Como preparar sua empresa para especialistas geração JAJAJA
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Jovens de JAJAJA geração muitas vezes não satisfeito com a cultura tradicional de trabalho, e eles primeiro confronto, e, em seguida, deixar a empresa, a fim de estabelecer o seu. Já próximo millenialy ano vai ocupar a maior parte dos postos de trabalho. O que é realmente importante para o JAJAJA geração como entendê-los e manter em sua empresa?
Assim, no próximo ano, as pessoas nascidas entre 1981 e 1996 será a principal força de trabalho e cultura de trabalho irá gradualmente mudar para eles.
Já escrevi sobre geração JAJAJA, Suas características, pontos fortes e fracos. E agora vamos falar sobre eles como assalariados.
Como demonstrado por estudos recentes, a nova geração não é preciso muito da estrutura tradicional das empresas. Isto significa que escritórios modernos estão esperando por uma grande mudança.
Plataforma frinlansa Elance-oDesk e Millennial marca realizou um estudo, entrevistando mais de mil trabalhadores millenialov e 200 gestores de recursos humanos da geração mais velha.
A pesquisa foi identificar quais as diferenças existem na forma de pensamentos e geração millenialov pessoas X (nascidos entre 1965 e 1982). E descobriu-se que os pontos de vista e opiniões dos dois grupos de entrevistados diferiu bastante.
O que realmente importa
Dois terços dos gerentes concordaram que os pisos do local de trabalho relação millenialov são aproximadamente iguais. Mas os resultados da pesquisa sugerem o contrário. A discriminação de gênero em termos de salário e posição ainda estão prosperando. Mais de 20% das mulheres afirmaram que eles só conseguir um emprego, as condições eram piores do que eles esperavam. E apenas 12% dos homens sentia da mesma maneira.
Três quartos dos gerentes de contratação de geração X concordaram que o primeiro de todos os motiva millenialov dinheiro. Com isso apenas 44% millenialov concordou. Talvez a contratação de gerentes de geração X só não entendo o que é realmente importante para uma nova geração.
Millenialy apreciar o trabalho em uma boa equipe ao longo stóyaschim e projeto interessante.
Mais da metade dos gerentes de contratação concordam que é muito difícil de encontrar e manter um trabalhador de millenialov geração. Isso é compreensível:
Cerca de 80% millenialov no plano de futuro para deixar o local de trabalho e do trabalho para si.
Parece que as perspectivas não são muito brilhantes. Se todo mundo quer trabalhar para si próprios, então como reter profissionais valiosos?
Um raio de esperança em um JAJAJA geração
Os resultados do estudo estão alguns fatos encorajadoras sobre millenialah. gestores de RH apreciar a sua capacidade de lidar com a tecnologia e para desenvolver novos, bem como a capacidade de se adaptar rapidamente às circunstâncias.
Mas se as empresas modernas será capaz de crescer rápido o suficiente para atrair e, mais importante, para manter os jovens profissionais - que depende deles.
Grandes vantagens neste caso não é um jovem e pequenas empresas. Empresas gigantes, é claro, também fazer a diferença, mas é muito difícil para eles. Mas se você - startups, que acabara de fundar sua própria empresa e financiamento recebido, você tem todas as chances.
A pequenas empresas jovens têm a oportunidade de criar uma nova cultura, adaptado ao millenialov.
Vice-presidente Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat acrescentou que atrai muitos flexibilidade millenialov freelancer. Mas, ao mesmo tempo, deprimente condições económicas e sociais e a falta de estabilidade pode mudar suas preferências. E isso também pode ser considerado um fato encorajador para aqueles que precisam de jovens profissionais.
Vantagens e desvantagens millenialov como trabalhadores
Aqui está uma tabela comparando os atributos millenialov trabalhadores e pessoas da geração X.
Narcisista, aberto à mudança e criativo, mas não muito confiante e capaz de trabalhar em equipe.
E as vantagens e desvantagens das pessoas de geração JAJAJA pode ser ligado a sua vantagem. Especialmente se você criar um ambiente adequado para eles.
O que você acha sobre millenialah, como trabalhadores assalariados (especialmente se você fizer - millenial)?