12 habilidades necessárias para trabalhar com um horário flexível
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Você não gosta de seu trabalho? Você pode gostar do que você faz, ou como as pessoas que trabalham com você, mas quando você levar em conta todos os aspectos, você sabe, que é o seu trabalho - não o que você quer para você. Provavelmente, a razão pela qual você não gosta do seu trabalho, fica na superfície - a falta de trabalho flexível.
Você precisa de um emprego para ganhar dinheiro e cuidar de sua família, mas por causa do trabalho que você está tão ocupado que você não pode passar bastante tempo com os entes queridos. Ou você tem um grande trabalho, mas você passar duas horas todos os dias para chegar até ela. Soa familiar?
Se você quiser ver seus filhos com mais freqüência do que 15 minutos antes de deitar, ou passar duas horas andando com seu cachorro, mas não em um engarrafamento ou de condução, você precisa mudar. E se a razão para a insatisfação com o trabalho é a falta de trabalho flexível, em seguida, os meios para resolver o problema é simples - trabalhar com um horário flexível.
Trabalhando com um horário flexível vai permitir que você seja livre em termos de horários e locais. Você decide onde e quando trabalhar.
Existem algumas situações em que você pode organizar o trabalho, tendo em conta os seus desejos individuais:
- Remoto (aka teletrabalho) trabalho. Você está trabalhando em tempo integral em casa.
- Part-time. Horas são especificados e estão sujeitos a mudança.
- O trabalho de projecto. Especifica prazos de início e fim do prazo. Você não pode simplesmente fazer o trabalho quando e onde quiser, mas faça pausas entre as ordens.
- tempo integral relógio flutuante. Por exemplo, dois dias por semana você pode trabalhar a partir de casa.
A operação remota permite-lhe exercer as suas funções a partir de qualquer lugar: em casa, a biblioteca mais próxima, coworking, ou, segundo a crença popular, deitado em uma rede na praia. Parece bom demais para ser verdade. Mas há muitos exemplos inspiradores de empresas e pessoas que provaram que o trabalho remoto - é real e produtiva.
Outro opcional flexível - você pode especificar horas de operação. E sim, os empregadores, o que é mais importante resultado do que a sua presença 8:00-17:00, muito mais do que parece.
horário flexível - esta incrível oportunidade. Esta é uma oportunidade de passar a manhã com seus filhos, e para o trabalho quando eles têm sido o cônjuge (a). Esta é uma oportunidade de trabalho, de segunda a quinta-feira, e na sexta-feira, junto com os outros, para seu próprio projeto, ou os pais de estadia. Esta é uma oportunidade para recuperar o fôlego após a conclusão do projeto - a cada mês, uma vez a cada seis meses ou um ano. Depois de terminar o trabalho no projeto, você pode relaxar, se as finanças permitirem, ou ser tomado por um novo. Nada pode ser mais diversidade interessante.
horário flexível ajuda a alcançar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal amado pelo menos favorito.
Se a idéia é escolher as horas de trabalho, a duração, o local de trabalho - algo sobre o que você quer, você precisa dar o próximo passo - para encontrar e conseguir um emprego com um horário flexível. E não é só a liberdade, mas também um maior nível de responsabilidade. Você quer ter um lugar desejável levou isso para você? Neste caso, verifique a lista de habilidades básicas necessárias para o trabalho flexível.
As habilidades de auto-organização
Tem um horário livre do trabalho - um meio de dispor de, a seu critério. O chefe não espreitar a cada meia hora fora do seu escritório para check-out, o gerente não parece que a cada hora, que o momento da entrega do projeto chegando ao fim.
Mas com a liberdade vem a responsabilidade. Ninguém controla cada movimento seu, você terá que lidar com a própria gestão. Portanto, devemos desenvolver as seguintes qualidades pessoais.
1. sociabilidade
Quando você está trabalhando fora do escritório ou em outras vezes ou frequentemente projectos de mudança, você perde todos os "não planejada" Comunicação: Chatter aleatória na sala de recreação do lançamento de um novo projeto ou rumores sobre a gloriosa seu colegas. Com horários flexíveis deve ser capaz de estabelecer relações com outros empregados. Você mesmo sabe que se você se dar bem com a equipe, o trabalho torna-se algo mais do que apenas um salário.
2. A capacidade de definir o quadro
Tenha cuidado para não ir muito longe. Claro, emprego on-line permite que você ficar ligado 24/7, mas ninguém vai querer responder a você mesmo uma pergunta interessante, se um aviso lhe tinha acordado no meio da noite. Esteja consciente do cronograma (especialmente em equipas internacionais, não se esqueça sobre fusos horários), estar atento às características pessoais de colegas. Por exemplo, o designer responder rapidamente Telegram, e os gerentes de marketing preferem e-mail. Aprender a se comunicar em seu estilo.
3. independência
E, finalmente, realizar o sonho de um trabalho livre, você tem que ser ativo e enérgico. Porque não importa que você está em outra cidade ou em outro fuso horário, o seu chefe e seus colegas que você precisa ter certeza de que eles podem confiar em você em tempos difíceis. Você precisa ser capaz de fazer o seu trabalho e assumir a responsabilidade pelos resultados.
habilidades organizacionais
Quando você trabalhar de forma independente, você deve ter certeza de manter tudo sob controle. Tudo isso pela mesma razão: não ter nenhum secretário ou gerente, que você lembra que você precisa para se livrar do caos nos documentos e tomar as tarefas atuais. Certifique-se de que você possui as ferramentas organizacionais necessárias.
4. gerenciador de tarefas ou uma aplicação com uma lista de tarefas
Grave todas as suas tarefas e manter o controle de sua vontade de prazo - é a chave para se tornar um profissional bem sucedido. Sua empresa pode oferecer aos seus ferramentas para resolver este problema, mas você deve ter certeza de que eles são adequados para você. Preparar e antes de começar a trabalhar, experimentar um pouco tarefas de gestão no caso. Você vai aprender as noções básicas de trabalhar com eles e se livrar da necessidade de manter todas as informações em sua cabeça.
5. Software de Gerenciamento de Projetos
Quando é necessário ir além da responsabilidade pessoal, precisa de uma ferramenta que irá ajudar a coordenar uma equipe para resolver o problema do volume. A maioria dos programas de gerenciamento de projeto funciona no mesmo princípio que os gestores de tarefas. Mas software especializada muito mais recursos que lhe permitem manter todos informados e coordenar os horários de todos os funcionários em um só lugar. Popular Asana, JIRA, Basecamp, mas o conhecimento de qualquer sistema é útil para você na contratação.
6. armazenamento em nuvem
No século XXI virtualmente qualquer empresa (uma empresa com um horário flexível especialmente) armazena informação em formato electrónico, muitas vezes directamente para o armazenamento de nuvem. Muitas empresas usam o Google Drive ou Dropbox para seus negócios. Assim, aprender a usá-los em seu computador pessoal para o primeiro dia não houve problemas, a fim de enviar arquivos ou fazer uma mesa na nuvem.
habilidades de comunicação
Em qualquer trabalho é importante ser capaz de cooperar com outras pessoas. Quando se trata de trabalhar com um horário flexível, suas habilidades de comunicação precisam ser desenvolvidas de duas formas. Você não vê os gestos interlocutor, suas expressões faciais, não ouvir o tom de voz. Até certo ponto, ele pode substituir ferramentas atuais, então vamos falar hoje sobre eles.
7. email
Hoje, e-mail não será qualquer surpresa. Mas para trabalhar remotamente, não o suficiente para saber como se livrar de spam ou enviar SIFCO engraçado (embora, por vezes, imagem engraçada pode ser útil quando você precisa para obter um sorriso colega). Você precisa ser capaz de escrever clara e concisa mensagensO que ajudará a rapidamente e eficazmente comunicar o seu ponto de vista.
8. bate-papo trabalho
Email - menos instrumento ágil do que os que ganham chats trabalhadores de popularidade. Serviços que permitem comunicar em conversas em grupo - é como quartos particulares para mensagens na sua empresa. Você pode enviar uma mensagem rápida a qualquer: todo o grupo ou individual. Operam salas de chat ajudar a reduzir a confusão na cadeia de e-mails. Bate-papo - é um lugar virtual no refrigerador, onde cada um aparece, pelo menos uma vez por dia. Com ele mais fácil de estabelecer contactos com colegas - e os negócios e não-formal.
9. videofone
Outra ferramenta para o estabelecimento de comunicações em empresas com um horário flexível - chamadas de vídeo, vídeo chat ou videoconferência. Certamente você usar o Skype ou o Google Hangouts. A diferença entre uma conversa normal e trabalho é que no segundo caso, você deve fazê-lo profissionalmente. ambiente arrumado, apresentável olhar, se livrar do ruído visual no fundo e foco na tarefa na mão.
habilidades técnicas
O último grupo de habilidades na nossa lista, mas não o último em importância. Para dominar essas habilidades que você não tem que ser um guru na programação (se, é claro, você quer não ser removidos pelo desenvolvedor). Mas todos, sem exceção, precisam saber o básico da web e as ferramentas para trabalhar com o conteúdo da Web: sua posição na lista de empregadores vão subir significativamente devido a esse conhecimento. A melhor maneira de aumentar suas habilidades técnicas - para estudar três habilidade fundamental proposto.
10. HTML
HTML, é uma linguagem de marcação de hipertexto que define a estrutura de páginas da web, sites e até mesmo e-mails. Então, se você sabe o que costumava div tag, ou como colocar um espaço sem quebra, você pode controlar a apresentação do conteúdo. E mesmo se estudo você tem apenas um par de semanas, durante o qual é possível lidar com HTML e impor seu próprio site. Se você pode pessoalmente fazer por si mesmo a página com a carteira, mesmo que muito simples, este é um plus.
11. CSS
CSS ou Cascading Style Sheets - esta é uma grande adição ao HTML. Com CSS, você pode ajudar a garantir que o seu HTML-documento é uma visão impressionante. Por exemplo, com ele você pode alterar fontes, cores, espaço em torno dos elementos... É uma ferramenta conveniente para controlar a aparência das informações.
12. CMS
Com o conhecimento de HTML e CSS no arsenal você pode surpreender um bom empregador trabalho com CMS - Content Management System. CMS permite que as empresas e organizações para armazenar uma variedade de dados - documentos, fotos, vídeos, e assim por diante - que pode então ser publicados na Internet. Você já ouviu falar dos mais CMS populares do mundo - WordPress. Saiba como criar, editar e publicar e não se esqueça de mencionar a sua capacidade na entrevista.
Pode trabalhar com um horário flexível - isto é o que você precisa. Mas, além de conhecimento profissional, porém, você deve ter um mínimo de habilidades que irão ajudá-lo a não só obter um lugar, mas também em qualidade para lidar com as suas responsabilidades. Portanto, aprender e melhorar, e você vai definitivamente ter seu emprego dos sonhos.