Como entender que um colega não deve ser confiável
Miscelânea / / March 17, 2022
Um funcionário não confiável pode ser identificado por três características simples.
Se você não é um único proprietário, provavelmente terá que confiar muito na competência de seus colegas. Você precisa de feedback honesto e trabalho de qualidade de outros membros da equipe para fazer o seu bem. Três passos simples irão ajudá-lo a descobrir em quem você pode confiar e em quem é melhor não confiar.
1. Veja como ele funciona
Quando você trabalha em um projeto conjunto, precisa de pessoas que executam suas tarefas com cuidado e cuidado. Isso requer apenas uma qualidade - consciência. Reconhecer sua presença ou ausência em outros pode ser por vários motivos.
Em primeiro lugar, um colega deve ter a reputação de uma pessoa que sempre cumpre sua palavra e cumpre as tarefas. Ouça quais membros da equipe são regularmente elogiados pela realização e sucesso profissional. Muito provavelmente, essas são as pessoas mais conscientes.
Em segundo lugar, esta qualidade é muito perceptível na rotina diária. Alguém que constantemente esquece os nomes de colegas ou clientes dificilmente pode ser confiável com um trabalho importante com detalhes. Erros menores repetidos sinalizam que o trabalho de um funcionário deve ser verificado novamente, o que significa que a consciência definitivamente não é seu forte.
E em terceiro lugar, essas pessoas sabem como distribuir eficazmente sua carga de trabalho. Os colegas que respondem “sim” a todas as propostas provavelmente não cumprirão todos os seus compromissos no prazo. É melhor confiar o trabalho a pessoas que sabem priorizar.
2. Veja como ele se comporta com os outros
Outro elemento importante da confiança tem a ver com o reconhecimento do nosso mérito no trabalho. Às vezes, nossa contribuição para a causa comum é óbvia. Mas, na maioria das vezes, nossos esforços se perdem no produto final que a alta administração vê.
Ouça como seus colegas, que apresentam os resultados da equipe para as principais pessoas da empresa, falam sobre o trabalho dos outros. Se eles mencionarem seus méritos, não esquecerão sua contribuição para o projeto comum.
O mesmo se aplica à forma como as pessoas falam sobre suas derrotas. É importante para um líder proteger sua equipe do fracasso do projeto. Ele ajudará um funcionário promissor a se tornar melhor e assumirá a responsabilidade por seus erros. Isso significa que você precisa ter cuidado com os líderes que constantemente culpam todos ao seu redor por seus fracassos e não sabem como assumir a responsabilidade por seu trabalho e pelo trabalho de seus subordinados.
3. Ouça o que ele diz sobre os outros
Às vezes, conversar com colegas de trabalho que constantemente fofocam ou reclamam pode até ser divertido. No entanto, é muito melhor ficar longe dessas pessoas. Há pelo menos duas razões para isso.
A primeira é que quem fala mal dos outros raramente se limita às mesmas pessoas. Se ele reclama com você sobre alguém, então provavelmente ele reclama com alguém sobre você. Você não deve se aproximar de uma pessoa que atrai a atenção para si mesma, prejudicando a reputação de outra pessoa.
Em segundo lugar, as fofocas tendem a criar um ambiente de trabalho tóxico. As pessoas com quem se comunicam de perto serão percebidas subconscientemente por outras do mesmo ponto de vista. Não prejudique sua reputação, e é melhor se unir a quem o ajudará, e não derrubá-lo com você.
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