5 razões pelas quais as pessoas deixam sua equipe
Seu Trabalho / / December 26, 2019
Em 2018 o volume de negócios as empresas russas, dependendo da indústria, foiDurante o ano passado, a rotatividade de pessoal para aumentar as da empresa de 8 a 48 por cento. O custo de despedir um empregado, de acordo com as estimativas mais otimistas, os custosQuanto custa o cuidado trabalhador empregador de 30 mil rublos. Ou, no caso de profissionais de alta classe, pelo menosPor que fazem os empregados sair por conta Bosses? Porque de 5 Razões comuns ainda não abordados, diz a pesquisa nova 33% dos seus lucros anuais. E estes números não incluem o custo de encontrar e treinar um novo funcionário, que pode chegar a até várias centenas de milhares.
No entanto, as implicações financeiras - é apenas um aspecto do problema. Qualquer gerente mais confortável para trabalhar com constante e equipe de confiança, em vez de se envolver na busca de um substituto, e as tentativas para trabalhar em conjunto com os recém-chegados. Mas como conseguir isso?
Empresa TINYpulse, especializada em pesquisas no campo da gestão de pessoal, entrevistado
FUNCIONÁRIO relatório de retenção 25 000 pessoas em todo o mundo. E identificar as cinco principais razões pelas quais as pessoas se aposentam.1. fraca gestão
No trabalho, as pessoas tem que entender que parte de suas funções, eo que não, é como um salário para que é bônus prescritos ou penalidades que tem perspectivas de crescimento. Explicar tudo isso - trabalho cabeça. E ele coloca o problema e ajuda a lidar com questões e problemas. Funcionários avaliar o trabalho de seu líder, gerente ou supervisor é ruim, olhar para um novo lugar para quatro vezes mais propensos do que aqueles que têm tudo em ordem.
A capacidade de estabelecer contato com os subordinados, para ser aberto a críticas, comentários e sugestões também são muito importantes.
Trabalhadores que têm medo de voltar para o supervisor ou chefe de equipe para fazer uma pergunta, reclamar, sugerir alguma coisa ou expressar insatisfação permanecer na empresa é de 16% menos.
2. Falta de reconhecimento e aprovação
24% dos entrevistados estão procurando um novo lugar, porque eles não apreciam por um trabalho bem feito. 34% pretendem sair devido ao fato de que sistematicamente não se sentir importante e sentem que não são elogiados e encorajados.
Os investigadores pensam que esta tendência deve levar a uma busca líderes empáticos que não vai ignorar as realizações de sua equipe. As pessoas precisam de feedback - e não apenas uma crítica, mas também elogios.
a mesma coisa ele fala no projeto especial TED Michael C. Bush, o chefe do Great Place to Work empresa de consultoria na área de gestão de RH: "As pessoas precisam ser apreciado, para ter em conta as suas opiniões e ouvi-las ideias ".
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- 6 das regras, que detêm diária verdadeiros líderes
3. processamento
Os funcionários que sentem que seu trabalho e vida pessoal estão no equilíbrio, permanecerá na empresa para 10% mais propensos do que aqueles que pensam diferentemente.
Ninguém quer ter suas vidas transformadas em Groundhog Day - "Sonho-trabalho-casa".
Um homem precisa para relaxar, para dedicar tempo aos seus interesses e auto-educação, passar tempo com a família e amigos. Além de processamento, a falta de tempo com assuntos pessoais e outras violações do equilíbrio entre a vida ea produtividade no trabalho e reduzir chumboEmpregado Burnout, Parte 1: Os 5 principais causas ao esgotamento emocional, que afeta72% dos russos acreditam que confrontados com uma síndrome de esgotamento profissional 72% dos russos.
4. cultura corporativa insalubre e falta de missão
probabilidade de demissão de pessoas insatisfeitas com as relações internas entre os funcionários, até 24%. E aqueles que não sentem a respeito dos colegas, deixando 26% mais funcionários que não enfrentam tais dificuldades. fofocaIntriga, a competição dura e insalubre, chefe partidarismo - tudo isso provoca estresse e um desejo de mudar seu local de trabalho.
O mesmo é dito e gestão de pessoal especializado Cu Michael Bush. Um dos princípios da retenção de funcionários na equipe ele acredita honestidade e igualdade. As pessoas precisam sentir que todos são tratados de forma igual, independentemente da posição, idade, sexo, nacionalidade.
Além disso, de acordo com o estudo, as pessoas acham que é muito importante que a empresa onde trabalham, tinha uma missão. Não, não apenas "ganhar mais". A "criar uma vida diária confortável para o povo" - como a IKEAdeclaração de missão da IKEA. Ou "tornar a informação disponível a todos" - como o Googledeclaração de missão da Google.
Se antes que a pessoa não é uma questão de sobrevivência, ele quer não apenas trabalhar por dinheiro, mas para ser parte de algo grande e importante.
levantamento TINYpulse mostrou que os funcionários que vêem claramente a missão da empresa e sua participação, Linger 27% mais chances na equipe.
Além disso, a missão - é algo que pode fazer uma empresa ordinárias em circulação. assim considera palestrante motivacional e autor de livros de negócios Simon Synek. "As pessoas não compram o que você faz, então por que você está fazendo isso" - disse ele em seu discurso no TED.
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5. A falta de perspectivas de carreira
Os funcionários que não vêem quaisquer oportunidades de carreira, mudar de emprego três vezes mais frequentemente aqueles que sentem que há crescimento. O desejo de ter mais escritório É associada não só com dinheiro. Ele combina uma variedade de outras necessidades humanas: reconhecer, no respeito dos colegas, a oportunidade de ser ouvido e de influenciar o trabalho da empresa.
Além disso, este tipo de vitória sobre si mesmo, uma forma de mostrar a si mesmo que ele se tornou-se melhor critério como um empregado e um profissional. É por isso que até mesmo uma possibilidade hipotética para obter um aumento é tão importante para os seres humanos. E para uma empresa que oferece esta oportunidade, as pessoas estão mais dispostas a trabalhar.
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