Como obter o máximo de demissão
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Michael Prytula
Chefe de ideais HR Solutions. Co-autor do livro "resumo Million». Anteriormente, ele trabalhou em Wargaming, "STB", "Alfa-Bank". Mais de 12 anos em RH.
A maioria das pessoas se referem à demissão de um extremamente negativo. Esta atitude - uma relíquia do passado soviético, quando as pessoas foram demitidos somente por roubo e embriaguez, e, portanto, para demitir tratado como um leproso. Agora demissão - parte de qualquer negócio. Em diferentes países, de 30 a 50% de todas as demissões caiVolume de negócios da força de trabalho em todo o mundo a demissão por iniciativa da empresa.
A lista de razões para a demissão se expandiu, e alguns deles são independentes do empregado:
- As empresas já não precisa de um tal papel.
- As empresas precisam de tal papel uma, mas agora é necessário para um conjunto diferente de habilidades.
- Homem queimado, interesse perdido no trabalho e, portanto, não é tão bom quanto antes.
- Havia alguém mais adequado para este papel.
- Não é um relacionamento com chefe ou colegas, e assim por diante.
Se você está demitido, não jogar drama. Desta forma, você não vai ajudar. Em vez disso, vamos discutir como obter o máximo proveito da situação.
O que o empregado tem direito a indenização
No total, existem três tipos de demissão:
- por sua própria iniciativa;
- por iniciativa da empresa sem conflitos;
- por iniciativa do conflito.
Para a primeira opção é muito simples: você trabalhar fora duas semanas e obter uma indemnização por férias não gozadas.
veja também💼
- Como parar seu trabalho e não queimar todas as pontes
- Pedido de demissão: legalize deixando o trabalho corretamente
No terceiro caso, você dificilmente pode esperar outra coisa que não a licença de compensação. Esta demissão opção para danificar a empresa de danos materiais para danificar a imagem da empresa ou a divulgação de informações confidenciais.
Neste artigo, vamos olhar para a segunda opção: como se comportar quando você está demitida sem conflito.
prática do mundo para uma indemnização no montante de semanal a pagar mensalmente para cada trabalhou na empresa do ano. Por exemplo, se você tem trabalhado por dois anos, as condições do mercado médio - uma indemnização no montante de duas semanas a dois meses de salário.
No entanto, os códigos de trabalho de muitos países da antiga União Soviética forneceu uma compensação de dois meses de salário e uma advertência o mais tardar um mês antes da demissão no caso de reduções de correios.
Podemos, portanto, esperar que o empregado será pago não inferior a três salários. Mas este é realmente o caso? Vamos investigar.
Como fugir e manter relacionamento caloroso com a empresa
A maioria das demissões por parte do empregador são extremamente negativos: muitas vezes com lágrimas, insultos, menor mal e relações de quebra. Tudo culpa reacção naturais as pessoas a mudar, que pode ser representado graficamente como segue:
A experiência mostra que após a demissão de pessoas a encontrar um trabalho melhor do que o último. Isso ocorre por várias razões: eles não tinham apreciado, para não elevar os salários, não se desenvolveu, e na nova empresa com uma ardósia limpa.
As empresas raramente fazem esforços para mitigar o efeito do despedimento. Mas isso não significa que você não consegue fazer a diferença. Tente fazer algo da seguinte lista:
- Fale com um conselheiro de carreira. Então você vai entender que na frente de você um monte de maneiras.
- Ir para a recepção ao psicólogo. Isso aliviar o stress emocional.
- Organizar uma festa com os amigos. Esta é também uma grande liberação emocional, e você vai sentir o apoio dos entes queridos.
- Atualize seu currículo, de acordo com nossa recomendações. Esteja ciente de que você é legal!
- Tire um tempo fora por alguns dias e deixar a cidade: você precisa reiniciar e mudança de cenário.
- Se inscrever em cursos que há muito tempo queria. Prepare-se para uma nova posição ou profissão.
- Lembra como você sobreviveu com sucesso a força mais cedo maior.
Por que tudo isso? A seguir, vamos mostrar-lhe como obter a indemnização máxima da empresa, mas você será capaz de fazê-lo, se as emoções estão sob controle.
O que equivale e em que casos a empresa paga
Aqui nós não contam com o Código do Trabalho, ea prática real das empresas.
Compensação por férias não gozadas
Há uma variedade de regras e abordagens, mas a prática de mercado é a seguinte: férias vencidas adiado de ano para ano e está sujeita a indenização. Todos os dias de férias não utilizadas multiplicado pelos ganhos médios diários nos últimos 12 meses de trabalho. ganhos diários médios - é a soma dos salários, acumulada no ano, dividido por 12 e depois por 29,3 (o número médio de dias de calendário do mês).
Se você tem atualmente CP - 1000 dólares, e há seis meses foi de US $ 500, os ganhos médios para o dia é a seguinte:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Suponha que você tenha acumulado 17 dias de férias não utilizados:
17 × 25,6 ≈ 435.
Os salários para o mês atual
Menos antecedência. A empresa considera o número de dias de trabalho eo número de dias úteis no mês. Divida o número de dias trabalhados pelo número de trabalhadores e multiplicando pela taxa - este será o seu montante. Por exemplo:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bónus e prémios
Alguém teve a sua indenização paga e quem não tem. prática de mercado normal é o seguinte: se a data do pagamento prevista de bónus e prémios cai em uma data após a demissão - não pagar. Você tem sorte se a empresa vai avançar e pay ou concluirá antes da data de pagamento. By the way, a maioria das empresas o maior "volume de negócios" começa imediatamente após o pagamento do bônus anual - as pessoas esperando.
O projeto bônus prometido
Se você foi prometido bônus para o projeto que você implementou em parte ou na íntegra, certifique-se de discutir a recepção da totalidade ou parte do montante.
Atrasos de salários ou bônus
Se for presente, É costume de pagar na íntegra.
compensação
Se você cortar, a prática de mercado - para notificar um mês e pagar dois salários. Alguém não notifica o passado mês e paga três salários. Normalmente existem empresas querem economizar dinheiro, para que eles possam oferecer apenas um salário na esperança de que o empregado concorda.
Se você está demitido por mau desempenho (ou você acabou de dizer isso), eles geralmente não pagar o topo, com exceção de remuneração e subsídio de férias por tempo de trabalho. Mas, talvez, vai concordar com uma indemnização no montante de pelo menos um salário.
Esperemos que estas dicas não só irá manter seus nervos em demissão, mas também irá melhorar a sua carreira.
veja também👋🧐💼
- Como responder a perguntas incômodas para a demissão de um emprego de prestígio
- 5 sinais de que você está indo para demitir
- Pode dispensar por atraso