Como você sabe que é hora de sair e seguir em frente

Edmond Lau compartilhado próprias experiências e conselhos sobre como não ficar em um lugar, tão rapidamente e eficientemente desenvolver na esfera profissional. Por conta de seu trabalho para empresas como a Microsoft eo Google, onde ele foi capaz de levar tudo o mais valioso para a futura carreira e seguir em frente. Em seu blog, e no livro Manual do Engenheiro eficazSobre o qual Lau está agora a trabalhar, ele define os princípios básicos de como acelerar o crescimento da carreira, gastar menos tempo em tarefas de trabalho intensivo e usar suas habilidades muito mais eficaz. Em um post no Quora, disse ele, é fácil determinar que é hora de mudar de emprego, para desenvolver e avançar.

5 principais fatores que indicam que o tempo para você mudar de emprego:

• seu trabalho duro não é suficiente para pagar;
• Você subestimar ou não respeitam;
• você não concordar com a estratégia básica da empresa, mas não pode alterá-lo;
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• você não se dá bem com seus colegas ou de gestão;
• você cultura alienígena da empresa.

Esses fatores são muito fáceis de definir, e tudo que você precisa fazer - é traçar um plano de acção concreto para a mudança. Mas também há outras razões pelas quais você deve pensar sobre mudanças de carreira.

Você ter atingido um patamar

Plateau momento vem quando você já fez pela empresa, pessoal, postar tudo o que puder, e mais nada (ou quase nada) não aprender sobre o trabalho. Este ponto é especialmente importante para os jovens profissionais que necessitam para desenvolver rapidamente suas habilidades, ampliar o conhecimento e obter novas experiências. Se você perceber que você começa apenas mecanicamente desempenhar as suas funções, é hora de passar para o próximo nível - uma posição mais elevada ou para outra empresa.

O que você pode aprender sobre o trabalho

habilidades técnicas (Em seu post, dependendo das especificidades). Por exemplo, para programadores pode ser aprender outra língua, a familiaridade com novas ferramentas, habilidades de projetar sistemas modernos. Ampliando o conjunto de ferramentas e técnicas que você desenvolve como um especialista.

prioridades das configurações. Todos os dias você enfrenta muitos próprias tarefas urgentes e não. No entanto, um dos mais habilidades úteis que você pode adquirir no trabalho - é a priorização: a capacidade destacar exatamente essas opções que exigem a menor quantidade de tempo e esforço, mas é possível obter máximo ganhos.

Implementação de projectos. Outra habilidade útil que você pode adquirir no trabalho - a capacidade de criar um produto ou serviço de qualidade e trazê-lo para o usuário final.

Mentoring e gestão. A empresa de crescimento mais rápido, mais rápido você vai subir a escada da carreira e adquirir novas habilidades, inerente líder: a capacidade de gerir outras pessoas, para formar a cultura da empresa e determinar a direção do trabalho coletiva. Esta habilidade é útil para você, a fim de criar uma equipe eficaz capaz de dar o melhor resultado.

Quando você vir a trabalhar pela primeira vez, o treinamento começa rapidamente e afeta diferentes áreas. Você mergulhar em outro meio, utilizando técnicas incomuns, aprendendo não previamente conhecer o produto e começar a trabalhar com uma nova equipe. Assim, é necessário ensinar os diferentes aspectos, ao mesmo tempo, em rápida evolução. No processo, você vai aguçar essas habilidades, selecionando a prioridade mais alta, e, em seguida, ser capaz de colocá-los em prática em outros lugares.

Quando entrei para o Google logo após a faculdade, para os primeiros seis meses de aprendi um monte de coisas novas. Estudou programação, estilo de gestão, ampliando seus conhecimentos e mergulhou em processos internos. Eu aprendi a criar novos produtos e fornecê-los para dezenas, ou mesmo centenas de milhares de pessoas que vêm para google.com.

Porque se trata de pagar e como defini-lo

Com o tempo, a velocidade de aprendizagem pode ser reduzida. Por exemplo, devido a problemas de organização (aparência complicado regimes burocráticos) ou devido a uma falta de comando rápido crescimento em comparação com a complexidade do produto. Como resultado, você vai começar a "abrandar" e não ser capaz de mudar para os novos desafios e projectos tão rapidamente quanto você gostaria.

O Google para os meus primeiros sinais de alerta veio quando eu percebi que muitos dos projectos teve regimes específicos correr ou dependem de procedimentos não transparentes para a aprovação, que eu não Ele controlava. Para mim, o lançamento de novos produtos e obter feedback dos usuários - um dos itens prioritários. Quando analisei quantas ideias posso implementar no próximo ano, os resultados não me satisfez. E então eu deixei.

Sobre quando saí da Ooyala, uma vez que senti que a minha taxa de aprendizagem atingiu um patamar. Saí da empresa, quando eu percebi que eu posso aprender muito mais sobre como criar um produto, juntando-se uma pequena, mas de rápido crescimento da equipe.

Quando eu era estagiário na Microsoft, tenho recebido muito bons conselhos de um amigo professor meu:

Analisar e definir seu lugar no campo profissional pelo menos uma vez a cada dois anos.

Mesmo se você estiver completamente satisfeito com seu trabalho, este exercício ajuda a determinar se você realmente gosta do que está fazendo, e você aprender algo novo, ou simplesmente não quer sair de um lugar confortável.

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Estou pessoalmente muito próximo abordagem Edmond Lau, já que minhas próprias decisões para uma mudança de trabalho é baseado em uma análise do que eu serei capaz de aprender mais sobre a localização atual e onde eu quero ir no futuro. Eu Penso que com a ajuda deste método é possível não só para avaliar suas próprias forças e fraquezas, mas também abordagem mais consciente e ambicioso para a seleção do próximo trabalho, ea equipe do projeto. Não tenha medo de mudar e desenvolver-se em novas direções, tendo prazer na profissão.

Diga-nos, e com base em quê você costuma decidir mudar de emprego e que as prioridades são definidas para si mesmo?

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