Como escrever um aplicativo de férias corretamente
Miscelânea / / August 16, 2021
Analisamos todas as opções possíveis.
Quais são os feriados
A declaração pode ser necessária para diferentes fins.
Férias anuais pagas
De acordo com a lei, os trabalhadores devemCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 122. O procedimento para concessão de férias anuais remuneradas pelo menos 28 dias de férias anualmente. Mas pode haver mais deles se uma pessoa trabalhar, por exemplo, em áreas perigosasCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 117. Licença anual adicional paga para funcionários envolvidos no trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas condições ou em certasLei Federal de 22 de agosto de 1995 No. 151-FZ "Sobre os serviços de resgate de emergência e a situação dos socorristas" estruturas.
Licença sem vencimento
Às suas próprias custas. Sobre isso podeCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 128. Licença sem vencimento pergunte a qualquer funcionário se ele tem um motivo válido. O gerente determina o grau de respeito a seu próprio critério. Permitir que um empregado tire férias sem vencimento é um direito, não uma obrigação, do empregador.
Para algumas categorias uma exceção é feita para os trabalhadores. Por exemplo, para aposentados ativos e trabalhadores em tempo parcial. Eles não podem ser negados.
Licença de estudo
Se um funcionário estiver estudando meio período ou meio período de acordo com os programas de bacharelado, especialização ou mestrado em uma instituição com credenciamento estadual, esse aluno tem direito aCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 173. Garantias e compensação para funcionários que combinam trabalho com ensino superior em programas de bacharelado, programas especializados ou programas de mestrado, e funcionários que entram no treinamento na área educacional especificada programas férias com preservação do rendimento médio:
- para entrega exames no primeiro e no segundo ano por 40 dias, nos cursos seguintes - 50 dias;
- para passar no exame de estado no final do treinamento e redigir um diploma - até quatro meses.
Férias por conta própria são fornecidas:
- para passar nos exames de admissão - 15 dias;
- alunos de departamentos preparatórios de universidades para aprovação em exames finais - 15 dias;
- os alunos em tempo integral que trabalham paralelamente levam 15 dias para passar nos exames e quatro meses para passar em um exame estadual e defender um diploma.
Licença maternidade
É igualCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 255. Licença maternidade 70 dias (no caso de gravidez múltipla - 84) antes do parto e 70 dias (com parto complicado - 86, quando nascem dois ou mais filhos - 110) - depois.
Férias para cuidar da criança
ForneceuCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 256. Licença parental após a licença maternidade e pode durar até a criança completar três anos.
Como escrever uma declaração
Não há requisitos rígidos para o formulário. Talvez sua empresa tenha uma versão padrão do documento que o departamento de RH deseja ver. Então é melhor pedir-lhes uma amostra. Mas, em geral, o principal é que o aplicativo contenha todas as informações necessárias.
Vamos analisar cada bloco do documento.
Extrato máximo
Para todos os tipos de férias, é elaborado da mesma forma. O cabeçalho - isto é, a parte que normalmente fica no canto superior direito, indica a posição do destinatário, o nome da empresa, seu nome, patronímico e sobrenome, bem como de quem está sendo apresentado o pedido.
Escrevemos dados sobre o destinatário no caso dativo (para quem?), Sobre nós mesmos - no genitivo (de quem?). Neste caso, a preposição "de" pode ser colocada ou omitida, ambas as abordagens estarão corretas.
Título do documento
A palavra "declaração" pode ser escrita de três maneiras:
- Com letra minúscula, ou seja, com letra minúscula e ponto após a palavra.
- Com letra maiúscula sem ponto no final.
- Letras maiúsculas sem ponto final.
Corpo da declaração
O conteúdo dependerá do tipo de férias. Aqui, você precisa descrever o propósito de enviar o documento e indicar as circunstâncias que podem ajudar a alcançá-lo.
Férias anuais pagas
Existem várias opções. Se pedir apenas férias, a entrada será muito concisa.
Gostaria de pedir-lhe que me concedesse férias anuais remuneradas a partir de 1º de setembro de 2021, com duração de 14 dias corridos.
Tudo é claro aqui: após a preposição "de" é indicada a data do primeiro dia de férias, então - o número de seus dias, que são contados a partir da data especificada.
Às vezes eles tiram férias direto antes da demissão. Então, não é necessário escrever duas declarações para cada evento. Você pode combiná-los em um.
Gostaria de pedir-lhe que me concedesse férias anuais remuneradas a partir de 1o de setembro de 2021 com a duração de 14 dias corridos, seguido de demissão por minha própria vontade.
Dessa forma, o último dia de férias será o último dia útil na empresa.
Se a empresa aprovou um cronograma de férias - e isso deve acontecer anualmenteCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 123. Prioridade de concessão de férias anuais remuneradas - você não tem que escrever uma declaração. Pelo contrário, é o empregador notifica você com duas semanas de antecedência que é hora de descansar. Porém, se os planos mudaram, você pode combinar com as autoridades e mudar o tempo de descanso. A gerência não é obrigada, mas pode ser acomodada. Em seguida, você precisará redigir um requerimento de adiamento das férias com uma justificativa de porque você não estava satisfeito com os antigos termos. O texto pode ser parecido com isto.
Adie as férias anuais pagas definidas pelo calendário de férias para 2021 para número de 14 dias corridos de 1 de setembro de 2021 a 1 de outubro de 2021 em conexão com a família circunstâncias.
Licença sem vencimento
A redação é semelhante a férias pagas. É verdade que você precisa esclarecer por que precisa de dias sem trabalhar.
Por favor, conceda-me licença sem vencimento de 10 dias a partir de 1º de setembro de 2021 em conexão com a necessidade de cuidar de minha avó após a cirurgia.
Se houver alguma circunstância em relação à qual o empregador não possa recusá-lo de acordo com a lei, é melhor indicá-la no requerimento.
Gostaria de pedir-lhe que me concedesse 10 dias de licença sem vencimento a partir de 1º de setembro de 2021 como pessoa com deficiência para trabalhar. Estou anexando um certificado de deficiência.
Licença de estudo
Para férias remuneradas, a seguinte declaração é adequada:
Gostaria de pedir licença para estudo com preservação da média salarial do período de 20 de dezembro de 2021 a 30 Janeiro de 2022 com duração de 40 dias corridos para aprovação na certificação intermediária na universidade.
Estou anexando um certificado de chamada de uma instituição educacional.
Observação: o nome da instituição de ensino deve ser indicado na inscrição. E o período de férias não é determinado a partir de um monte de solhaços, o período deve coincidir com o número de dias indicado no certificado-call da universidade.
Para licença de estudo por conta própria, o texto precisa ser ligeiramente alterado.
Gostaria de pedir licença para estudos sem guardar a média salarial do período de 20 de julho de 2021 a 4 Agosto de 2021 com uma duração de 15 dias corridos para passar nos exames de admissão em universidade.
Estou anexando um certificado de chamada de uma instituição educacional.
Licença maternidade
A afirmação também é muito sucinta.
Conceda-me uma licença-maternidade de 140 dias corridos a partir de 1º de setembro de 2021 e pague uma quantia única. A base é um atestado de incapacidade para o trabalho datado de 15 de agosto de 2021 nº 101 010 202 020.
Férias para cuidar da criança
Novamente, você não terá que escrever muito. Você precisa indicar por que está tirando férias e por que período.
Peço-lhe que me conceda licença parental Olga Evgenievna Agushina, nascida a 10 de novembro de 2021, de 20 de janeiro de 2022 até aos três anos.
Atribua e pague-me um subsídio mensal de assistência à infância até que a criança complete 1,5 anos.
Data e assinatura
No aplicativo, você precisa indicar a data atual e assinar - nada complicado. A data também pode ser escrita imediatamente após a palavra "aplicação".
Quais documentos devem ser anexados ao aplicativo
Geralmente são papéis óbvios. Mas ainda é melhor discutir esse ponto.
Férias anuais pagas
Nada é necessário, a declaração é suficiente. Mas se você está adiando as férias por um bom motivo, você pode adicionar um documento confirmando isso - por exemplo, um voucher para um sanatório para tratamento.
Licença sem vencimento
Se houver papéis que justifiquem o motivo pelo qual você precisa de uma pausa, é melhor anexá-los. Bem como documentos, segundo os quais o empregador não pode deixar de dispensá-lo do trabalho.
Licença de estudo
Você precisará de um certificado de chamada da universidade. Você precisa colocá-lo instituição educacional.
Licença maternidade
Uma licença médica emitida por um médico em uma clínica pré-natal está anexada a ele.
Férias para cuidar da criança
Um certificado de o nascimento de uma criança e um atestado do local de trabalho do outro progenitor em como ele não goza de licença e não recebe um subsídio mensal.
Quando aplicar
Normalmente, o documento é apresentado com duas semanas de antecedência. Não existe tal exigência na lei, é o empregador quem deve notificar o trabalhador sobre as férias anuais neste período. Mas, se possível, é melhor enviar o artigo com antecedência. Isso dará à empresa tempo para pagar tudo o que é devido e decidir como organizar o trabalho durante a sua ausência.
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Estou escrevendo para Lifehacker sobre dinheiro, leis e direitos, coisas que ajudam a viver mais fácil, melhor e mais divertido. E, é claro, verifico o conselho por mim mesmo: recebo deduções fiscais, apresento declarações de impostos on-line, paguei minha hipoteca antes do prazo e forcei o correio a encontrar meu pacote.
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