6 sinais de um ambiente de empresa tóxico que você pode ver em uma entrevista
Miscelânea / / April 22, 2022
Os rostos infelizes dos funcionários são apenas a ponta do iceberg.
Um ambiente de trabalho tóxico é um dos principais razõesA cultura tóxica está impulsionando a grande demissão / MITSloan Management Review demissões. Especialistas identificam várias de suas principais características: comportamento antiético, desrespeito aos funcionários, falta de igualdade, diversidade cultural e pessoal e união na equipe.
Claramente, este não é apenas um dia ruim no trabalho. É um pesadelo vivo quando não paramos de pensar no chefe tirano, mesmo depois de voltar para casa. É um caminho para o trabalho cheio de medo com o pensamento de ter que lidar com os hipócritas e mesquinhos novamente. colegas. Claro, é melhor evitar tal atmosfera.
Aqui estão alguns sinais de perigo que você pode ver na entrevista que sinalizam que a empresa para a qual você está se candidatando pode ser tóxica.
1. Você fala mal dos funcionários
A advogada trabalhista Donna Bollman aconselha verificar a empresa com uma simples pergunta: "O que aconteceu com o funcionário anterior?" O que uma pessoa diz sobre os outros quando eles não estão por perto mostra como ela irá tratá-lo também.
“Se você ouvir coisas ruins sobre quem ocupou o cargo antes, provavelmente isso é um mau sinal. E se as autoridades falarem mal dos atuais funcionários, corra. Quando empregado em guiando Post pedir para contar em detalhes sobre cada um no departamento. Quaisquer palavras desagradáveis sobre a equipa são um sinal de que esta empresa não é para si”, acrescenta o advogado.
Kevin Calloway, presidente de psicologia da saúde ocupacional da Universidade de Saint Mary, recomenda procurar outros sinais de toxicidade. ambiente: “Talvez durante uma visita à empresa você perceba alguém que se mantém distante, ou alguém que é constantemente ridicularizado outro. Estes são todos os sinais clássicos. assédio moral e ostracismo que indicam comportamento inaceitável”.
2. Você não tem permissão para se comunicar com outros membros da equipe
Com um ambiente saudável na empresa, todos falam com bastante calma sobre sua experiência de trabalho. Em um ambiente tóxico, o oposto é verdadeiro: os gerentes controlam rigorosamente a comunicação na equipe, inclusive com potenciais funcionários.
“Isso é um sinal de que os superiores não confiam nos subordinados. Como resultado, surge a tensão, a política interna da empresa é apertada, comentários está ficando menor e os líderes estão microgerenciando”, diz a psicóloga Laura Gallagher.
Ela também observa que se recusar a se comunicar com outros membros da equipe pode sinalizar um relacionamento doentio entre o chefe e os funcionários. “Se um representante da empresa em uma entrevista aderir ao princípio “estou contratando, o que significa que apenas minha opinião importa”, ele se comportará da mesma forma em outras situações. Em um ambiente corporativo saudável, a frase “Porque eu sou o chefe” não existe”, acrescenta o especialista.
3. A empresa não reconhece suas deficiências
Não existe trabalho perfeito. Mas em empresas tóxicas, os líderes geralmente se recusam a reconhecer que a empresa ou equipe tem espaço para crescer.
De acordo com psicólogos, recusar-se a ser honesto sobre as fraquezas é um mau sinal. "Empresa com saúde atmosfera sente-se psicologicamente segura o suficiente para não se envergonhar de sua vulnerabilidade, Laura Gallagher tem certeza. - Se as autoridades mostram com toda a aparência que tudo está perfeito, esperam o mesmo de seus subordinados. Por isso, os funcionários tentam esconder seus erros, fingem que entendem tudo, embora não entendam, e culpam os outros se algo não sair conforme o planejado. Tal comportamento tóxico priva o coletivo de energia vital.”
4. A empresa define o sucesso como "andar sobre as cabeças"
Segundo a professora Manuela Prismut, que estuda toxicidade no local de trabalho, os representantes da empresa sempre tentam criar uma imagem positiva. É por isso que muitos sinais de uma atmosfera insalubre podem ser quase invisíveis.
O especialista aconselha a sempre ler nas entrelinhas quando se trata de valores da empresa. Frases como “É assim que fazemos” ou “É assim que nossa indústria é” mostram quais normas e padrões organizacionais são seguidos no processo de trabalho. Quando tais declarações são usadas com conotação negativa, como justificar a microgestão ou estar apenas preocupado com o lucro, o candidato certamente tem algo em que pensar. “Se algo lhe parece ofensivo ou não atende aos seus padrões morais, esta empresa provavelmente não é para você”, conclui o professor.
Para explorar a situação, você pode perguntar sobre o sistema de bônus. Se não houver critérios claros, é bem possível que apenas aqueles que estão dispostos a cooperar com os superiores recebam o prêmio. Bônus em dinheiro como forma prioritária de recompensar os subordinados também é um mau sinal. Isso pode ser um sinal de uma cultura corporativa antiética. Por exemplo, muitos escândalos bancários nos EUA estavam amarradosAs estruturas de bônus comuns que podem levar a escândalos de corrupção corporativa / Quartz at Work com uma cultura corporativa que tolera comportamentos inadequados, como suborno ou decepção.
A forma como a gestão da empresa define o sucesso é outro indicador importante. Se o chefe fala sobre isso no contexto de uma competição onde há vencedores e perdedores, ele pode estar acostumado a cultivar a rivalidade entre os funcionários.
5. Você não é informado de quais acordos você precisará assinar ao ser contratado
Uma entrevista é o momento perfeito para descobrir o que o empregador espera de você. Advogada Donna Bollman avisa que se representantes da empresa se recusarem a responder questõesrelacionados a documentos, vale a pena pensar novamente.
“Certifique-se de perguntar se você precisa assinar algum acordo. Se sim, peça cópias para estudá-los antes do emprego formal. A recusa pode significar que há itens nos documentos que você não gosta”, observa o especialista. Ela também aconselha a estudar cuidadosamente a história da empresa para escândalos passados.
6. Os funcionários da empresa parecem infelizes
A atmosfera no escritório é um dos maiores sinais de toxicidade ou sua ausência. Donna Bollman recomenda observar como os funcionários se comunicam.
“Como você foi recebido? As pessoas no escritório parecem felizes? Ou eles estão tentando não fazer contato visual com você? Talvez alguém esteja gritando na sala de conferências? Os funcionários estão conversando na sala de descanso ou estão entrando e saindo com a mesma rapidez? Tudo isso ajudará a ter uma ideia da “cozinha interna” da empresa”, explica o especialista.
Claro, não é muito agradável gastar muito tempo e esforço em entrevistas intermináveis que não levam a lugar nenhum. No entanto, é melhor ouvir o seu intuição e recusar um cargo em uma empresa onde algo te confunde do que ir para um trabalho tóxico todos os dias.
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