Como pode uma pessoa com deficiência encontrar emprego?

Onde procurar vagas

Centros de emprego da cidade

A lei obrigaLei Federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", art. 21 os empregadores estabelecem cotas para o emprego de pessoas com deficiência. Então, se a empresa tiver de 35 a 100 pessoas, a cota é igual a 3% do número médio de funcionários. E em organizações onde trabalham mais de 100 pessoas, pode ser de 2 a 4%. O empregador deve Lei da Federação Russa de 19.04.1991 N 1032-1 "No emprego da população na Federação Russa", Art. 25 apresentar mensalmente ao serviço de emprego.

Qualquer pessoa sã que não tenha emprego pode candidatar-se para encontrar uma vaga adequada. Isto exigeResolução do Governo da Federação Russa de 7 de setembro de 2012 No. 891 "Sobre o procedimento de registo de cidadãos para a procura de emprego adequado, registo de cidadãos desempregados e requisitos para a seleção de emprego adequado" fornecer ao serviço de emprego passaporte, passaporte do trabalho, documentos de estudos, atestado de rendimentos médios dos últimos três meses no último local de trabalho. Você também precisará de um programa de reabilitação individual com recomendações.

Lei da Federação Russa de 19.04.1991 N 1032-1 "No emprego da população na Federação Russa", Art. 3 sobre as condições de trabalho.

Sites de trabalho e canais

Sua principal vantagem é a quantidade de ofertas. Sites de empregos, redes sociais e canais de Telegram coletam vagas de todo o país, para que o candidato não fique limitado a opções que só estão disponíveis em sua cidade.

Se a especialidade não requer visitas regulares ao escritório ou produção, você pode trabalhar em casa e receber um salário metropolitano sem se mudar de sua cidade. O principal é que as qualidades empresariais do candidato correspondam aos requisitos do empregador. Isso também se aplica ao estado de saúde - alguns tipos de trabalho podem estar além do poder de uma pessoa em particular. Neste caso, a recusa de emprego será Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa" considerado razoável.

Portal do Serviço Federal de Trabalho e Emprego

Aqui estão as sugestõesEmprego de pessoas com deficiência dos empregadores que alocaram cotas para o emprego de pessoas com deficiência, também existem categorias separadas de vagas para candidatos com deficiência visual e auditiva. Alguns empregadores permitem que você trabalhe em casa ou ajudem na realocação e forneçam moradia. No portal você encontra não apenas vagas para trabalho permanente, mas também ofertas de empresas que convidam para estágio ou prática.

Como escrever um currículo e se preparar para uma entrevista

O principal são as qualidades profissionais

O empregador deve entender o que um novo funcionário pode oferecer à empresa. Portanto, as regras básicas para a criação de um currículo são padrão. Primeiro, você deve falar sobre sua educação e experiência, descrever as principais conquistas e habilidades, compartilhar expectativas de trabalho - por exemplo, mencione tarefas que seriam interessantes para trabalhar e indique uma bifurcação por salário.

Além disso, o candidato deve explicar quais as condições de trabalho adequadas para ele. Talvez ele prefira trabalhar em casa ou precise de um horário especial diferente do que é definido para a maioria dos funcionários. O Código do Trabalho permite isso - as horas de trabalho, neste caso, são determinadasCódigo do Trabalho da Federação Russa, art. 100 contrato de trabalho.

Mencionar deficiência em um currículo é assunto pessoal de todos

Tudo depende da situação específica. Por um lado, é um filtro que filtrará os empregadores com preconceito sobre as qualidades empresariais do candidato a emprego. Por outro lado, essas informações ajudarão o empregador a compreender imediatamente se ele é capaz de oferecer condições de trabalho adequadas.

Por exemplo, se você trabalha remotamente, nada sobrenatural é necessário: um funcionário com deficiência é o mesmo membro da equipe que todos os outros. Quando é necessário trabalhar no território do empregador, é melhor que o candidato não só fale sobre a deficiência, mas e explicar quais restrições impõe - talvez você precise de um local de trabalho equipado e acessível Quarta-feira. Ao mesmo tempo, a recusa em criar condições de trabalho adequadas para uma pessoa com deficiência pode ser considerada discriminação.Despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 09.11.2017 N 777 "Sobre a aprovação de diretrizes para identificar sinais de discriminação contra pessoas com deficiência na resolução de questões de emprego".

É melhor preparar com antecedência respostas às perguntas sobre as condições de trabalho.

A deficiência ainda é um tópico difícil de discussão. Muitas pessoas simplesmente não sabem como se comunicar com pessoas com problemas de saúde, que perguntas elas podem fazer e sobre o que é melhor não perguntar. Talvez o empregador tenha exatamente essa situação - ele nunca contratou um funcionário com deficiência e tem pouca ideia de como adaptar as condições de trabalho para ele.

Aqui você pode tomar a iniciativa e informar-se sobre as restrições existentes e equipamentos adicionais que podem ser necessários no local de trabalho. Se um candidato a emprego precisar de licença adicional ou não estiver disposto a trabalhar horas extras, vale a pena negociar em terra.

A que os trabalhadores com deficiência têm direito

Semana de trabalho mais curta

Para pessoas com deficiência dos grupos I e II, a duração do tempo de trabalho por semana não deve excederLei Federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", art. 23 35 horas. Ao mesmo tempo, é impossível pagar apenas as horas trabalhadas - o salário é retido na íntegra. Além disso, a lei proíbe o estabelecimento de condições de trabalho que agravem a situação de uma pessoa com deficiência em comparação com outros trabalhadores. Isso também se aplica a salários e horas de trabalho e à duração das férias.

Local de trabalho equipado

O empregador deve fornecer Lei Federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", Artigo 24 condições de trabalho de acordo com o programa de reabilitação individual e fornecerLei Federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", art. 22 empregos especiais para colaboradores com deficiência, tendo em conta as suas capacidades.

Por exemplo, uma pessoa com deficiência auditiva pode precisarOrdem do Ministério do Trabalho da Rússia nº 685n datada de 19 de novembro de 2013 "Sobre a aprovação dos requisitos básicos para equipamentos (equipamentos) empregos especiais para o emprego de pessoas com deficiência, tendo em conta as funções para deficientes e suas restrições atividade de vida " indicadores visuais que convertem sinais de áudio em texto de rolagem de texto. Um candidato com deficiência visual deve receber equipamentos especiais, como uma tela e um teclado Braille, e um funcionário que se move em uma cadeira de rodas precisa de móveis especiais para trabalhar no computador - pelo menos uma mesa que ajustável em altura.

Dias de férias adicionais

A duração das férias anuais para funcionários com deficiência é Lei Federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", art. 23 pelo menos 30 dias. Além disso, o funcionário podeCódigo do Trabalho da Federação Russa, art. 128 tirar licença complementar - sua duração é determinada em acordo com o empregador e é de até 60 dias. O salário deste período não é salvo.

Processando apenas por acordo

Funcionários com deficiência podem Lei Federal de 24.11.1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa", art. 23 trabalhar horas extras, à noite ou nos finais de semana, mas somente se duas condições forem atendidas. Em primeiro lugar, o funcionário não deve ter contra-indicações para isso - aqui, novamente, um programa de reabilitação individual será útil. Em segundo lugar, ele precisa dar consentimento por escrito e se familiarizar com a assinaturaCódigo do Trabalho da Federação Russa, art. 99 com o seu direito de recusar tais ofertas.