Os locais de trabalho: Robert Mayer, co-fundador da Visual Meta
Empregos / / December 27, 2019
Pessoas como centros comerciais, porque não sob o mesmo teto recolhidas dezenas de marcas. Na Internet, tudo é diferente: é necessário abrir o site do site para procurar modelos, comparar preços, e assim por diante ..
ShopAlike.ru - um shopping center virtual. Este agregador faz compras on-line realmente conveniente. projeto ShopAlike.ru pertence à empresa alemã Visual Meta GmbH. Nós nos encontramos com um dos seus fundadores, Robert Mayer e descobriu a estrutura do espaço de trabalho a empresa e quão difícil é gerenciar uma equipe internacional (Visual Meta é representada em 20 países do mundo).
Robert Mayer
plataformas Co-Fundador e Diretor de Visual Meta, as compras que operam em 20 países em todo o mundo (Alemanha, França, Bélgica, Itália, Espanha, Dinamarca, Suécia, Portugal, Rússia, Brasil, Índia, Turquia e outros). A idéia do site alemão LadenZeile e mais tarde estabeleceu pares internacionais ShopAlike para dar pessoas a oportunidade de comparar produtos de milhares de lojas on-line em um único site. Graças a esta compras on-line é mais fácil, mais barato e mais transparente.
O que você faz no seu trabalho?
Eu sempre quis ser um empreendedor, estava procurando a ideia de negócio direita e encontrou. Falei com Oliver Samverom (fundador da incubadora empresarial alemã na Europa "Rocket Internet"), discutimos várias ideias para negócios e veio a idéia de fazer compras plataforma. Foi então que eu me encontrei com Johannes (o segundo co-fundador da Visual Meta Company), e começamos a trabalhar na realização da idéia juntos.
Na Rússia, lançamos Shopalike.ru no início do verão de 2014, ea plataforma está crescendo rapidamente e de forma constante.
É difícil começar um negócio na Alemanha?
Como eu disse, nós fundada juntamente com Visual Meta "Rocket Internet", uma incubadora de empresas líderes na Europa. Foi no final de 2008 e em janeiro de 2009 nós começamos o lançamento oficial. Passamos duas rodadas de financiamento business angel em 2009, o que foi suficiente para atingir o ponto de equilíbrio. C 2011, nossa empresa pertence a um grupo empresa Axel Springer.
Parece-me para iniciar um negócio na Alemanha é bastante simples.
O Estado fornece apoio para iniciar um negócio através de diversos programas de financiamento.
No entanto, nós não usá-los. Tivemos sorte - foi possível encontrar um investidor privado. O programa das finanças públicas é muitas vezes regras muito rígidas que limitam a liberdade do empresário, e nós tentamos evitá-lo.
Em geral, na Alemanha simplesmente encontrar um financiamento business angel, é complicado muito mais coisas com as rodadas subseqüentes de financiamento - A e B, eles ainda são muito mais modesto do que os EUA.
O que outros nichos estão agora em demanda na Europa?
Eu acho que em breve vamos ver um monte de soluções inovadoras no campo da Internet banking, pagamento on-line e outras Internet das Coisas. No momento, enormes fluxos de capital de risco atraídos para essas áreas.
O que é mais difícil: levar uma pequena empresa ou uma grande corporação?
Acho que o mais difícil de gerir empresa de médio porte. As pequenas empresas ascendeu a menos de 10 pessoas para gerir muito facilmente, porque você conhece pessoalmente todos. Em grandes corporações já têm processos e estruturas comprovadas e bem estabelecidos. Mas nos de rápido crescimento pequenas e médias empresas (aproximadamente 190 pessoas) que você não conhece todo o pessoal e muitas vezes não têm ainda a cadeia necessária de comando e uma hierarquia clara. Este é realmente difícil.
No momento, nossa empresa tem cerca de 120 funcionários, enquanto que em 2009 tivemos apenas 40. Todas as semanas há novos rostos, sempre há vagas de emprego, à medida que crescem rapidamente.
Como o seu local de trabalho?
Eu acredito que a empresa deve, necessariamente, ter o seu próprio escritório, mesmo uma sala separada. Coworking - é maravilhoso, mas apenas no início, e como a equipe cresce, você precisa de um quarto separado. Quando você está recebendo mais de cinco pessoas, próprio escritório de aluguer torna-se uma solução razoável.
Este verão, terminou o conserto escritório, e agora tornou-se ainda mais brilhante e alegre, que contribui para a atmosfera amigável na empresa.
No escritório que tentamos fazer todo o possível para nossos funcionários foram realmente confortáveis, tanto física como mentalmente. No escritório, há sempre disponível gratuitamente café, chá, cereais, frutas e bebidas. Além disso, a equipe de sala de estar pode jogar ténis de mesa, kicker, o PlayStation, tocar guitarra e apenas relaxar, e depois de 18:30 todos podem desfrutar de uma garrafa de cerveja alemã.
É difícil de gerir uma equipe internacional?
Nós contratamos pessoas de todo o mundo - do Brasil à Índia, da Noruega à Turquia.
Não traçar a linha entre executivos e funcionários alemães de outros países, estamos todos no mesmo andar.
Cada funcionário, ao mesmo tempo pertencem a dois grupos: o time do país, que realizou reuniões regulares, e departamento apropriado (qualidade, marketing, design, vendas, informática, etc ...). Por isso, tentamos obter a melhor performance e comunicação, porque, como você sabe, quanto maior a empresa, mais há problemas com a comunicação.
Quais são as dificuldades enfrentadas pela equipe de língua russa, trabalhando para você?
Naturalmente, cada um tem seus próprios hábitos e regras, que são devido à sua cultura, educação, nacionalidade. No entanto, muitos funcionários que falam russo, que trabalha em uma empresa por um longo tempo vivido fora do país e já tem passou vários anos em diferentes cidades da Europa - em outras palavras, para eles trabalharem aqui não é tanto uma cultural chocar.
Recentemente, dentro da empresa, nós lançamos o chamado Código de Conduta, um manual sobre a cultura corporativa, em que partilhamos com o pessoal de valores centrais da empresa e etiqueta básica escritório. Estas coisas são importantes quando a equipe é multinacional e multicultural. Mas, basicamente, eu acho que, devido à atmosfera amigável do processo de assimilação é indolor, e os problemas são raros diferenças culturais.
Saber se os funcionários de língua russa de dificuldades com isso?
Segundo a minha experiência, o russo menos disciplinado e preciso do que os alemães.
Eles trabalham bem em equipe, e eles têm visão de negócios. Eu gosto de lidar com eles.
O que é preciso para ser parte de sua equipe?
Torne-se parte da equipe russa não é tão difícil, desde que temos vaga aberta adequado para você. Rússia foi lançado no início do verão, e ao mesmo tempo, no momento não temos vagas no departamento de russo, mas estamos sempre falta de desenvolvedores talentosos, então eu aconselho a manter-se vagas data em respectiva secção do Visual Meta-Site.
Como você está à procura de talentos?
Normalmente, colocamos posição sobre os maiores e mais populares portais de recrutamento. No caso de certos trabalhos que foram à procura de chamada direta, ou seja, o contato dos candidatos adequados directa e individualmente.
21 de setembro de 2014, lançamos Concurso de Ideias Berlin Startup chamadaCujo objetivo - chamar a atenção para estudantes talentosos de universidades russas e recolher o número máximo de idéias de desenvolvimento ShopAlike.ru na Rússia.
O uso de software?
Temos um software especialmente desenvolvido para o monitoramento e controle de indicadores-chave de desempenho, tais como visitas, renda e assim por diante. D. Além disso, temos uma HR-software especial, que é conveniente para armazenar todas as informações pessoais de nossos empregados, e através do qual você pode aplicar para uma licença de ausência em dois cliques.
Existe uma configuração de sonho?
Negócio dos meus sonhos - é um negócio que é útil para a sociedade, gera renda e cujo espaço de trabalho traz alegria para todos os funcionários.
Nós estamos trabalhando nisso. ;)