Quais são os pagamentos por redução

O que é abreviatura

Downsizing é ser demitidoCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador um funcionário, pelo fato de seu cargo ser totalmente removido do quadro de pessoal ou pelo número de especialistas semelhantes na empresa ser reduzido.

Por exemplo, uma empresa comprou uma empilhadeira automatizada e não precisa mais de 10 funcionários de depósito. Oito são suficientes e, portanto, dois terão que se despedir. Ou este departamento não é mais necessário, porque o carregamento e armazenamento foram terceirizados. Nesse caso, começa um processo difícil. reduções.

No entanto, às vezes é usado para se livrar de funcionários indesejados. O empregador corta a posição e despede uma pessoa específica. E então ele adiciona à mesa de pessoal outro pelo nome, mas o mesmo em termos de conjunto de funções, e assume outra pessoa. Isso, aliás, pode ser contestado na Justiça.

Mas não importa como o funcionário é dispensado - honestamente ou não, ele tem direito a alguns bônus e pagamentos.

Quais pagamentos são devidos a um funcionário ao reduzir

O salário

Você é obrigado a acumular tudo o que ganhou até o dia da dispensa, junto com subsídios e bônus - como acontece com outras dispensas.

No entanto, depende muito de como você está com o empregador. emitido sua relação de trabalho. Se todos os pagamentos foram feitos oficialmente, não há com o que se preocupar. Mas um salário cinza está carregado com o fato de que você perderá parte de sua renda. A empresa pode lhe dar apenas ganhos oficiais, e não será fácil mostrar algo: tudo está de acordo com os documentos.

No entanto, também existem organizações honestas, embora sonegadoras de impostos. Mas um salário branco ainda dá mais garantias.

Compensação por férias não utilizadas

O funcionário tem direito a, no mínimo, 28 dias de férias por ano. Além disso, eles são "cobrados" não após 12 meses, mas na proporção do tempo trabalhado. Portanto, quando você diminuir o tamanho, provavelmente terá um período de férias que não teve tempo de aproveitar. E não queima.

Por esses dias, você deve receber uma indenização além do seu salário. Quanto exatamente - você pode descobrir separadamente material.

Simplificando, o pagamento de férias por dia é igual ao salário médio diário e é calculado usando a fórmula:

29,3 aqui é o número médio de dias em um mês. Se durante algum tempo não trabalhou, por exemplo, esteve de licença médica ou de férias, esses dias e o dinheiro acumulado com eles são excluídos dos cálculos.

Indenização

É pago a todosCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 178. Indenização, exceto aqueles que trabalharam com um contrato a termo celebrado por um período inferior a dois meses. Mas mesmo neste caso, você pode receber pagamentos se tiver registrado esse momento no documento antecipadamente.

A indenização é calculada usando uma fórmula simples:

Já calculamos com prudência o rendimento médio diário no parágrafo sobre o pagamento de férias. O primeiro mês a partir do qual o trabalho e as férias forem selecionados será considerado 30 dias após o desligamento. Não importa a duração do mês - fevereiro com 28 dias ou agosto com 31.

Salário médio na hora do emprego

Esse pagamento não é devido a todos, mas apenas àqueles que não encontraram emprego imediatamente após a dispensa. Eles podem receber benefícios no segundo e às vezes até no terceiro mês.

Para se habilitar ao pagamento do segundo mês, é necessário apresentar carteira de trabalho ou extrato eletrônico, na qual não haja registro de vínculo para um novo emprego. A decisão de conceder a uma pessoa um abono do terceiro mês é tomada pelo serviço de emprego. Portanto, ele deve subir lá registrado como desempregado - e no prazo de duas semanas a partir da data de demissão.

A fórmula do cálculo é semelhante a esta:

No cálculo do rendimento médio, é considerado o subsídio que a pessoa já recebeu após a redução. Ou seja, para o pagamento do segundo mês, a renda é retirada não por 12, mas por 11 meses de trabalho, mais o benefício pago na redução. Para o terceiro - 10 meses de trabalho, abono e rendimento médio do segundo mês.

Auxílio saúde

Se você ficar doente dentro de um mês a partir do dia do corte, você pode se qualificar para licença médicaLei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ.

O salário médio diário é calculado aqui de uma nova maneira. A receita dos últimos dois anos deve ser dividida por 730. Ao mesmo tempo, existem restrições ao montante dos ganhos que podem ser tidos em consideração. Para 2019, o valor não é superior a 865 mil rublos, para 2020 - 912.