Como avaliar corretamente o seu trabalho: uma instrução simples
Miscelânea / / December 04, 2021
1. Verifique as ofertas dos empregadores
Se está a pensar em trabalho remoto ou na possibilidade de relocalização - verifique as ofertas em todo o país, se não - na sua região. Percorra a lista inteira e, em seguida, explore algumas das opções de que você gosta. Isso ajudará você a entender que tipo de salário as empresas estão dispostas a oferecer na especialidade que você está interessado e quais os requisitos que são impostos aos candidatos.
Se a maioria dos anúncios diz "com base nos resultados da entrevista", você deve olhar as estatísticas para profissões para descobrir o salário médio de especialistas em seu perfil na Rússia e o nível de salários para regiões. Você pode encontrar essas informações, por exemplo, no site Rosstat ou na plataforma Trud.com.
2. Defina sua experiência profissional
Para fazer isso, abra um currículo pronto ou comece a criar um novo. Anote a experiência de trabalho, educação, habilidades e realizações, pontos fortes e fracos. É importante preencher seu currículo de forma honesta, sem embelezar a realidade ou menosprezar seus méritos.
Analise o que foi escrito e determine o quanto você valoriza seu trabalho agora. Este é o valor inicial e precisará ser ajustado dependendo de outros fatores. Então, se não tiver experiência, então com o salário médio do mercado no currículo, vai demorar muito para procurar emprego. Nesse caso, para acelerar o processo, você precisa diminuir a barra em 10-30%. Se você tem experiência, mas é pequena ou irrelevante, você pode parar com um salário médio. Se a experiência for significativa e todas as habilidades estiverem disponíveis, indique a quantidade acima. Mas você não deve se empolgar muito: um empregador em potencial com expectativas salariais muito ambiciosas pode parecer presunçoso.
Além disso, você pode aumentar seu lucro usando cashback e outras ofertas de cartão de salário. Não é necessário utilizar o oferecido pelo empregador: para que o vencimento seja transferido para o cartão de que necessita, basta fazer um requerimento ao departamento de contabilidade. Portanto, vale a pena verificar as condições em diferentes bancos com antecedência.
Salário multicartão "VTB»Permite transferir fundos sem juros por número de telefone para qualquer outro cartão e sacar dinheiro sem comissão em todos os caixas eletrônicos. Para quaisquer despesas, um cashback de 1,5% será creditado na conta e até 20% para compras de parceiros. Se a opção "Poupança" estiver ativada e as despesas forem superiores a 10 mil rublos por mês, o banco adicionará 1% ao ano à taxa de conta poupança ou depósito de até 1,5 milhões de rublos ou 3% ao ano na conta corrente de até 100 mil rublos.
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3. Compare sua experiência com os concorrentes
Avaliar outros candidatos é útil para entender quem as empresas escolherão. Se sua experiência e habilidades não corresponderem ao restante dos candidatos, as expectativas salariais devem ser um pouco menores, mas em relação à quantidade de concorrentes, e não em valores estatísticos. E se, ao contrário, você for o mais adequado para a descrição do cargo, pare com um salário médio ou até acima da média.
4. Verifique se há muitos candidatos para a sua posição
Se houver muitos concorrentes, as expectativas salariais superestimadas podem afetar negativamente a probabilidade de conseguir um emprego. Os recrutadores terão a oportunidade de escolher entre vários candidatos, e é provável que a escolha recaia sobre um especialista experiente com necessidades financeiras mais lucrativas para a empresa. E vice-versa: a expectativa de salário mínimo trará muitas ofertas, mas existe a chance de que algumas delas sejam desinteressantes e pouco promissoras.
Não há necessidade de deixar uma coluna vazia com o salário desejado, pois essa informação pode se tornar um bônus. Se o empregador está procurando um funcionário com urgência, é mais conveniente para ele ver imediatamente com o que o candidato está contando, e não saber na entrevista.
5. Estimativa de tempo de pesquisa
Após a coleta e análise das informações, resta apenas indicar o valor total do salário esperado. O importante aqui é entender com que rapidez você deseja encontrar um emprego. Caso necessite com urgência, deverá indicar o valor mínimo pelo qual está disposto a trabalhar: não é necessariamente o menor valor do mercado, tudo depende da sua experiência e da situação com os candidatos. Digamos que o salário médio que os concorrentes estão pedindo seja de 70.000 rublos, você estimou a mesma quantia para o seu trabalho, mas agora está pronto para trabalhar por 60.000 - então você pode indicar o último em seu currículo.
Se você tem tempo para procurar um novo lugar ou é um especialista bacana, pare nas expectativas financeiras formadas anteriormente. Ou tente outra opção: acrescente 10% ao salário do seu emprego anterior, mas somente se o valor não for significativamente inferior à média do mercado.
Não é recomendável subestimar ou aumentar deliberadamente o custo da sua mão de obra: isso pode levantar questões e dúvidas por parte do empregador. Por exemplo, pode parecer estranho se um graduado universitário deseja ganhar tanto quanto um gerente de topo, ou uma pessoa com muitos anos de experiência relevante planeja conseguir um emprego com um salário mínimo. Os principais especialistas ou chefes de departamentos e empresas não precisam indicar seus saláriosComo falar sobre dinheiro em uma entrevista / hh.ru em geral, mas é só esperar pelas ofertas dos recrutadores.
6. Prepare as respostas para as perguntas da entrevista
O empregador provavelmente desejará saber por que você listou esse salário. Você precisa estar pronto para falar sobre suas vantagens em relação aos concorrentes. As respostas devem ser pensadas e ensaiadas com antecedência. Escreva-os no papel ou fale no gravador, para que possa voltar a eles e eliminar as deficiências.
Esteja preparado para o fato de que o empregador pode negociar. Como se comportar neste caso depende de outras condições. Se tem poucos candidatos à vaga e você é um especialista bacana, pode tentar insistir no seu salário, e se o lugar for popular e você não tiver experiência única ou conhecimento valioso, é melhor concordar com a proposta do empregador, e solicitar um aumento de salário posteriormente, quando já tiver demonstrado Eu mesmo.
Serviço de multiplaca salarial "VTB»Gratuito durante todo o período de uso. Além disso, permite obter desconto nos juros dos empréstimos e investir com rentabilidade: para compras a partir de 30.000 rublos por mês, uma taxa será cobrada na conta da corretora, que pode ser gasta na compra de valiosos papéis.
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