6 razões pelas quais as empresas bem sucedidas contratar Geração Z
Seu Trabalho Jobs / / December 26, 2019
A geração Z é diferente dos outros
Geração Z nasce na junção dos últimos séculos. Alguns sociólogos são Definindo gerações: Onde Millennials acabar e Geração Z começa contando a partir de 1997, a outra TEORIA DE GERAÇÕES EM MARKETING - desde 2000. A principal diferença entre os Z pessoas - eles não sabem um mundo sem conteúdo digital, redes sociais e tecnologia inteligente. Eles são chamados pelas palavras tsentenialami centenário - um século, porque presume-se que eles vão viver 100 anos.
Tsentenialy só aprendeu a ler quando recebi o último livro de Harry Potter. A música Gangnam Style pode soar bastante em seu aniversário 10. Mesmo assim, eles foram capazes de executá-lo em um dispositivo inteligente e imprimir em um alto-falante Bluetooth. Presidentes, escrevendo no Twitter, eles parecem ser algo natural. Mas chamadas surpresa no telefone - por isso, porque você pode escrever ou enviar Voz.
tsentenialam Senior estão agora 19-22 anos de idade. E eles começam a olhar para o primeiro emprego.
Em 2020, cerca de 20% de todos os empregos terá Gen Z está aqui. Você está pronto? tsentenialy.
Depois de 2000, a Rússia tem apenas começou a sair do buraco demográfico 90. A taxa de natalidade está crescendo, mas os mais velhos tsentenialy mais escassos.
Assim que os empregadores terão de competir para o mais talentoso "Zetas". A vencer aqueles que entendem todas as características da nova geração.
Eles não sabem um mundo sem a Internet
Role a tela que aprenderam antes de segurar uma colher. Viva a vida tsentenialov tão importante como a coisa real - para eles e para a divisão de tal não existe. Ele tem suas vantagens: "Zetas" intuitivamente compreender as leis de conteúdo, informações e audiências.
Por outro lado, eles muitas vezes sofrem de síndrome de oportunidades perdidas. É o medo de perder algo importante, se por um momento para cair fora da linha, ea ansiedade que outras pessoas de redes sociais viver uma vida mais brilhante.
Eles são imunes à publicidade
"Zetas" cresceu entre o ruído da informação. Eles sabem como escolher o certo, sem prestar atenção aos anúncios, banners e pop-ups. Este tipo de AdBlock, embutido em seus cérebros. tsentenialov atenção só pode desenhar algo realmente interessante.
Eles são olhar pragmático para o mundo
Adolescentes-millenialy eles acreditavam que poderiam mudar o mundo e sonhava com aclamação. Tsentenialy não é assim. Eles começaram a trabalhar e ganhar dinheiro, mesmo se eles entendem que eles não iriam Mark Zuckerberg.
Eles são de um jovem saber a idade que eles querem. Eles não reconhecem a importância de diplomas e graus. No campo profissional de 75% da necessidade "Zetas" Gen Z está aqui. Você está pronto? aprender diretamente com seus pares em vez de cursos e programas.
Fazem a varredura ao invés de leitura
A principal reivindicação da "adulto" para o próximo Z - sua superficialidade. Isso é parcialmente verdadeiro. Tsentenialy amor para aprender sobre o vídeo ou diagramas gráficos, mas não só o mais importante do texto. Brain "Zetas" usado para exibição de slides, e não entender o significado.
Concentração também não é o lado mais forte da geração Z. Eles basicamente não gosto de ficar muito tempo em uma tarefa, eles estão sobrecarregados com questões que não podem ser resolvidos rapidamente.
Eles acreditam em si mesmos
Tsentenialy sabem que podem a qualquer momento para saltar para o mar de conteúdo e encontrar respostas. Elas podem ser dadas uma tarefa personalizada, e eles vão entender o que fazer com ele. E considerando que esta geração gosta de personalização, muito provavelmente, eles vão encontrar a solução mais adequada, ao invés de clássica.
Guiados pela longa duração
Revolução, mudança ameaças globais, o lançamento constante de algo novo - geração Z cresci em uma era de instabilidade e dinâmica. É cultivada na tsentenialah necessidade de segurança e estabilidade. Eles não querem destruir as fundações como um adolescente rebelde. Em vez disso, ao contrário, para construir e melhorar o mundo em torno deles.
Confiante tsentenialy muitas vezes começam a trabalhar antes da idade de maioridade. Encontrar jovens e funcionários motivados pode usar uma opção especial para hh.ru. Quando você publica um trabalho, colocar uma marca em um campo especial que estão dispostos a recrutar candidatos a emprego com menos de 18 anos de idade. Na descrição das informações relevantes irá aparecer, e sua vaga será mostrado aos candidatos a partir dos 14 anos.
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Faça o conteúdo viral
O seu anúncio de emprego deve ser brilhante, vibrante e atraente. Melhor com um forte como um visual: as ilustrações, fotografias, sim, mesmo memes. Não se esqueça de adaptar o conteúdo para a versão móvel, porque a geração Z senta na Internet com o seu telefone.
Oferecer um horário flexível
Tsentenialov não prender a semana de cinco dias com o horário de expediente. Eles estão bem conscientes de que esse prazo um, e não quer sentar-se um momento em que todo o trabalho já está feito.
Geração Z não se sente preso a um único lugar - na verdade, você pode trabalhar em qualquer lugar onde haja um computador. Mas, enquanto 53% da necessidade "Zetas" Gen Z está aqui. Você está pronto? trabalhar fora do escritório. concretização vantajosa é flexível, que pode trabalhar tanto no escritório ou remotamente.
Mostrar a abertura de espírito
Tsentenialy - o mais geração tolerante. Eles não reconhecem a discriminação com base no sexo, cor ou orientação. maneira interessante isso é devido ao seu amor de tecnologia. 80% do "Zeta" é acreditado Gen Z está aqui. Você está pronto?Que tecnologia e automação irá criar um ambiente de trabalho mais ético e justo.
A autoridade dos superiores, eles também não reconhecem. Comunique-se com tsentenialami igual. Esta geração quer falar com todo o "você" e para estar em termos amigáveis com seus gerentes.
Dê a oportunidade de desenvolver uma abrangente
tecnologia de presença - um fator importante na escolha de um emprego por 91% de representantes Gen Z está aqui. Você está pronto? geração Z. Mas, com mais da metade tsentenialov - 52% - acreditamGen Z está aqui. Você está pronto? em suas podkovannosti tecnológicos, mas duvido que as soft skills. E eles querem aprender.
Fornecer rotações oportunidade tsentenialam, estágios, aulas de ensino mestre e workshops, intercâmbio de experiências, transferência para outros departamentos ou filiais da empresa.
deveres Personalizar
Tsentenialy estragado o mercado de propostas individuais. Para conquistá-los, mostrar que você está disposto a adaptar o trabalho sob a identidade da pessoa. Leve em conta seus interesses e pontos fortes e com base das responsabilidades em evolução, discutir o horário conveniente, vamos liberdade de escolha.
Enfatizar a importância do seu trabalho
Geração Z quer fazer coisas importantes com um resultado claro. Eles não gostam de papel toque sem rumo, ou assumir tarefas sem fim previsível.
"Zetas" Sinta como a sua contribuição para a empresa. Quando você contrata tsenteniala lembrar que, muito provavelmente, ele será rotina com medo, ao invés de responsabilidade.
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