Como aproveitar os estágios

Um estágio é uma boa maneira de ganhar experiência. Mas, infelizmente, nem todos são eficazes. A popular blogueira Ellyna Daly sugere como corrigir essa contradição em seu livro Until I Was 30. O que é importante entender e fazer agora. Ela mesma também foi estagiária, trabalhou em corporações e start-ups, inclusive no exterior.

Com a permissão da Alpina Publisher, Lifehacker publica um trecho do terceiro capítulo do livro, que fala sobre o poder dos estágios.

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Se você está atualmente no processo de estudo ou acabou de receber um diploma e agora não sabe como é educação aplicar, consideram os estágios como um formato para conhecer o campo profissional.

Foi graças a esta prática que uma vez aprendi a reconhecer tarefas que me interessam, e também determinei o formato de trabalho e comunicação com colegas próximos a mim. E, a propósito, os estágios modernos estão cada vez mais sendo pagos, o que é um bom bônus. E você pode fazer estágios em qualquer idade, o principal é poder justificar seu desejo de ingressar na empresa.

Estágios ou cargos de nível básico são experiências importantes pelas quais acho que todos deveriam passar. Porque, somente depois de passar pelos fundos da carreira e ter feito todo o trabalho “sujo”, você conhecerá a profissão em detalhes e aprenderá todas as suas nuances. Quanto mais cedo você começar a trabalhar em uma especialidade, mesmo que relacionada à sua, mas próxima do que você quer fazer no futuro, quanto mais rápido você se acostumar com o território, entenda como as relações entre as pessoas estão organizadas nele e como você se posiciona liderar.

O conhecimento prático também agregará valor ao seu resumo, e na saída do instituto você pode legitimamente ser chamado o mesmo “jovem especialista”, porque você já conhece pelo menos o básico do trabalho em seu campo. E as conexões feitas durante o estágio podem ser um bom suporte para encontrar um emprego “de verdade”.

Realizei quatro estágios que variaram de um mês e meio a seis meses, em diferentes formatos: em start-ups, empresas estabelecidas e órgãos governamentais. Durante esse tempo, determinei por mim mesmo os momentos que todo estagiário ou pessoa que chega a uma posição inicial deve prestar atenção. O que é importante lembrar quando você vai para o estágio?

Antes de tudo, escreva um plano para os próximos meses em uma empresa em potencial. O que você espera dessa experiência? O que especificamente você quer aprender? O que você pode oferecer à organização agora? O que você gostaria de adicionar ao seu currículo para ser um candidato atraente após a formatura? Talvez haja pontos relacionados a uma determinada empresa que você gostaria de explorar? Faça uma lista de objetivos que são importantes para você. Esta lista pode mudar um pouco quando você chegar a equipe, mas é importante que a gama de tarefas no trabalho coincida com sua lista planejada.

Ao procurar um estágio, você deve escolher um número de empresas cuja especificidade ou produto esteja perto de você, assim será mais fácil provar a si mesmo dentro do campo que você está estudando em uma universidade ou em cursos.

Muitas vezes, os alunos se esforçam para entrar em corporações imediatamente, mas as pequenas empresas não devem ser ignoradas. A dificuldade com as corporações é que, via de regra, tudo é estável e regulado. Para obter permissão para qualquer ação, você precisa esperar muito tempo, passar pelos círculos de aprovação e gastar muito tempo nas aprovações.

Mas a essência do estágio é testar o modelo de trabalho e seu conhecimento da profissão por dentro, então se você for imediatamente para uma corporação, há uma alta probabilidade de você decepcionado, ou você simplesmente não poderá mergulhar totalmente nos processos de trabalho e ver o negócio por dentro.

O mesmo vale para organizações governamentais. Como regra, tudo neles é organizado de maneira bastante conservadora, mas lá, mais do que em qualquer outro lugar, é necessário sangue jovem - uma pessoa que olhará para os processos com um olhar fresco e interessado e oferecerá algo novo.

Em tais lugares, como regra, as pessoas da velha escola trabalham, que não são fáceis de mudar.

Uma das minhas amigas conseguiu um emprego no teatro, onde trabalhava no departamento de vendas e marketing. Sua tarefa era aumentar o fluxo de novos espectadores, atrair um público jovem e, como havia muitas lacunas na própria estratégia de vendas e publicidade, ela teve que construir todos os processos do zero. Colegas seniores mergulharam em suas iniciativas por muito tempo e com dificuldade, muitas vezes se recusaram a se encontrar no meio do caminho, até colocaram paus nas rodas - ela estava muito difícil.

Trabalhar em equipas constituídas por colaboradores com experiência significativa e com inércia para os seus lugares é um desafio difícil, mas se não começarmos a mudar o sistema agora, ninguém o fará por NÓS. Mais cedo ou mais tarde teremos que ir direto ao assunto.

Estágio em iniciantes o bom é que você terá muitos graus de liberdade para testar suas hipóteses. Por um lado, isso é difícil: você terá mil responsabilidades e terá que trabalhar duro com a gestão do tempo para acompanhar tudo e priorizar corretamente. Por outro lado, é a maneira perfeita de entender o que você gosta e o que não gosta de fazer.

Ao escolher uma startup, estude a experiência passada de seus líderes e do gerente a quem você vai ajudar. É importante que não sejam recém-chegados ao negócio, mas, por exemplo, pessoas que já trabalharam em corporações e agora decidiram abrir seu próprio negócio. Assim, você pode aprender com a experiência dos mentores.

Cada estágio deve ser enquadrado por um acordo que indique claramente a duração da sua estadia na empresa e descreva uma lista aproximada de tarefas acordadas. Durante um dos meus estágios em uma startup de e-commerce, cheguei a um gerente que estava no comando no estilo de uma famosa heroína de “O diabo Veste Prada»: Eu tinha que atuar regularmente como mensageiro. Ou entregue o laptop quebrado do chefe para conserto, depois leve os documentos para o visto à embaixada às seis da manhã, depois vá para o outro lado da cidade em busca de encomendas e assim por diante.

Não considero estas tarefas aceitáveis ​​para um estágio, tendo em conta que a empresa tinha um estafeta. O meu erro foi que, tendo um acordo de cooperação com objetivos claramente definidos para a minha permanência na empresa (todos no âmbito do trabalho na minha especialidade), não me atrevi a dar voz ao meu descontentamento e pelo menos diga ao chefe que eu não gosto. Depois de um mês e meio no modo messenger, desisti e um dia simplesmente fui embora.

Outra lição importante para qualquer estagiário saiu dessa situação: aprenda a conversar com os colegas. Não importa o quanto eles sejam mais altos que você, no final eles são pessoas comuns. Nem todos são adequados, mas quase todos podem encontrar uma abordagem.

Durante situações difíceis, de conflito e estressantes, é importante conversar um com o outro.

Aos 22 anos, parecia-me que bastava mostrar meu orgulho e bater a porta, agora entendo que isso é um erro e nem sempre são necessários movimentos bruscos. Ao falar com o meu chefe, consegui transmitir-lhe que as minhas expectativas para o estágio não correspondiam à realidade, e juntos poderíamos encontrar uma forma de melhorar a situação. Talvez o próprio gerente não soubesse se comportar com os estagiários. Ou talvez fosse a norma para ele dar tais tarefas e ele não sabia que, ao fazê-lo, estava roubando meu precioso tempo, que eu poderia dedicar à minha profissão.

Pode-se apenas adivinhar em que pontos nossas opiniões diferiam e como poderíamos consertar tudo se conversássemos. De qualquer forma, fugir de qualquer relacionamento sem lidar com o outro lado é sinal de fraqueza e imaturidade. Na maioria das vezes isso acontece porque as pessoas não têm as habilidades permissões situações de crise. Eu definitivamente não tinha essa habilidade naquele momento, mas meu empresário também não.

Por isso, é extremamente importante aprender tudo de forma consistente para não ser considerado um líder inexperiente no futuro. Ao ingressar em uma nova empresa, converse sobre os KPIs com seu gerente. É importante que ambas as partes entendam o que você espera uma da outra durante o período de prática. Sinta-se à vontade para ser inexperiente, tudo bem se você for novo no negócio. Mais importante ainda, faça perguntas se algo não estiver claro para você (somente depois de verificar com antecedência o Google e não encontrou a resposta lá).

Sinta-se como uma esponja: absorva, preste atenção nos detalhes do negócio, veja como os processos são construídos. Esteja aberto a tudo que é novo: informação, conhecimento, comunicação. Conheça os colegas, pergunte-lhes sobre sua trajetória profissional: como eles chegaram ao cargo atual? Que conselho eles podem lhe dar com base em sua experiência?

É muito importante provar que está do lado ativo durante várias reuniões de equipe e Encontros. Se você tiver a chance de falar, não tenha medo, ouse, compartilhe sua opinião. Torne-se visível para as pessoas, expresse-se. Não há nada pior do que um estagiário escondido em um canto, com medo de dizer algo estúpido. Você está aqui para ter uma nova experiência, aproveite esta oportunidade.

Não espere motivação do seu chefe. Mostre iniciativa, mostre que você está interessado em participar ativamente da vida da empresa.

Aqui é importante lembrar os limites e não concordar com tudo, assumindo tudo de uma vez. Além disso, não negligencie as reuniões individuais com o gerente, onde você pode compartilhar suas impressões sobre o trabalho e seu progresso. sábio mentor pode orientá-lo se você ficar um pouco confuso.

Os estágios permitem que você comece a trabalhar em sua especialidade enquanto ainda é estudante, o que pode ser valioso para um futuro emprego. E se você tiver que ganhar dinheiro extra fora da sua especialidade apenas para ganhar dinheiro, ainda tente encontrar uma oportunidade de dedicar tempo a um estágio especializado. Às vezes é um bilhete para um futuro profissional.

Se você quer não apenas aprender sobre estágios, mas também descobrir o que fazer depois da universidade em geral, em “While I menos de 30» você pode encontrar um plano detalhado. Allina Daly discute como encontrar seu caminho na vida e dá conselhos práticos.

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