5 verdades difíceis sobre o trabalho para abraçar
Vida / / January 06, 2021
Darius Foro
Empreendedor, blogueiro, autor de livros sobre autodesenvolvimento.
Você provavelmente foi decepcionado por um colega que pensava ser seu amigo. Ou você bebeu demais em uma festa do escritório e depois percebeu olhares de esguelha de todos os lados.
A questão é que você não deve misturar vida profissional com vida pessoal. Não é muito agradável ouvir isso, porque passamos mais tempo no trabalho do que em qualquer outro lugar. Naturalmente, queremos nos divertir no processo. Mas isso não substitui a necessidade de seguir certas regras. E quanto mais cedo você entender isso, mais fácil será para você.
1. Colegas não são seus amigos
Tudo começa no processo de recrutamento. Os executivos e gerentes de pessoal convencem que têm uma atmosfera aberta em sua empresa, que o trabalho em equipe e a honestidade são valorizados. Parece que todos lá são melhores amigos. Não acredite nisso. Em todas as organizações, tudo é quase igual, porque as pessoas são essencialmente as mesmas em todos os lugares.
Todos nós tendemos a competir uns com os outros, e seria ingênuo fingir que não estamos.
Não há nada de errado com isso. Só não trate seus colegas como amigosnão espere muito deles. No trabalho, as pessoas visam principalmente ganhar dinheiro para viver. Não pense que eles sacrificarão seu salário por sua amizade. Construa relacionamentos de acordo com um modelo diferente. Seja amigável, divirta-se com os colegas de trabalho, mas primeiro seja profissional.
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2. Impressão externa é tudo
Esta é talvez a verdade mais difícil de aceitar. Se você se estabeleceu como um palhaço de escritório, não será levado a sério, não importa o quão duro você trabalhe. Se tiver a impressão de que sempre desiste de tudo e volta para casa exatamente às cinco, não terá mais novas oportunidades.
O emprego fingido de fora parece exatamente igual ao real.
Isso não significa de forma alguma que agora você tenha que pensar apenas na impressão externa. Lembre-se de que isso afeta a maneira como você se sente a respeito de você e de sua carreira. Tente se lembrar de sua competência e seja um profissional.
3. Portas abertas não são assim tão abertas
Os líderes costumam dizer que todos são livres para expressar suas opiniões e abordá-los a qualquer momento. “Minha porta está sempre aberta, literal e figurativamente”, eles gostam de repetir. Mas quando você ousa falar, é visto com hostilidade. A reação negativa deles nem mesmo está relacionada a você pessoalmente. Acontece que a maioria das pessoas não sabe como perceber o feedback e sentir as críticas como um ataque pessoal.
Portanto, tente não ser muito franco. Um pouco de restrição não o faz fingir: é empatia. E aprenda a apresentar críticas corretamente. Não repita o mantra das pessoas "honestas" que dizem que os outros só precisam crescer e não se ofender. Esta é uma abordagem estúpida porque você nunca mudará os outros. Mas você pode mudar a si mesmo.
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4. Casais se tornam alvos de fofoca
Quanto mais frequentemente vemos uma pessoa, mais atraente ela nos parece.A beleza está na crença de quem vê: influências cognitivas na resposta neural à atratividade facial. É por isso que, em algum momento, você começa a gostar de um colega que você não havia notado antes. Em uma festa do escritório, de repente você descobre muito em comum e sente que uma faísca passou entre vocês. Então tudo se desenvolve rapidamente, e agora você já está se encontrando.
Não é tão ruim, mas pode facilmente causar problemas.
Os casais muitas vezes sentem que “nós somos e todo mundo é”, e no trabalho isso pode ser prejudicial. Você se tornará objeto de fofoca e não ajudará quando precisar subir na carreira. Portanto, é melhor manter sua vida pessoal e seu trabalho separados.
5. Alguns funcionários são tratados de maneira especial
“John se safa dessa não é justo! " Sim, mas John é um superstar na equipe e, portanto, obtém as concessões.
Em cada empresa existe uma pessoa que traz mais resultados, em quem confiam. Naturalmente, ele é tratado de maneira especial. E, naturalmente, os demais ficam com ciúmes e pensam que está errado. Sim, as empresas poderiam recompensar seus Johns de uma forma menos visível, mas existe o risco de a superestrela sair. E isso trará perdas.
Você pode reclamar da injustiça o quanto quiser, mas isso não ajudará nem a você nem ao empregador. A verdade é que alguns funcionários são insubstituíveis e outros não. Sua tarefa é entrar no primeiro grupo.
Todos esses não são resultados científicos, mas observações baseadas em minha experiência e bom senso. Talvez eu esteja de alguma forma errado. Talvez as coisas sejam diferentes no futuro. Ficarei até feliz se for assim. Mas, para isso, todos devemos tentar mudar algo em nosso trabalho.
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