qual é o problema: corrupção.
Em busca de seu irmão sequestrado, a heroína do conto se volta para o fogão, a macieira e o rio leitoso com margens de geleia para pedir ajuda. Todos se recusam a dizer à menina para onde os gansos-cisnes levaram seu irmão e exigem comer uma torta de centeio do forno ou provar uma maçã. A menina ainda encontra seu irmão, mas no caminho para casa ela é forçada a concordar com as condições do fogão, macieira e rio para escapar dos gansos que a perseguem.
O que fazer
Parece que é difícil encontrar uma descrição mais visual da corrupção nos contos de fadas russos. Isso é abuso de poder em sua forma mais pura - em vez de ajudar desinteressadamente a garota, os heróis do conto de fadas exigem que sejam prestados serviços primeiro. Tais práticas podem prejudicar a eficácia e a boa vontade da organização, mas uma empresa responsável deve desenvolver um conjunto de medidasGOST R ISO 26000-2012. Guia de Responsabilidade Social na luta contra a corrupção. Isso inclui aumentar a conscientização dos trabalhadores sobre como resistir à corrupção e salários decentes, em que os funcionários não serão tentados a aceitar renda ilegal, e o exemplo pessoal guias.
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