Onde melhor para o trabalho: em uma grande corporação ou uma pequena empresa íntima?

A decisão onde trabalho - um pequeno, mas com grande potencial ou já realizou uma empresa forte - é um dos concorrente mais importante, especialmente no início de sua carreira. Não é que este bom ou ruim. Seleção de empresas preferem atualmente depende fortemente de que alturas você quer alcançar, e que você está disposto a fazer isso de uma maneira ou outra organização.

Dizer com certeza que é melhor - uma grande empresa ou uma pequena equipe amigável - você não pode. Por exemplo, as grandes empresas são capazes de oferecer pacote de benefícios impressionantes, no entanto, e aqui há exceções. Agora você pode encontrar organizações com menos de 100 funcionários, que incluem pães não é pior do que em corporações.

É claro que, ao escolher um trabalho ideal de um pacote social não é limitado.

As vantagens de uma grande empresa

Grandes corporações, em seguida, eles são grandes, que têm benefícios e vantagens únicas no mercado. startups problema aqui - é um mito. Todos rica em sucesso e confiança no futuro. É ruim ter tais prerrogativas?

estrutura organizacional óbvio

Escolhendo uma grande empresa, você pode ter certeza de que não são válidos para os anos oleada máquina funciona. Esta máquina gigante com regras claramente definidas como fazer certas coisas. Trabalhando em uma grande organização, você vai saber exatamente o que área do seu negócio, o lugar que ocupam no departamento, e até mesmo como conseguir a promoção. Esta opção não irá funcionar para todos. Mas se você quiser ter um estável e diante dos olhos de um plano claro para o desenvolvimento de carreira - é apenas o que é uma grande empresa.

Um pacote de boas prestações e um "pára-quedas dourado"

As grandes empresas tendem a proporcionar aos seus empregados com bons benefícios sob a forma de seguro de saúde gratuito ou boas deduções fiscais para o fundo de pensão. Quanto menor a renda da corporação, a menos provável que eles podem dar ao luxo de pagar sotspaketnye vida boa.

Claro, todos esses benefícios são importantes apenas se tiver a intenção deles uso. Estudos mostram que apenas um pouco mais de metade dos funcionários de grandes empresas com a oportunidade de trabalho a tempo parcial, desfrutar de bônus; de funcionários em tempo integral - apenas 77%. No entanto, independentemente do tamanho da organização, que seria bom para saber mais sobre a lista completa de benefícios disponíveis para você.

Possibilidade de mudar o campo de atividade, sem alterar o funcionamento

As corporações exigem um grande número de especialistas em vários campos. Mesmo que o seu foco é o suficiente estreito, você tem a chance de mudar seu papel na empresa e de aprender uma nova posição, sem alterar o trabalho atual.

Problemas de grandes empresas

Trabalhando em uma grande organização parece rosado e sedutor só à primeira vista. Mas se você está determinado a se tornar uma parte bastante grandes corporações, considere algumas das suas desvantagens.

Nenhuma mudança (ou eles são lentos)

Quaisquer mudanças em grandes empresas pode levar tempo mnooogo. Mesmo se a gestão é aberto a novas idéias (o que nem sempre acontece), as mudanças no departamento, ou a criação de um novo produto pode levar um tempo muito longo. Finalmente, muitos estão dispostos a deixar a sua marca na empresa. Em uma pequena organização para torná-lo muito mais fácil do que em um grande.

A falta de familiaridade com outros colegas

Não importa o quanto você é sociável ou, inversamente, tímidoSe você trabalha em uma grande empresa com uma equipe de 100 ou mais pessoas, é impossível saber todos. E com alguns deles você nunca sequer conhecer no futuro, embora eles desempenham um papel importante no seu trabalho. Por exemplo, o CEO, o contador-chefe e chefe do departamento jurídico. Nenhuma empresa que se preze dá a seus empregados o direito de trazer o seu problema com a administração, mas não garante que ele irá considerar e agir.

A qualidade de execução não depende de você e do Departamento

No caso de uma grande organização e alcançar o seu sucesso depende de onde você está localizado dentro da empresa. Não importa como você saiu do seu caminho, trabalhando em um grupo disfuncional, a qualidade do seu trabalho será baixo. Esta situação também afeta sua capacidade de subir a escada da carreira. Como observado com precisão um dos engenheiros do Google:

Sua qualidade de vida pode variar muito, dependendo do grupo ao qual serão tomadas. Como parte de uma boa equipe produtiva - que fará sua vida maravilhosa. O mau, a equipe irá trazer alguns contratempos. Com quem você trabalha tem um grande impacto em sua carreira.

Não há disputa, se o trabalho com pessoas desagradáveis, não é bom ele não vai. Ainda mais triste, se entre você e essa parte da empresa com a qual você gostaria de trabalho, recebe algum chefe ignorante ou uma gestores de pelotão.

As vantagens de pequenas empresas

Trabalho na empresa, composta por apenas algumas dezenas de pessoas, não tem a mesma escala que uma grande organização. Mas para aqueles que querem conseguir um emprego em um lugar onde todos se conhecem, e podemos dizer, são amigos, - alguns bônus ainda estão disponíveis.

Seu sucesso é notável

Em uma grande organização, mesmo lezya sair do seu caminho, e não o fato de que você vai atingir a posição de CEO. Nas pequenas empresas o mesmo se você fizer algo significativo, que todos irão notar. É mais fácil para se destacar, especialmente possuindo habilidades e características distintas. Suas ações são mais importantes.

Especialmente no início de sua carreira, trabalhando em uma pequena empresa - é uma ótima maneira de reforçar a nossa capacidade de obter links e reputação, que será com você para os próximos anos.

A empresa está vivo e flexível

Para trabalhar em estreita colaboração com todos os seus colegas - isso não só é localizado na zona de visibilidade. Você tem acesso direto aos controles. Você pode discutir os problemas que surgem, ou oferecem grande ideia diretamente para a liderança, sem intermediários. Em uma grande empresa, essas coisas podem levar de alguns dias a várias semanas. Enquanto em uma pequena organização que você só tem que bater na porta ao lado, onde o patrão senta.

Responsabilidades muito mais diversificada

Em uma grande empresa, você pode alternar para posições diferentes e têm diferentes habilidades, não deixando a empresa. Em uma pequena empresa, você também precisa saber as diferentes habilidades em um post. Isto é especialmente sentida no startupsQuando um trabalhador está destinado a desempenhar múltiplos papéis - que vai muito além do trabalho altamente especializada. Aqui você precisa ajustar a foto em Photoshop`e lá para verificar o seu computador de vírus, e depois ainda precisam atualizar as informações sobre site corporativo... Se você gosta desse tipo de versátil atividades em um local de trabalho, uma pequena empresa se tornará para você local adequado.

problemas de pequena empresa

Se você pode facilmente conversar com o diretor da empresa, isso não significa que todos os seus problemas serão resolvidos imediatamente. Aqui estão algumas coisas a considerar ao escolher uma empresa pequena como seu local de trabalho.

Todas as falhas são claramente visíveis

Quando o diretor vê o que você tem levado um grande cliente - isso é bom. Mas tal situação - uma espada de dois gumes. E se você cometer um erro? Bom trabalhador, é claro, vai tentar trazer todas as falhas a um mínimo. Mas quando você percebe que a maioria de seus colegas vão estar ciente de sua fakape torna-se um pouco desconfortável.

bônus menores

As pequenas empresas, especialmente as start-ups, geralmente não em posição de oferecer um pacote de benefícios dos empregados impressionante. A equipe deve de alguma forma manter a sua existência até que não razrastotsya não ficar mais forte. Esperança de que de qualquer coisa nunca conseguir alguma coisa, é sempre associada com o risco. Se você precisa de certos privilégios ou benefícios, e que a empresa não oferecer-lhes, é mais sensato para encontrar a organização que lhe daria um bônus agora, e não alimentou esperanças de um futuro melhor.

departamento jurídico ou de recursos humanos, provavelmente não

As pequenas empresas muitas vezes não tão longe como para criar um departamento jurídico ou um departamento de recursos humanos. Por um lado, isso simplifica a organização da equipe de registro. Por outro lado - a equipe não é a pessoa em cujo responsabilidades incluíam receber queixas dos trabalhadores, a busca de novos empregados ou cookies simplesmente comprar no escritório. O mesmo problema com o departamento jurídico. Ter um advogado pessoal é caro para uma pequena empresa, mas a assistência absolutamente nenhuma legal não pode ser muito: sempre você precisa saber todos vocês se as medidas tomadas são legítimas, e monitorar todas as questões jurídicas a mais - extreme difícil.

Qual empresa escolhe finalmente - grande ou pequeno - depende de seus sentimentos pessoais, o que você acha que melhor lhe convier. Nem todo mundo está pronto para trabalhar para uma grande corporação com milhares de funcionários. ao escolher meu emprego dos sonhos é importante não só para avaliar o tamanho do salário e pacote social, mas, em primeiro lugar, onde você e suas habilidades podem ser mais útil e eficazmente aplicadas.