Como montar uma equipa de sonho: conselhos para proprietários de pequenas empresas

Todo mês em hh.ru publicado meio milhão de novos postos de trabalho, que vêem 18 mil usuários, e o número de respostas para os 19 anos de serviço já ultrapassou um bilhão. Pesquisar hh.ru baseado em alças de inteligência artificial até 3 de milhares de pedidos por segundo. Portanto, procure um empregado ideal, mesmo para um pequeno negócio aqui.

1. concorrentes estudo

Em qualquer caso, se você não sabe por onde começar, considere alguns exemplos prontos. Seus concorrentes provavelmente tem centenas publicados de vagas no hh.ru. O que eles estão escrevendo? o anuário empresas Você pode encontrar seus concorrentes diretos ou empresas em mercados correlacionados, ver os seus anúncios e descobrir o que o pessoal que eles precisam, quais são os requisitos que eles impõem, e que a oferta. Também olhar, alguém que olha em diretório comércios.

• requisitos - descrição dos concorrentes vagas ajudando de forma sensata avaliar o mercado e ver se suas exigências para os candidatos e ofertas adequadas. Se os concorrentes vendedores só têm atrás do balcão e você tem mais e levar a mercadoria, organizá-lo nas prateleiras, e às vezes estadia de horas extras, é necessário considerar a forma de compensar a diferença ou descrever mais atraente funcionalidade.
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• pacote de benefícios - refeições gratuitas, cartão de viagem para o transporte público, ginásio. Em uma empresa onde as pessoas se importam, eles são mais propensos ao trabalho, e menos rotatividade de pessoal. Também é útil para prescrever o que a organização ato de compensação, além disso, eles podem não ser necessariamente material.
• bônus - peças adicionais oferecidos pelo empregador. Por exemplo, para baristas pode ser uma porcentagem das vendas de sobremesas, e para o professor - um bônus para manter um grande grupo.
• experiência - muitas vezes é mais fácil ensinar um novato em um par de semanas de pagar um especialista com um par de anos de experiência.
• Freelancers ou udalonschiki - pessoas que não precisam viajar para o escritório, normalmente concordar em reduzir os salários, porque eles não gastam tempo na estrada e não pode cumprir com o código de vestimenta.
• Pessoas com deficiência, estudantes ou profissionais que podem trabalhar a tempo parcial - considerar se uma opção tão rentável para você.
• inscrição - em que formato elaborar novos funcionários. Ele pode ser incluído no Estado, um contrato civil, contrato de serviços, o auto-emprego e assim por diante.

Você pode começar a partir do trabalho acabado e adaptá-lo para atender às suas condições. É perfeitamente remove o medo de uma folha em branco - uma condição em que nem sequer sabem o que as letras para preencher o formulário!

2. Taxa de salário

Na análise dos concorrentes pode aprender a distribuir os salários. No entanto, quando você examiná-los, correr em uma redacção simplificada "Salário com base nos resultados da entrevista." Escondendo-se atrás é nada. Por exemplo, talvez na companhia do nível de promoção financeira é um segredo comercial. Ou empregadores não escrever uma figura específica, porque eles querem contratar um profissional por um centavo ou oferecer valor abaixo do mercado.

• Certifique-se de incluir salário, se você está procurando um empregado comum com os termos de referência padrão. Por exemplo, o vendedor, mais limpo, mensageiro, garçom, cozinheiro.
• Se precisarmos de uma pessoa que vai fazer mais do que o habitual, é importante para a lista tão precisamente quanto possível, o que ele vai fazer. E especifique o salário ainda que ligeiramente, mas superior ao do mercado.

hh.ru ajudá-lo a navegar no nível de salários. Por exemplo, os limites aproximados são indicados em lista de vagas.

Outro serviço útil - Databank salários hh.ru. Você pode baixar as estatísticas prontas gratuitamente ou solicitar um relatório personalizado da sua área. acesso gratuito ao serviço que você pode obter, se você especificar um salário de 30% dos funcionários da empresa. O acesso limitado - é um formato aceitável para as pequenas empresas. taxa de acesso completo, mas os dados de recursos data no mercado de trabalho russo vale a pena seu dinheiro.

3. Olhe atentamente para os artistas de tempo

Se você precisa contratar pessoas para uma estação ou um evento fora do uso razoável do serviço HRSpace. recrutadores freelance você vai encontrar funcionários para qualquer tarefa: contabilidade, TI, medidas de apoio técnico, consultores de vendas no ponto de venda, hostess, e assim por diante. As obras de serviços em toda a Rússia, o que significa que encontrar o direito do empregado pode dar recrutadores freelance com o conhecimento das especificidades do mercado de trabalho locais de qualquer região.

4. Publique o seu trabalho

Avaliar o mercado e classificar o pessoal temporário, é possível proceder à publicação da vaga. Colocação no hh.ru pagamento:

• O preço de colocação mínimo - 940 rublos. Esta publicação "Standard" por 30 dias, que gradualmente vai para baixo nos resultados da pesquisa, mas você sempre pode pegá-lo pelo mesmo preço para fazer seu anúncio mais proeminente.
• A melhor opção - "Standard Plus". Vacancy também postou por 30 dias, mas a cada três dias é automaticamente aumentado para o topo. Isto significa que durante todo o período de publicação, você receberá um número uniforme das respostas. Preço - 3000 rublos. É a opção mais rentável e eficiente.
• Você também pode comprar a publicação de "Premium" - vaga no topo das SERPs 7 dias e é destacado para atrair candidatos. Você também pode adicionar seu logotipo. Esta é uma boa escolha se você precisa encontrar um especialista imediatamente.
• ClickMe publicidade segmentada - ligá-lo a obter mais opiniões. Para 9000 rublos seu trabalho será o de mostrar aos usuários de redes sociais, bem como em aplicações móveis e de busca Yandex. Somente aquelas pessoas que estão interessadas neste tópico!

hh.ru dá descontos para a publicação de várias vagas. Por exemplo, se você colocar cinco anúncios, pagar apenas 870 rublos para cada um.

Se você não está registrado, em seguida, clicando em "Publicar um emprego", você entrar no formulário de inscrição. Campos obrigatórios - listas suspensas e os que são marcados a vermelho na imagem. Como você pode ver, olhar para os documentos da empresa e entrar códigos longos ou números não são necessárias.

Novice hh.ru recomendar para visitar a seção "Especiais"Em que você pode sempre encontrar ações rentáveis ​​para o acesso de compra para o banco de dados currículo e publicação de vagas.

Quando o processo é longo e você finalmente encontrou-se no trabalho de editor, o medo pode cobrir uma ardósia limpa. Em primeiro lugar, preencher os pontos mais claras e, em seguida, ir para o outro. Não hesite em perguntar ao assistente virtual Haddy, se você não entender alguma coisa. Ela vai ajudar a encontrar a resposta para qualquer pergunta!

Em algumas empresas indicam os códigos de vagas - é um sistema de contabilidade interna de grandes empresas, onde os recrutadores trabalham simultaneamente com centenas de candidatos, de modo distribuir códigos de vagas. Para uma pequena empresa, é improvável que seja útil.

Quando especificar o título do trabalho, o sistema automaticamente irá escolher a especialização. Eles podem ser editados:

• Se o trabalho é destacado, é necessário especificar o número de telefone de contato abaixo. Então você vai encontrar um novo funcionário.
• profoblasti escolhendo, para manter a média de ouro. Por um lado, uma pequena empresa todos os funcionários - muitas vezes faz-tudo. Mas selecionar 2-3 áreas-chave para facilitar a busca de candidatos, eo resto dar ao texto. O mais importante - honestidade e expectativas realistas. Se você descrever um virtuoso, e só precisa de um bom mestre, a vaga não pode ser fechada rapidamente.

Ao criar um trabalho, você pode ver as estatísticas de salário para especialistas de diferentes níveis. Expectativas e sugestões podem ser superiores aos valores reais. A verdade, como sempre, está em algum lugar no meio.

Aqui você pode ativar o bate-papo com o requerente, e você será capaz de esclarecer todos os pontos de interesse, não se distrair e não deixando a forma do enchimento em hh.ru. Aqui, especificar parâmetros adicionais de trabalho: horário de trabalho eo tipo de emprego, a necessidade de ter certos direitos categoria, a disponibilidade de experiência de trabalho, que pode responder a (por exemplo, pessoas com deficiência, currículo incompleta, uma carta de apresentação para retomar).

5. utilizar ferramentas especiais

Em hh.ru têm características que ajuda Economize tempo procurando e contratação de funcionários. Para uma pequena empresa pode ser útil são:

• Perguntas e Respostas. Você pode fazer um teste para os candidatos ou baixar a biblioteca completa de hh.ru. Isso ajudará a avaliar o nível de habilidades e decidir se quer continuar o diálogo com o candidato.
• modelos. Se você colocar vários trabalhos semelhantes, exceto um deles como um modelo e, em seguida, fazer pequenas alterações antes da publicação.
• Resposta automática. Automaticamente enviar respostas aos candidatos que responderam ao seu trabalho. Isso ajudará a dissuadir um potencial empregado para mostrar que você se preocupa com seu olho. Tendo recebido uma resposta, embora automático, o requerente não irá imediatamente procurar emprego em outras empresas.
• Inteligente publicidade segmentada ClickMe. Banners em redes sociais e aplicações móveis oferecem vistas adicionais de seu trabalho. Os anúncios gráficos são apenas as pessoas que estão interessados ​​neste tópico. O preço de 20 rublos por clique nas regiões e 30 rublos - em Moscou, para vistas você não paga. Pedido mínimo para 9000 rublos.
• listas de discussão. hh.ru pode enviar o seu trabalho via e-mail e nas mensagens SMS para os candidatos de sua base, que estavam interessados ​​neste tipo de trabalho. conforme Lista de Preços, Até dois mil SMS vai custar 12 rublos cada, mas quanto mais mensagens, a baixar o preço. Até duas mil e-mails vão subir em 8500 rublos. Bloquear o envio de um total de 100 mil pessoas são dignos de 8000 rublos.

Preste atenção Talantix. Esta nova hh.ru projeto para os recrutadores, que lhe permite criar e manter um banco de dados de candidatos com a conveniência de se comunicar com eles, analisar o processo de seleção. Até o final do ano Talantix disponíveis gratuitamente. Tente um must!

6. Tomar parte nas webinars

As pequenas empresas raramente pode dar ao luxo de contratar os recrutadores, e é improvável que precisar. Portanto, o proprietário tem de compreender a si mesmo em tudo. Assine webinars gratuitos recrutamento de hh.ru, para entender melhor como ele funciona. Para se inscrever no webinar, quaisquer dados ultra-secretos não é necessária - apenas o nome eo nome da empresa. Antes do início do webinar você vai vir para o memo correios. Então você não vai nada importante perder!

Para webinar foi útil para você, você pode pedir com antecedência a liderança. profissionais experientes vão tentar respondê-la.

7. Não procrastinar

Com o advento do início do outono de uma nova temporada de negócios. Você ainda pode conseguir contratar os melhores funcionários, até que eles foram interceptados pelos concorrentes. Além disso, pouco antes de 31 de agosto hh.ru oferta "Vacancy pela metade do preço." especial * Publicação de um anúncio publicitário será lançado em duas vezes mais barato, e dentro de 30 dias de sua vaga será automaticamente subir na SERP. A promoção é válida apenas para novos clientes de Moscou e região de Moscou. Os mesmos clientes que já possuem uma conta no hh.ru, deve olhar para a seção "Ofertas especiais". Também recomendo a compra de posições para uso futuro. Por exemplo, se você acabou de comprar um cinco vagas "Standard", cada um deles pode ser usado para levantar um anúncio nos resultados da pesquisa, e assim por desvio dos concorrentes.

Anunciar um trabalho

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* Os termos e condições da ação "Vacancy pela metade do preço" especificado pelo link.