Blinmeyker e king-Programmer: 10 exemplos de trabalhos criativos em que algo deu errado
Seu Trabalho Jobs / / December 26, 2019
1. Vaga-conto
Parece que alguns empregadores não têm realização criativo o suficiente. Para mostrar o seu talento literário, inventar alguma conto:
Outros escrevem poesia:
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
O empregador deve compreender claramente o propósito de colocação de trabalho. O que ele quer atingir, colocando uma grande história ou um poema? Ele quer mostrar seu criativo ou é para encontrar um funcionário na sua empresa?
Na minha opinião, o competidor não vai gastar 5-7 minutos do seu tempo lendo a história. Verso também pode soprar infantilismo. Portanto, cuidar do seu tempo e do tempo do requerente. Coloque a vaga com informações espaçoso e verdadeiramente útil. A impulsos criativos pode ser expressa na mais adequado para este recurso.
2. Vaga para Sensei
Encontrar um emprego sem experiência é difícil, e a experiência nem sempre funciona. Algumas empresas estão à procura de trabalhadores com histórico muito forte:
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Se uma empresa conhecida no mercado e o fluxo de querer ficar grande o suficiente, é lógico que as exigências na seleção de pessoal é alta. Nesta situação, o direito de ser honesto com os candidatos e dizer o que é realmente candidatos adequados para o cargo vago.
Outra questão, se a empresa é totalmente desconhecido, requisitos HR-marca completamente sem torção, e de espaço. Há pequena chance de que alguém vai bater com a resposta.
3. Vaga para os fãs de "Game of Thrones"
Se você sempre quis jogar como John Snow ou Jaime Lannister, você tem uma chance. Uma empresa está procurando "o Senhor Comandante das terras do Norte":
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Foi muito divertido e interessante para ler, porque eu estava assistindo esse show. E sobre os candidatos, que não viram uma única série (sim, há nenhum!)? Mesmo a leitura do texto várias vezes, eu não entendia que eles precisam. Curiosamente, eles descobriram um candidato? Guardar esta posição poderia estar descrevendo mais claramente o problema.
4. Vaga para atenta
Os empregadores muitas vezes são deixados em seus anúncios ovos de Páscoa, o que ajudará os candidatos obter exatamente à entrevista. Encontramos três exemplos:
- Se você ler atentamente o texto do trabalho, ligar e começar uma conversa por telefone com as palavras "eu tenho uma recepção musical."
- resposta início com as palavras "manter o caranguejo."
- Quando a resposta ao pedido de emprego para escrever a carta: "Leve-me para o trabalho, e eu vou mostrar-lhe os benefícios de trabalhar comigo."
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Isto é aceitável se a vaga é claramente formulado. Estes ovos de Páscoa vai ajudar a entender o empregador, se o candidato é ler atentamente o texto, e para eliminar o frívola-minded na primeira etapa.
Mas se a vaga é formulado assim-assim e pedir mais no final de uma chamada e apito uma marcha de Mendelssohn... mais como piada April Fools'.
5. Vacancy com o nome original
Blinmeyker, rei Software, mestre de robôs industriais. Parece mais divertido do que um padeiro, programador-chefe e engenheiro.
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Com o título do trabalho pode ser criativo. A principal coisa é que não porque ele perde o significado. E não se esqueça sobre o público-alvo. Será que ela gosta piada um?
6. Empregos para quem gosta de um humor profissional
Um saudável senso de humor - uma boa qualidade para o candidato eo empregador. Um piadas profissional ajuda determinar o quão bem um potencial empregado é guiado na profissão.
Você se contraindo os olhos como a deles deitou as coisas, especialmente se zdesya, chuchut e para chamá-lo?
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Este é um bom criativo - Atenção! recursos de busca estrangeira muitas vezes usam esta técnica.
7. Vaga para o masoquista
Algumas empresas não sonho de encontrar um funcionário e servo. E as condições prescritas apropriado:
"Trainee" neste meio de caso só que você vai fazer tudo o que o mesmo que eu faço, mas mais do que eu e melhor do que eu, e receber um centavo, migalhas, espancamentos e humilhação. Demissão - imediatamente depois de proferido o "Contrato".
E sim! Você vai trabalhar duro sem sono e rozdyha até não ganhar o primeiro milhão. Me.
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Na verdade, é terrível. Depois de ler histórias de horror tão humilhante, cheia de arrogância, não há nenhum desejo de trabalhar na empresa.
Empregador é sempre bom lembrar o propósito de colocação de trabalho. Sim, eu estou me repetindo, mas isto é realmente importante. Sem conhecer os objetivos precisos, não obter o resultado desejado. Se a empresa queria assustar os candidatos, então, muito provavelmente, ele atingiu o resultado desejado.
8. Vaga para solteiros
Assim, o amor a sua profissão, eles estão prontos para se casar no trabalho? Aqui você tem a opção apropriada:
A longo prazo e as relações de longo prazo e conhecer a empresa para legitimar o relacionamento com um homem responsável!
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
E aqui é o criativo realmente ruim. O empregador diz que procura de um homem, e isso é uma violação da Lei Federal "do Emprego». Nele afirma expressamente que o trabalho é proibido para especificar sexo, nacionalidade e idade.
9. Postos de trabalho para aqueles que querem trabalhar lindamente
Quando você quiser atrair um empregado a qualquer preço, no curso são todos os tipos de bônus. descontos corporativos, café, biscoitos - estes são nada de novo. Portanto, uma das empresas decidiu contar sobre os recursos do seu interior do escritório:
Em nosso escritório, orquídeas nas mesas de cada menina, cadeiras de couro verdadeiro e parede roxa. E o que você pode de repente precisa de tablet para os designers para sprays perfumados para o corpo no banheiro.
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Isso simplesmente não faz empregadores quando eles não podem oferecer condições de trabalho adequadas. E o salário, carreira e crescimento profissional, e especialmente o seguro de saúde?
Sobre cookies e íngreme o escritório, você pode escrever, mas não se colocar na vanguarda. Coloque primeiro lugar o que está realmente interessado no requerente, e é tudo que seja um bônus.
10. Vaga para boa única
Normalmente trabalho falando sobre o que deve ser o candidato. Mas alguns empregadores estão indo para o outro lado e dizer às pessoas que não querem ver as empresas:
- Duplicidade, podlovitost, intriga e inveja - características não para nós!
- Você, obviamente, para o outro lado, se você emana de negatividade constante, e você olha a vida através dos vidros da dor e tristeza.
Maria Nikolaeva
HR-diretor Layfhakera.
Não é necessário escrever o óbvio. Nenhum empregador quer ver no funcionário de sua empresa com briguento natureza e uma atitude negativa ao trabalho.
Melhor verificar softskilly que são importantes para a posição. Por exemplo: você tem certeza nosso candidato, se você gosta de chegar à verdade, o trabalho meticuloso e amor faktcheking.
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