Por Geração JAJAJA não necessariamente trancada no escritório
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Hoje Layfhaker mais uma vez falar sobre a geração JAJAJA. Eles são ligeiramente diferentes, eles são jovens e ambiciosos, e ainda assim eles não precisam para se ligar ao escritório 09:00-06:00. Por quê? Porque eles são tão indo para o trabalho, mesmo em seu tempo livre, por sua própria iniciativa.
Você não entende o que quero dizer? Como uma introdução ao tema, você pode ler nossas publicações anteriores sobre problemas de interacção com millenialamiAssim como as características do seu pensamento, por causa de que estes jovens às vezes não alcançam sucesso em suas carreiras.
De acordo com um estudo recente da Randstad Recursos Humanos e Agência Consulting, 52% dos trabalhadores a millenialov sentir a necessidade de responder a e-mails após horas. Apesar da capacidade para se manter conectado fora do escritório, 40% deles se sentem culpados, fazendo pleno uso do tempo estipulado para eles para descansar. Para a geração mais velha tais sentimentos peculiares para apenas 18% das pessoas.
Jim ligação, Managing Director da Randstad, explica esta diferença na percepção do trabalho que millenialy estão em estágios iniciais de sua carreira. Eles querem olhar responsáveis, funcionários responsivo. Eles não se atrevem a ir de férias, porque eles têm medo de perder a oportunidade de crescimento na carreira.
trabalhadores mais velhos, cuja experiência de trabalho anterior, se sentir mais confiante no local de trabalho habitual, e isso permite-lhes claramente de trabalho separada e lazer, mantendo-se focado no primeiro, no segundo.
Quando você é jovem, você está se esforçando para mostrar a sua importância para a empresa. Millenialam mais peculiar dividida entre trabalho e vida. eles também pertencem ao grupo de pessoas mais sentidas confortável estar constantemente em contato.
Evitar a "armadilha 500 e-mails"
42% dos funcionários se sentem a necessidade de manter a consciência em matéria de, enquanto trabalhava em férias.
O que é interessante é que, neste caso, o percentual não muda muito de geração X a Y. geração Os usuários são fortemente satisfeito com o trabalho de verificação de disponibilidade de e-mail no início da manhã, dedicando o resto do dia família e amigos.
Essas pessoas preferem verificar o correio às 7 da manhã, mesmo em Disneyland do que voltar ao trabalho com 500 mensagens não lidas na caixa de entrada.
-se ligação diz que experimentar a ansiedade, se não verificar o trabalho de e-mail, pelo menos uma vez por dia. Muitas vezes ele verifica e-mail no fim de semana.
Achei que eu poderia relaxar melhor (daí, a minha família também), se de vez em quando para ver o seu trabalho e-mail. Quando eu sei que no trabalho tudo está calmo, relaxado, e eu gastar o meu tempo muito melhor.
É por esta razão que apontam acredita que a prática de não verificar e-mail depois de seis horas e "E-mail Sexta, sem" não funcionam.
Essas pessoas são muito nervoso, se você fechar-lhes acesso a e-mail depois de seis horas, ou relatório que seu telefone vai morrer no primeiro minuto após o início do feriado. Esses caras estão acostumados a tecnologia permeado o mundo. Eles não gostam, se você desligá-los dele.
Desligado ou desconectado
67% dos funcionários têm notado o crescimento de sua produtividade depois de deixar off férias de trabalho. No entanto, se você quiser restringir deliberadamente o acesso a funcionários para trabalhar durante as férias? Fazer a ligação esperança de que a empresa irá tomar medidas para criar políticas que contribuem para equilibrar o trabalho e atividade livre, mas, ao mesmo tempo permitindo que cada funcionário para fazer o melhor para si mesmo escolha.
Fazer a ligação encontra a abordagem correta em que os gerentes estão promovendo políticas para ser trabalhar horas extras, mas apenas numa base voluntária. Isso dá mais liberdade aos subordinados. A pessoa vai verificar e-mail, à noite e nos fins de semana, não para impressionar o chefe, mas só por causa de necessidades emocionais pessoais.