10 lições de negócios que deve levar longe de "Game of Thrones"
Seu Trabalho / / December 26, 2019
1. Sempre mantenha sua palavra
Para colegas, clientes e investidores a confiar em você, que você precisa para cumprir a promessa: fortalece a autoridade. E mais forte do que os momentos em que você tem feito mais, mas mais tarde prometidas tempo.
Contido e palavra desenfreada - um tema comum no "Game of Thrones". Talvez o famoso exemplo mais - uma série de "Reina de Kastamere" da terceira temporada, mais conhecido como "Casamento Vermelho". Este é um dos episódios mais brutais da série. Embora os acontecimentos trágicos tinha um lado, muitos jogadores podem ter tantas mortes poderiam ter sido evitadas se Robb Stark manteve sua palavra e se casou com a filha de Walder Frey.
2. Reconhecer seus pontos fortes e fracos
Os líderes eficazes estão tentando cercar de pessoas conhecedoras, porque eles entendem que não é versado em todas as próprias áreas. Ao mesmo tempo, eles sabem e usar o seu pontos fortes.
Na quarta temporada, Tywin Lannister orienta Tommy e disse: "O sábio Rei sabe que ele sabe, e ele não sabe" Cersei não aprendeu essa lição na mesma temporada, é cada vez mais reduz o Conselho Pequeno, dispostos a ouvir os outros. E no final ele não levá-la a nada de bom.
Mas Sam não tem medo de reconhecer suas próprias fraquezas. Ele entende que seu trabalho não é para lutar, e usar seus cérebros. Assim, ele sobrevive até o fim e bem-sucedido.
tentar😎
- 4 maneiras de descobrir seus talentos escondidos
3. Entender onde você pode fazer seus valores
Ele está no seu valor, nós confiamos em caso de emergência, quando não há tempo para pesar as decisões e avaliar as opções. Portanto, você deve entender claramente o que as conseqüências poderiam ser na sua.
"Líder é necessário para entender o que os obstáculos e oportunidades podem causar o seu valor pessoal para isso", - ele fala Professor Bruce Craven (Bruce Craven) da Escola de Negócios da Universidade de Columbia. Caso contrário, as consequências podem ser trágicas, como vimos na história de Ned Stark. Ele não vê como um dever e uma honra, que ele valoriza, acima de tudo, torná-lo vulnerável às maquinações dos outros.
4. Mantenha suas emoções sob controle
Mostre que você também é um ser humano útil. Isso ajuda a fortalecer o relacionamento com outros membros da equipe. Mas às vezes não é necessário deixar as emoções fora de controle: gritando e ameaçando, você não pode subordinados motivar. Joffrey e Daenerys - dois exemplos de líderes do qual eliminados, porque não conseguia lidar com suas emoções.
aprender🤔
- Como controlar suas emoções em qualquer situação
5. Não deixe que o fracasso você parar
Esta é uma parte desagradável, mas inevitável da vida. Eles ajudam a crescer e aprender coisas novas, se aprendemos a lição e não repetir o erro. Graças a eles, nos tornamos mais forte e mais resistente.
Muitos personagens "Game of Thrones" capturados em circunstâncias difíceis:
- Cersei e Daenerys humilhado e perdeu entes queridos.
- Bran perdeu a capacidade de andar.
- Saëns experimentou a tortura psicológica e física.
Mas eles não têm dado estas circunstâncias para quebrá-las. Heróis tentou ainda mais difícil e encontrar maneiras de transformar a adversidade em sua vantagem.
6. Não desista a responsabilidade por suas decisões
Liderança - não para os fracos de coração. É muitas vezes requer a tomada de uma decisão difícil. Lembre-se das palavras de Ned Stark antes da execução de um desertor: "Aquele que passa o julgamento, ele segura a espada."
Não desista a responsabilidade por suas próprias decisões, mesmo que eles não são populares. Admitir quando você está errado. Esta é uma maneira eficaz para provar a sua honestidade e confiança.
Tome nota👇
- Como não deixar que o medo ruína sua responsabilidade vida
7. Construir uma relação de confiança
Uma maneira de fazer isso - para demonstrar uma vontade de partilhar informações pessoais. Por exemplo, Tyrion está ganhando a confiança de um Daenerys potencialmente perigosas para ele, contando sobre conhecido-pequenos fatos de sua vida, e apontou para a existência de um inimigo comum.
Ele também evita partido a dupla armadilha mais fraca. Esta é uma situação em que uma pessoa está em uma posição fraca para ignorar se não é expressa, e criticar se ele falou muito corajosamente. Psicólogo Adam Galinsky (Adam Galinsky) aconselha, nesses casos, para mostrar a sua vontade de ser flexível. Dar a outra pessoa seleção. Tyrion fez, dizendo que Daenerys poderia matá-lo ou tomar o seu conselho.
8. Aprenda a convencer
John está tentando fazê-lo na quinta temporada, mas em última análise falhar. Ele não conseguiu mover alguns dos seus povos com "latitude de rejeição" - o ponto em que as pessoas não estão preparadas para aceitar a mudança.
"John tropeça em um momento crítico, julgando mal a resposta potencial de sua equipe - Bruce Craven escreveu em seu livro sobre as lições de liderança de" Game of Thrones ". - Ele tentou ordenar seus homens simplesmente seguir a sua decisão. Na vida profissional, que muitas vezes se comportam da mesma maneira. Nós acreditamos que você pode ganhar com os fatos, quando você precisa usar persuasão. "
Para convencer alguém, tentar incentivar as pessoas a "latitude de decisão" - uma condição em que eles estão dispostos a considerar diferentes opções e mudanças fazer. Nesta fase, não necessariamente para conduzir as negociações difíceis, ou fornecer provas. É o suficiente para convencer uma pessoa a aceitar a possibilidade de uma situação diferente.
Saiba básica🗣
- A arte da persuasão: 7 segredos profissionais nas negociações ea libertação de reféns
9. Seja flexível
Em "Game of Thrones" sobreviver apenas caracteres que são capazes de se adaptar. Alguém aprende a lutar cegamente, mas alguém - se enraizar na mente dos animais. Flexibilidade é necessária no campo de trabalho, especialmente quando houver qualquer alteração.
"Costumo ver em organizações cujo modelo de negócio principal está mudando, os gerentes simplesmente negá-lo e não quero ver nada ", - diz Rita McGrath (Rita McGrath), especialista em estratégias instável configuração. Segundo ela, a empresa deve constantemente adaptar e reestruturar, avaliando seus resultados. Em particular, você precisa perguntar a si mesmo se você está aberto a outros pontos de vista.
10. Juntos contra o inimigo comum
Quando as pessoas se reúnem com diferentes motivos e personagens diferentes, surgem conflitos. Um bom líder serve como uma força unificadora que lembra a todos do objetivo comum. Lembre-se como John convenceu os representantes de diferentes casas (exceto para Cersei, é claro) para esquecer suas diferenças e se unem para lutar contra a Walkers Branca.
"Diante de uma ameaça comum antigos rivais tornar-se companheiros de equipe e mudar de tática, fazer algo juntos - diz Galinsky. - Isto também se aplica na arena diplomática, e o escritório do diretor ".
veja também🧐
- 3 inspirando lição negócio a partir da Disney
- 6 aulas de negócios de desenhos animados soviéticos
- 8 notícias para inspirá-lo a proezas de negócios