Preciso de vigilância no trabalho? (Poll)
Dicas Info Watch / / December 19, 2019
As últimas notícias sobre os preços do petróleo e da taxa de câmbio do dólar é claramente sugerido para nós: os tempos difíceis à frente. O desejo natural de qualquer pessoa em um momento de crise - para salvar os empregos e cabeça - para reduzir custos e despesas. Em busca de produtividade e donos de empresas introduzir mais controles de segurança rigorosos e subordinados, conhecendo as consequências de um despedimento neste período sofrer. Ou não?
Como você acha que a repressão suportar por causa de sua própria paz de espírito que você precisa que amanhã a empresa vai ser coberto com uma bacia de cobre não é e você não vai perder o seu emprego e seu chefe em prol da paz? Você acha que a produtividade controle aumenta reforçada? É possível alcançar um equilíbrio entre a eficiência do trabalho, segurança empresarial e conforto dos funcionários? Junte-se à discussão nos comentários.
Na vastidão do nosso vasto país com sucesso e não tão existem milhares de empresas. Em cada uma das suas tradições e regras. Vamos começar com a versão de hardcore.
Todos me livre!... É seguro e eficaz?
À primeira vista parece que eficaz. Vamos ser honestos. Quem dentre vós não vai para sotsialochki não olhando selos ou fotos engraçadas no trabalho? Nas páginas de Layfhakera ter dezenas de posts sobre como lidar com a procrastinação. As pessoas honestamente serviço laykali que permite-se a proibir determinados sites durante o expediente. Mas por que alguns serviços quando há um líder cuidar? Ele é rigoroso, mas justo Chew para tentar otlynit. O que não é uma motivação?
Novamente, roubar nada sob o estrito controle também é difícil. Alguém pode dizer que é tudo a paranóia daqueles que agita para o seu "negócio". E aqui e ali. Claro, as pessoas tendem a ser honesto, mas a cadeia Fortress é determinada pelo elo mais fraco. Mais uma vez voltamos com as estatísticas de vazamento. Todos os dias no mundo de dados pessoais e de negócios "afunilamento", e em 71% dos casos, os autores - funcionários de empresas. Onde estão esses números, se todos são honestos?
No entanto, existem desvantagens objetivas de estrito controle. As pessoas sabem que eles estão sendo observados, fazer o trabalho, mas fazê-lo de uma forma descuidada. Tanto quanto necessário e não uma gota mais. Sem iniciativas do empregador maliciosamente acumulando, porque as medidas inscritas dificultar o trabalho e por tentar entrar na vida pessoal.
Falando de sua vida pessoal no trabalho. Aqui está o que os especialistas dizem sobre isso de uma associação para a proteção de informações:
O território da empresa - um espaço público e privacidade neste lugar não é protegido por lei. Assim, se alguém decide privacidade em um lugar público - ele é culpado, e todos os efeitos negativos que ocorrem.
Tais casos. Um simples pedaço de conselho: não misturar trabalho e vida pessoal. Não utilize o telefone do escritório e e-mail, Skype e redes sociais no trabalho de lidar com computadores pessoais perguntas, e então você não tem que se preocupar sobre como legal ou ilegalmente para o monitor funcionários.
E depois há as pequenas e médias empresas, não são muito mais comuns líderes leais. Eles são jovens, progressiva e pode ter uma política diferente?
Todos autorização! Nós trabalhamos com adultos e pessoas decentes... ou não?
Não vem à mente uma espécie de start-up ou apenas uma pequena empresa. estado compacto. Principalmente jovens profissionais. Vigorosa, com o cérebro intocada cultura corporativa, a liberdade. Em Layfhakere lêem sobre como legal trabalhar em uma empresa livre. Há uma teoria segundo a qual a equipa com um objectivo comum e compreensão do problema não é de todo em necessidade no manual. No entanto, uma estável e bem sucedida empresa, onde não há controle ou de segurança preocupações sobre sua própria atividade intelectual, há surpreendentemente rara. E tudo porque, na prática, não funciona.
E nem sempre a culpa da equipe. Há casos em que o autor da falha tem sido o chefe do executivo. Parece que essa pessoa tem, pense com moderação todos, mas os óculos cor-de-rosa pode ser apenas para ele. Parece que a equipe está feliz, mas a empresa já está se formando uma conspiração. Portanto, em uma crise de tais empresas - não é o lugar mais seguro de trabalho.
gerente de compras trabalhados da Companhia. Seis meses mais tarde, o gerente aposentado, levando consigo a base de fornecedores, clientes e todas as informações financeiras. Logo ele abriu sua própria empresa. Fornecedores já tem clientes em potencial também. A única coisa que resta a ajustar os preços, e agora os clientes são provenientes dos novos empresa oferece um ambiente mais agradável. Como resultado, uma empresa recém-formada atualmente leva com sucesso uma parte do mercado regional.
É nas organizações comerciais, que são a política mais comum de segurança macio, não é o mais vazamento. que a liberdade não garante a fidelidade ou precisão.
É possível equilibrar e se a sofrer por causa dele?
Qualquer pessoa em sã consciência diria que o equilíbrio está em algum lugar entre o controle total e irrestrita liberdade. Mas para onde vai, esta é uma linha? E o que se vai muito além dos limites da sua zona de conforto? Você concorda a tolerar um maior controle (às vezes transformando-se em um sistema de vigilância) em prol da paz e da estabilidade? Na verdade, para resolver estas questões fundamentais que lhe pedir para ideias de acções e histórias de vida.
Assim, o levantamento. Estamos interessados em saber a verdadeira atitude das pessoas para reforçar o controlo no local de trabalho.
[Polldaddy sondagem = 8426046]
Eu voto para? Excelente! Mas as razões por trás de sua escolha? Que experiência no mercado de trabalho fez você um suporte de este item particular? Conte a sua história nos comentários.
Comentários Resultados do Concurso
É hora de anunciar o vencedor dos comentários concorrência para a discussão da necessidade de vigilância no local de trabalho.
Juntamente com InfoWatch cuidadosamente pensado sobre seus pensamentos e argumentos. Todos eles são certamente interessantes, mas comentários de Alex EPDV pareceu-nos por um lado o mais suficiente suspenso, lógica e apoiado pela experiência no mundo real, e, por outro - eles coincidem com a nossa visão situação. No conjunto de critérios - ele é um líder.
Alex recebe de nós três grandes livros:
'Comer, mover, o sono "- o melhor guia para trazer suas vidas e saúde em ordem no mundo de hoje. Cheers, Alex :)
"Inicialização sem cortes" - 51 lições, como fazer negócios em Moscou para clientes de todo o mundo. Esperamos que através deste livro, você e sua empresa futuro vai se tornar um dos heróis Layfhakera.
E, finalmente, "infográficos" - a coisa mais interessante sobre o nosso mundo de uma representação gráfica. Toneladas de informação útil com garantida a cada minuto "wow" no processo de leitura.