Como a quarentena afetará os ganhos e é possível adiar férias: sobre os direitos dos trabalhadores durante uma epidemia
Trabalho E Estudo / / January 07, 2021
Posso ser forçado a tirar férias às minhas próprias custas se estiver no exterior?
Se você voltou de outro país, você deveResolução do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa de 18 de março de 2020 nº No. 7 "Sobre como garantir o isolamento para evitar a propagação de COVID-2019" isolar da sociedade por 14 dias. Nesse caso, você deve comunicar sua chegada do exterior por conta própria, ligando para a linha direta de sua região ou, se não se sentir bem, chame imediatamente uma ambulância. Você receberá alta da licença médica por todo o período de isolamento - e será pago por isso. Todos os custos da empresa são compensadosLei Federal de 29 de dezembro de 2006 No. 255-FZ do Fundo de Segurança Social.
Por outro lado, é responsabilidade do empregador garantir que você esteja isolado. A Federação de Sindicatos Independentes da Rússia permiteFNPR informaque isso pode ser feito às custas de férias - pagas ou não. Mas para isso é preciso adotar um ato normativo local, e não apenas pressionar e ameaçar.
Em qualquer caso, é do seu interesse não se esconder dos profissionais de saúde e obter licença médica deles.
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E se eu não quiser me isolar e der certo?
Não que você tenha escolha. Se você não rastejou pela fronteira de um local em uma floresta densa, mas a cruzou em um local especialmente equipado, as informações sobre isso estão nos bancos de dados. Então, quando descobrir que você não se isolou, você pode ser levado à responsabilidade administrativa.Código Administrativo da Federação Russa, Artigo 19.4.
Um cidadão pode ser punido com uma advertência ou multa de 500 a 1.000 rublos, seu empregador - multa de 2 a 4 mil rublos.
Pavel Kokorev, advogado líder do Serviço Jurídico Europeu
Posso ser transferido para um local remoto à força?
Transferir funcionários para controlo remoto o modo de operação é uma recomendação bastante frequente, inclusive de agências governamentais e funcionários. Por exemplo, os empregadores da capital perguntaram sobre esteCoronavírus. Trabalho a partir de casa Prefeito de Moscou, Sergei Sobyanin. Mas embora você não possa forçá-lo a ir para um local remoto, você só pode ser oferecido. E seu direito é recusar ou concordar. Mas tudo mudará se o modo de emergência for introduzido.
Pavel Kokorev, advogado líder do Serviço Jurídico EuropeuNeste caso, os funcionários podem ser transferidos para trabalho remoto sem o seu consentimento para até umCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 72.2. Transferência temporária para outro trabalho meses. A decisão do empregador será suficiente.
Contrato de trabalho não é encerrado. Já a transferência para o site remoto deve ser formalizada por meio de um contrato adicional a este documento. O acordo deve conter:
- como está mudando o formato de trabalho (remoto), por quanto tempo, que tipo de trabalho e descanso você terá;
- quanto você vai receber (se a quantidade de trabalho não diminuiu, o salário deve permanecer o mesmo);
- como você vai trocar a documentação;
- se você é obrigado a fornecer ferramentas de trabalho e como isso acontecerá;
- se há uma compensação pelo fato de você usar sua Internet, eletricidade e em que medida;
- como o empregador irá monitorar o desempenho das funções de trabalho.
O empregador está em silêncio. Posso pedir um local remoto sozinho?
Sim, você pode fazer uma inscrição de formato livre. A Federação de Sindicatos Independentes da Rússia aconselhaDiretrizes sindicais para trabalhadores em relação ao coronavírus use como argumento não apenas o coronavírus, mas também outras circunstâncias. Por exemplo, o jardim de infância do seu filho foi colocado em quarentena e você não pode deixá-lo sozinho em casa.
Ao mesmo tempo, o gerente não é obrigado a concordar com seus termos.
Mas a criança ainda não tem com quem sair. Se eu não comparecer ao trabalho, serei demitido por absenteísmo?
Dispensas para absentismo pode ser evitado se o motivo for válido. Infelizmente, não há uma lista clara de desculpas convincentes, as opções são possíveis aqui. Por exemplo, um homem foi despedido por não comparecer ao trabalho. Ele não veio porque sua esposa estava hospitalizada e não havia ninguém com quem deixar a criança. O tribunal considerou o motivo válidoInformações sobre o caso nº 33-32651 / 2019. No entanto, esta é uma situação de força maior. Caminhando por duas semanas, especialmente quando você foi avisado sobre a quarentena com antecedência, será diferente.
Por outro lado, se você não compareceu ao trabalho porque não conseguiu retornar ao país a tempo devido ao cancelamento de voos e ao fechamento de fronteiras, suas chances de sucesso são grandes.
Meu trabalho não me permite trabalhar remotamente. Posso ficar sem salário?
Não. Se você não puder trabalhar devido à ameaça do coronavírus, o tempo de inatividade não é sua culpa - mas também não é culpa do seu empregador. Neste caso, a leiCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 157. Pagamento por tempo de inatividade ordena que você pague pelo menos 2/3 do seu salário ou taxa salarial.
E as férias? Não posso sair de férias agora, posso reagendar?
Se a programação Férias acordado, o empregador não é obrigado a encontrá-lo no meio do caminho e alterar as datas de suas férias. Portanto, tudo depende do seu relacionamento com a administração.
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