5 maneiras de tornar os funcionários mais felizes
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Se a empresa está enfrentando tempos difíceis e tem dinheiro suficiente para aumentar os salários dos funcionários, neste período é mais importante do que nunca para expressar gratidão e elogiar os funcionários dignos.
membros Vyshey da equipe estão esperando por um diretor ou gerente do reconhecimento do trabalho que eles têm feito com a esperança de um possível aumento no final do ano. Funcionários espero que sim. Para os gestores, o desempenho de tais tarefas está consumindo tempo e muitas vezes eles não fazê-lo, sem perceber o seu valor.
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Em qualquer caso, a promoção do pessoal - é uma ferramenta valiosa e importante que pode ser usado apenas uma vez por ano. Abaixo descrevemos os cinco métodos livres e eficazes que você pode usar todas as semanas.
1. pequenos bugs Adeus
Se você tem um mal-entendido ou um pequeno erro, não me debruçar sobre isso, liberá-lo imediatamente. Ozvuchte por via oral para toda a equipe, que está tudo bem. Diga membros da equipe que eles não estão preocupados com esta votação total confiança. Eles vão continuar a trabalhar com alívio e não vai sentir interfere desnecessários e com o sentimento de medo. Claro, ninguém cancela feedback construtivo, mas se ele vai se transformar em um fluxo interminável de chicanas, pode inspirar seus funcionários temer.
2. Expressar gratidão às reuniões de trabalho e reuniões
O reconhecimento público cria e alimenta a auto-estima de uma pessoa. Ele sente a respeito da equipe, que está trabalhando. Uma vantagem adicional é que os colegas que vêem o reconhecimento de seu amigo, também esperam que seu trabalho é aprovado e vai tentar fazer melhor.
3. graças não planejadas
Fale com os seus empregados, "Obrigado" no caminho para a cozinha para o jantar ou simplesmente um encontro casual. conversas informais significar muito para a equipe, pois eles não são planejadas e sincero. Os membros da equipe vai sentir a sua higiene pessoal.
4. Promoção referindo-se ao social. rede
Se um de seus empregados fazendo algo de bom no plano de trabalho, certifique-se de encontrar uma maneira adicional para celebrá-lo. Por exemplo, você pode publicá-la especial. status no social. rede onde Mencionando a realização de seu empregado. Sim, claro, você está ocupado, mas você leva quinze minutos, ea contribuição que você fizer vai resultar em um bom relacionamento de longo prazo com seu empregado. Será uma espécie de respeito por depósito em sua conta bancária de confiança em você.
5. Seja o centro de todas as conversas
Se você tem seu próprio escritório, em seguida, sair dela. Você está com sua equipe durante todo o dia. Deixe-os saber que você aprecia a sua presença, e não isolar-se. Mark Zuckerberg e faz e recebe de seus funcionários a mais alta classificação de 97% de aprovação. Seus funcionários acreditam que Mark é o Facebook na direção certa. Eles ouvi-lo, o inspirou.
Quando uma empresa é tempos difíceis que a liderança nem sempre têm tempo ou meios para incentivar formalmente seus empregados. Mas se você seguir estas cinco etapas despretensiosa, você vai causar-lhes uma sensação de euforia e gratidão.